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CISV para pais

CISV para pais. “Fazendo com que jovens convivam juntos num espírito de tolerância e compreensão, ajudamos a preparar a fundação para um amanhã de paz.” Kofi Annan, CISV Seoul Symposium, 2000. O CISV. História do CISV.

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CISV para pais

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Presentation Transcript

  1. CISV para pais “Fazendo com que jovens convivam juntos num espírito de tolerância e compreensão, ajudamos a preparar a fundação para um amanhã de paz.”Kofi Annan, CISV Seoul Symposium, 2000

  2. O CISV

  3. História do CISV O CISV foi concebido em 1950 por sua fundadora, a Dra. Doris Allen, uma psicóloga da Universidade de Cincinnati (EUA) Ela acreditava que a paz duradoura seria possível se indivíduos e grupos de diferentes nações pudessem aprender a conviver uns com os outros como amigos A chave para isso era começara trabalhar com crianças e jovens O primeiro acampamento “Children’sInternational Summer Village”aconteceu em Cincinnati, EUA,em 1951

  4. Nosso propósito: O CISV educa e inspiraaçõespor um mundomaisjusto e pacífico.

  5. Nossos Princípios Educacionais Diversidade: nós gostamos das similaridades entre as pessoas, e valorizamos as suas diferenças. Justiça Social: nós apoiamos os direitos humanos, para garantir oportunidades equivalentes para todos, inter e intra sociedades. Não violência: Nós encorajamos a resolução de conflitos por meios pacíficos. Coexistência: Nós apoiamos a criação de soluções sustentáveis relacionadas com o nosso impacto nos outros e no meio ambiente.

  6. Nosso Conteúdo Educacional Identidade e Perspectiva Global: Explora a identidade individual, para depois nos pedir que analisemos a nós mesmo e em relação a nossa comunidade. Direitos Humanos: Consideramos como os direitos humanos afetam as nossas vidas, e tentamos entender como algumas violações são a raiz de alguns problemas como: pobreza, violência e anarquia.

  7. Nosso Conteúdo Educacional Conflitos e resoluções: Ajuda-nos a entender como conflitos podem surgir de forma intencional ou, de outro modo, o que podemos fazer para atingir uma resolução pacífica. Desenvolvimento Sustentável: Procuramos maneiras sustentáveis de promover o bem estar social e econômico, ao mesmo tempo, protegendo o meio ambiente, através do uso responsável dos recursos naturais

  8. Educacional Quase todo o trabalho é voluntário Organização para jovens oferecendo programas interculturais para diferentes faixas-etárias, começando aos 11 anos Promove educação para a paz e amizade intercultural Baseada em anos de pesquisa e em princípios educacionais sólidos Independente e apolítica Sem fins lucrativos Uma organização única

  9. Learn by doing. Fazer: Uma atividade educacional Refletir: Refletimos sobre como nos sentimos, o que podemos concluir daquela dinâmica Generalizar: Como esse aprendizado pode ser aplicado para outras situações. Aplicar: Colocar isso em prática. Nem sempre fazemos essa parte dentro do CISV. Abordagem educacional

  10. CHA – Conhecimento, Habilidades e Atitudes • Conhecimento • Dinâmicas populacionais • Problemas das comunidades • Geografia • Problemas do meio ambiente • Habilidade • Comunicação • Liderança • Auto reflexão • Resolução de problemas criativa • Atitudes – Como pensamos e agimos • Sendo aberto a novas idéias • Sendo flexível • Disposição para incluir pessoas • Assumimos responsabilidades pelas nossas ações

  11. O CISV hoje • Afiliados espalhados pelo globo por mais de 60 países e 200 comunidades • A cada ano aproximadamente 7.000 pessoas participam em atividades internacionais • O CISV tem mais de 40.000 membros no mundo todo • Uma rede multinacional de jovens, adultos e famílias • Um modelo de diálogo, tomada de decisões e cooperação internacionais • Curiosidade: O CISV Brasil em 2008 enviou 494 participantes para atividades internacionais e sediou 20 acampamentos dentro do país, se tornando a quinta maior associação nacional do mundo !! • Temos 2 parceiros internacionais importantes: UNESCO e o Conselho da Europa • Participamos da Campanha “Peace one Day” conhecida mundialmente.

