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PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA

PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA. Consultivo Nacional Llanuras de Diana 2014. ALEJANDRA LUENGO ALEJANDRA UGALDE CECILIA AGUIRRE SUNIE MATIENZO. Que se ha hecho?. Asamblea Nacional 2012 Surge el requerimiento de los Jefes de Unidad Recopilación de información.

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PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA

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Presentation Transcript

  1. PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA Consultivo Nacional Llanuras de Diana 2014 ALEJANDRA LUENGO ALEJANDRA UGALDE CECILIA AGUIRRE SUNIE MATIENZO

  2. Que se ha hecho? • Asamblea Nacional 2012 • Surge el requerimiento de los Jefes de Unidad • Recopilación de información. • Se recibieron más de 50 correos electrónicos (2013) con inquietudes de socios Jefes de Unidad y se agruparon en 11 temas: • Permisos 478 • Procedimiento 20 • Mayor participación de jefes de unidad en Directorios Regionales • Imposibilidad de Jefes de Unidad a integrar los CZC

  3. Que se ha hecho? • CONSULTIVO 2013 (El Quisco) • Se forma la Comisión sobre Carrera Funcionaria: • Sunie Matienzo • Teresa Zurita • Patricio Acuña • Alejandra Luengo • Cecilia Aguirre (líder) • Posteriormente se integra Alejandra Ugalde

  4. Diagnostico • PROBLEMÁTICA: ENTORPECIMIENTO O TRABAS AL DESARROLLO DE LA CARRERA FUNCIONARIA DE PROFESIONALES DEL PODER JUDICIAL

  5. Art. 288 COT • Las ternas para proveer los cargos de la tercera serie del Escalafón Secundario (administradores- sub administradores- jefes de unidad) se formarán del modo siguiente: “ el funcionario de la categoría inmediatamente anterior” al cargo que se trata de proveer.

  6. Diagnostico • Las políticas reclutamiento y selección del personal son muy estrictas y rígidas, ceñidas a lo normado por el COT. • La traba existente en la actualidad: no existe la dotación del cargo de Sub-administrador • No percibe una política de Transparencia en los procesos de la Unidad de Reclutamiento.

  7. Acciones concretas Comisión: • Comisión asiste a reunión el 25/09/2013 con Unidad Reclutamiento CAPJ, explicar problemática. Se pide transparentar el detalle de los indicadores de la pauta de evaluación curricular, lo cual fue negativo. • Se hizo presentación al H.C.S en Diciembre 2013. Estrategia . Se solicitó una interpretación extensiva del art. 293 al escalafón secundario, a través de un auto acordado. • Art. 293. Los empleados de secretaría con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior… • En subsidio que se hagan efectivas las dotaciones de Sub-administrador • RESULTADO NEGATIVO: Nos señalaron que “REQUIERE MODIFICACION DE LEY”

  8. Otros: • Validación del cargo de Administrador de Corte. (AA y legal) • Dar preferencias a los funcionarios abogados del Poder Judicial para ingresar a la Academia ya que existe dentro de los funcionarios judiciales, experiencia, capacidad, conocimientos. Se ahorraría recursos la Academia Judicial. (Incorporación de algún puntaje adicional a abogados). • Carrera horizontal. Ganancia grados para todos los escalafones. Necesario trabajo conjunto con otras asociaciones gremiales del Pjud. Sistema de horizontalidad, de aumento de grados por años de servicio o una asignación de permanencia en el grado (por ej. cada 5 años).

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