1 / 25

SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL. SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS. 1.1. – considerações

oriole
Télécharger la présentation

SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

  2. 1.1. – considerações • No Brasil os cuidados com a segurança ocupacional e com a saúde do trabalhador em Função dos riscos das atividades profissionais antecedem ao movimento de gestão ao movimento da gestão da qualidade e a preservação da gestão ambiental 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  3. - Ainda encontramos organizações que negligenciam esses cuidados e não tomaram consciência da neces- sidade de prevenir a ocorrência de falhas que venham impactar na se- segurança e saúde dos colaborado- res 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  4. - As instituições só reagem reativa- mente e só se preocupam com segu- rança e com cuidados essenciais de com seus trabalhadores quando aci- dentes acontecem 1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE

  5. - A implantação de gestão de segu- rança de saúde e ocupacional, além reduzir os custos organizacionais assegura uma imagem responsável da instituição para os colaboradores e partes interessadas além de con- tribuir para a eficiência dos negó- cio 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  6. - O bom desempenho de saúde e se- gurança depende de uma gestão efi- caz, as organizações devem dispen- sar a mesma importância à obten- ção de altos padrões de gestão de saúde e segurança como fazem a respeito de outros aspectos da organização 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  7. 1.2. - Terminologia da GS&SO - Perigo – Fontes ou situação de pro- vocar danos em termos de ferimen- tos ao homem ou danos a proprieda- de ou ambiente - Identificação de perigo – processo de reconhecer que o perigo existe e definir suas características 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  8. - Incidente – Evento não previsto que tem potencial de conduzir a aciden- tes - Acidente – Evento não previsto que acarreta problemas de saúde, feri- mentos, danos ou outros como até a morte 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  9. - Risco – combinação da probabilida- de de ocorrência de um evento perigo- so ou exposição com a gravidade de lesão ou doença que pode ser cau- sada pela exposição - Avaliação de risco – Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se é tolerável ou não, como também adotar as medidas de redução e controle 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  10. - Risco aceitável – Risco que foi redu- zido a níveis aceitáveis pela organi- zação, levando em conta suas obri- gações legais e sua própria política - Não conformidade – Qualquer desvio de normas, de práticas, de procedimentos e requisito legais de trabalho ou desvios no sistema de GS&SO 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  11. - Segurança e saúde ocupacional – Condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar a segurança e a saúde de funcionários e outros tra- balhadores, inclusive temporários, terceirizados e visitantes 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  12. - Local de trabalho – Qualquer local físico no qual atividades relaciona- das ao trabalho são executadas sob o controle da organização, os locais fora onde um trabalhador desenvol- uma atividade da organização deve ser também levado em consideração 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  13. - Objetivos de saúde e segurança – Os objetivos em termos de desempe- nho da S&SO, que uma organização estabelece para si, como metas a serem atingidas, devem ser quan- tificadas sempre que viáveis e coe- rentes com a política de S&SO 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  14. - Desempenho da S&SO – São os re- sultados mensuráveis da gestão de uma organização de seus riscos de S&SO, a medição de desempenho da S&SO inclui a medição da eficácia dos controles da organização 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE

  15. 1.3. – O modelo de gestão - Cada organização deve implantar e implementar seu modelo de GS&SO, o nível de detalhamento, a defini- ção dos limites ou da abrangência do sistema, a intensidade com que cada elemento deverá ser contem- plado, dependerá das características de cada organização e da complexi- dade de cada processo e dos tipos de perigos e riscos inerentes a suas ativi- dades 1 – GESTAO OCUPACIONAL E SAÚDE

  16. - O sistema pode ser construído para atender uma corporação inteira, pa- ra atender algumas unidades de uma corporação ou um conjunto de atividades específicas - A definição do GS&SO deve cercar- se de cuidados, tendo em vista não excluir processos ou atividades 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  17. 1.4. – Os objetivos e programas da CS&SO - Os objetivos devem ser espe- cíficos, oportunos, relevantes, mensu- ráveis e passíveis de serem adminis- trados e atingidos dentro de um pe- ríodo formalmente definido 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  18. - Assim podemos formular, entre outros, os seguintes objetivos da S&SO: - Reduzir os níveis de risco existentes - Implantar e implementar programas de treinamento - Introduzir requisitos adicionais no Sistema de Gestão da S&SO

  19. Eliminar ou reduzir os níveis de inci- dentes ou de acidentes no trabalho com ou sem afastamento dos colabo- dores Assegurar a qualidade de vida no trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  20. 1.5. - Níveis de autoridades e respon- Sabilidades relativos a gestão da S&SO - A Alta Administração - Coordenador indicado para acompa- nhar o sistema - dos gerentes, dos supervisores, dos coordenadores de área, dos lideres, dos operadores e da força de trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  21. - Do pessoal contratado como presta- dor de serviço - Do pessoal encarregado das ações de treinamento e conscientização - Dos técnicos e especialistas com funções definidas nas práticas de segurança e medicina do trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  22. 1.6.1 – Política da S&SO - A política da C&SO é uma declaração formal de intenções que estabelece o senso comum de direção, que fixa os princípios de atuação e os compro- missos da organização em relação ao seu desempenho de segurança e saúde ocupacional e a responsabili- dade é da Alta admistração 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  23. 1.6.2 – Informações para implantar Políticas de S&S0 - Os perigos inerentes nas atividades - Requisitos legais ou estatutários - Os níveis de desempenho e histórico - As necessidades explicitas ou impli- citas das partes interessadas - Recursos disponíveis - Nível de comprometimento dos empregados 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  24. 1.7.1 – Avaliação e o controle de risco - A organização deve estabelecer e manter procedimentos contendo os processos de identificação dos peri- gos e controle dos riscos 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

  25. 1.7.2 – Natureza dos perigos - Agentes físicos - Agentes químicos - Agentes biológicos - Riscos de acidentes - Riscos ergonômicos 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

More Related