1 / 42

BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ. Veli ESKİ Pamukkale Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı. Doç.Dr.İsmail Rakıp KARAŞ Karabük Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Proje Danışmanı. SUNUM İÇERİĞİ. Kamu Personel Yapısı Üniversitelerdeki ücret yapısı

patience-leblanc
Télécharger la présentation

BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI • OTOMASYON SİSTEMİ Veli ESKİ Pamukkale Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Doç.Dr.İsmailRakıp KARAŞ Karabük Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Proje Danışmanı

  2. SUNUM İÇERİĞİ • Kamu Personel Yapısı • Üniversitelerdeki ücret yapısı • Farklı yazılım kullanılmasının ortaya çıkardığı sorunlar • Yeni yazılımın altyapısı • Yeni yazılımın tanıtımı • Sonuç • Referanslar • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  3. KAMU PERSONEL YAPISI • Kamu personelinin temelini 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu oluşturur. • 657 Sayılı kanunun 4. maddesine göre kamu personeli şekillendirilmiştir. Buna göre 4 farklı kamu personeli vardır. • Buna göre kamu personeli : • Memur • Sözleşmeli Personel • Geçici işçi • İşçi • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  4. 1. Memur (4A) • 657 Sayılı kanunun 4. maddesinin A fıkrasında belirtilen personeldir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  5. 2. Sözleşmeli Personel (4B) • 657 Sayılı kanunun 4. maddesinin B fıkrasında belirtilen personeldir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  6. 3. Geçici Personel (4C) • 657 Sayılı kanunun 4. maddesinin C fıkrasında belirtilen personeldir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  7. 4. İşçi (4D) • 657 Sayılı kanunun 4. maddesinin D fıkrasında belirtilen personeldir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  8. ÜNİVERSİTELERDEKİ ÜCRET YAPISI • Kamu sektöründeki ücret yapısı genel itibariyle 657 sayılı kanuna göre yapılandırılmıştır. • Akademik personeli yapılandırmak ve ücretlerini belirlemek için de 2547 ve 2914 sayılı kanunlar yapılmıştır. • Tüm bu kanunlar sonucunda üniversitelerde ödenmekte olan ücretler : • Maaş, ek ders ücretleri, sınav kağıdı okuma ücretleri, fazla mesai ücretleri, yaz okulu ücretleri • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  9. 1. Temel Maaşlar 5 Farklı ücret hesaplaması mevcuttur. • Akademik personel maaşları • İdari personel maaşları • Sözleşmeli ve geçici personel maaşları • İşçi maaşları • Kısıtlı çalışan öğrenci maaşları • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  10. a. Akademik personel maaş yapısı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  11. b. İdari personel maaş yapısı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  12. c. Sözleşmeli - geçici personel maaş yapısı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  13. d. İşçi maaş yapısı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  14. 2. Ek Ders Ücretleri Akademik personel ödenen ders ücretidir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  15. 3. Sınav Kağıdı Okuma Ücretleri Akademik personel final sınavlarını okumaları ödenen ücrettir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  16. 4. Fazla Mesai Ücretleri Personele yaptıkları fazla çalışma karşılığı ödenen ücrettir. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  17. FARKLI YAZILIM KULLANILMASININ ORTAYA ÇIKARDIĞI SORUNLAR • Personel sayısının bilinememesi • Personel ücret bildirimi • Vergi kayıpları • Güncelleme sorunu • Veri tekrarı • Veri tutarsızlığı • İcra takibi • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  18. FARKLI YAZILIM KULLANILMASININ ORTAYA ÇIKARDIĞI SORUNLAR1. Personel Sayısının Bilinememesi • Farklı programlar • Farklı veritabanları • Farklı sunucular • Farklı harcama birimleri • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  19. 2. Personel Ücret Bildirimi • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  20. 3. Vergi Kayıpları • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  21. 4. Güncelleme Sorunu • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  22. 5. Veri Tekrarı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  23. 6. Veri Tutarsızlığı • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  24. 7. İcra Takibi • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  25. YENİ YAZILIMIN ALTYAPISI • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  26. YAZILIM Yazılım 2 ayrı bölümden oluşmaktadır • Yönetici arayüzü • Kullanıcı arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  27. a. Yönetici Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  28. a. Yönetici Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  29. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  30. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  31. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  32. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  33. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  34. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  35. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  36. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  37. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  38. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  39. b. Kullanıcı Arayüzü • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  40. SONUÇ Ortaya çıkarılan yeni yazılım sonuçları : • Kullanıcı her modüldeki işlemleri rahatlıkla yapabilmektedir. • Yazılım departmanındaki iş yükü hafifletilmiştir. • Yöneticilerin verileri tutarlı ve tekrarsız girmesi sağlanmıştır. • Karar vericilere doğru kesin ve hızlı rapor alabilmeleri sağlanmıştır. • Hesaplama sonucunda ortaya çıkan hatalar ve kayıplar (insan kaynaklı hatalar hariç) sıfıra indirilmiştir. • Kurumdaki yönetici, tahakkuk şubesi çalışanları ve diğer çalışan personelin memnuniyeti arttırılmıştır. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  41. Referanslar Projemize referans olan çalışmalar; • Rıza DEMİR, 2006, «Türkiye’de kamu sektöründe ücret yapısı ve politikaları» • Mustafa KOÇ, 2006, «Kamu personel rejimi içerisinde devlet memurlarının başarısının değerlendirilmesi ve başarıya dayalı ücretin devlet memurlarına uygulanabilirliği» • Mehmet GÜVEN, 2007, «Mevzuatımızda sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev hakları açısından memur ve işçinin durumu» • Ozan BAKKAL, 2008, «ücret politikalarının kamu personelinin motivasyonu üzerindeki etkisi: Yüksek öğrenim örneği» • Ufuk IŞIK, 2009, «1980 Sonrası Türkiye’de ücretlerin gelişimi» • Mustafa AVCI, 2009, «Kamu hizmeti, kamu görevlileri, kamu görevliliğine giriş» • Şerife DURMAZ, 2010, «Türkiye’de uygulanan ücret politikaları» • Savaş TARHAN, 2010, Türk kamu personel yönetiminde maaş sisteminin değişimi» • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

  42. BU ÇALIŞMAYI ANLATIRKEN BENİ SABIRLA DİNLEDİĞİNİZ İÇİN • TEŞEKKÜR EDERİM. • BÜTÜNLEŞİK MAAŞ HESABI OTOMASYON SİSTEMİ

More Related