  12. Nossos programas

  13. Programas internacionais • Village (11) • Interchange (12-13, 13-14, 14-15) • Summer Camp (14 e 15) • Seminar Camp (17-18) • Youth Meeting (12-13, 14-15, 16-18, 19++) • International People’s Project (19++) • Mosaic (local – todas as idades) Programas nacionais • Village (10-11) • Interkids (12-13) • Summer Camp (13-16) • Youth Meeting (12-13, 14-15, 16-18, 19++) • Interplus (16-17)

  14. Village • Deu origem ao CISV • 28 dias (4 semanas) • 11 anos • Onde introduzimos educação para a paz com ênfase em cooperação e convivência intercultural. • Objetivos: desenvolver consciência intercultural, amizade dentro do grupo, atitudes positivas em relação aos outros

  15. Interchange • Entendimento mais profundo de outra cultura, aumento de habilidades de cooperação e de si mesmo, desenvolvimento de habilidades de liderança. • 2 delegações de 6 a 12 pessoas que alternam entre si as funções de anfitrião e visitante • Minicamp • Duas fases no mesmo ano ou num período de 2 anos • Cada fase dura de 2 a 4 semanas • 12 a 15 anos

  16. Summer Camp • Encoraja participantes a assumirem responsabilidades com o planejamento do programa • Entendimento mais profundo de outra cultura, aumento de habilidades de cooperação e de si mesmo, desenvolvimento de habilidades de liderança. • Tema específico trabalhado pelos jovens • 3 semanas • 14 a 15 anos • 6 delegações de 6 jovens ou 9 delegações de 4 jovens

  17. Seminar Camp • Jovens mais amadurecidos • Conduzido pelos participantes, criam seu próprio tema educacional • Encoraja a formação de opinião e exploração de questões importantes. • Debates sobre problemas internacionais, interculturais, individuais e positiva resolução de conflitos • Senso de responsabilidade global, motivação para serem cidadãos ativos na sociedade • 3 semanas • Jovens de 17 a 18 anos • 30 participantes de diferentes países • Staff internacional composto de 5 adultos

  18. Youth Meeting • Curta duração (6 a 14 dias) • Aproximadamente 20 participantes e staff • Internacional e nacional 12-19++ • Oportunidades de explorar temas interculturais importantes num contexto regional • Sensibilizar e estimular o pensamento crítico, aumentar o desenvolvimento pessoal em situações de grupo, gerar um interesse no tema que contribui para vida diária de cada um, explorar temas de educação para a paz no contexto regional

  19. International People’s Project • Aprender enquanto ativamente contribui para a comunidade • Participação ativa em trabalhos relacionados a problemas locais com pesquisas de situações relevantes em seu próprio país • Desenvolver perspectivas interculturais, aprender como usar o conhecimento e habilidades dentro do projeto e fora dele. • 3 semanas • 19++ • 25 participantes de diferentes países

  20. Interplus • Elaboração de um projeto de grupo • Exercita planejamento em equipe e o contato com diferentes realidades e grupos sociais • 3 delegações de 3 cidades diferentes (16 a 17 anos) • Staff local em cada cidade

  21. Atividades no chapter local

  22. Mosaic • Desenvolvido de acordo com as possibilidades e necessidades de cada chapter • Utiliza os mesmos princípios dos programas internacionais para conectar as pessoas da comunidade local • Desenvolvimento de projetos com grupos com objetivos similares aos do CISV • Descobrir  Entender  Criar • Participantes aprendem e contribuem para a própria comunidade ao mesmo tempo

  23. Junior Branch • Juniors (11 a 25) do chapter • 3 cargos eleitos pelos juniors do chapter - os jovens tem voz ativa nas reuniões nacionais e internacionais junto com os adultos(sênior) • Oportunidade de se organizar como grupo e criar uma rede dentro do CISV • Aberta a novos membros • Motivação • Criatividade • Fundamental no desenvolvimento do CISV e no chapter • JRep • NJR

  24. Estrutura da organização

  25. Chapters Araraquara (AQA) Belo Horizonte (BHZ) Brasília (BSB) Campinas (CPQ) Londrina (LDB) Rio de Janeiro (RIO) Salvador (SSA) São José dos Campos (SJK) São Paulo (SAO) Vitória (VIX) Promocionais: Curitiba (CWB) Diretoria Executiva Presidente Vice-Presidente Diretores Tesouraria Secretaria Diretoria Expandida Comitês de programas Comitê de famílias Gerência de riscos Comunicação Junior Branch NJRs JReps CISV Brasil

  26. Os que estiverem presentes, por favor, apresentem-se!  CISV Rio Estrutura em nível local equivalente à do CISV Brasil. • Diretoria Executiva Presidente Vice-Presidente Diretores Tesouraria Secretaria • Diretoria Expandida Comitês de programas Comitê de famílias Gerência de riscos Comunicação • Junior Branch JRep Membros

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