1 / 5

Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren

Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren. Urteilsverfahren in Individualstreitigkeiten gem. §§ 2, 46 ff. ArbGG. Zivilprozess: ZPO + ArbGG Ablauf des Verfahrens. - Klage Gütetermin Kammertermin: Darlegungs- und Beweislast

riona
Télécharger la présentation

Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeitsgerichtsprozess:Grundsätze und Verfahren

  2. Urteilsverfahren in Individualstreitigkeiten • gem. §§ 2, 46 ff. ArbGG Zivilprozess: ZPO + ArbGG Ablauf des Verfahrens • - Klage • Gütetermin • Kammertermin: Darlegungs- und Beweislast • Urteil oder Abfindungsvergleich in Kündigungsschutzstreitigkeiten • Berufung: LAG • Revision: BAG • Kosten gem. GVG und RVG

  3. 2. Beschlussverfahren in kollektiven Streitigkeiten (§§ 2a, 80 ff. ArbGG)

  4. Besondere Merkmale des Abeitsgerichtsprozesses  Besondere Rechtswegzuständigkeit (Verweisung gem. § 17a Abs. 2 GVG von Amts wegen)  Ehrenamtliche Richter in 1. und 2. Instanz Vertretung der Parteien: Rechtsanwälte oder Rechtsschutzvertreter von Gewerkschaften und Arbeitgeber-Verbänden  Geringe Gerichtsgebühren (max. 500 €) gem. § 12 Abs. 2 ArbGG, keine Dolmetscherkosten. Prozesskostenhilfe besonders (§ 11a ArbGG). Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten im Urteilsverfahren des 1. Rechtszugs selbst (§ 12a ArbGG). •  Güteverfahren  obligatorisch (§ 54 ArbGG). (Vgl. jetzt auch für den allgemeinen Zivilprozess § 278 Abs. 2-5 ZPO) • Klagfrist (§ 4 KSchG) und Prozessförderungspflicht bei Kündigungsstreitigkeiten (§ 61a ArbGG) Geltendmachungs- und Klagfrist bei Klagen auf Entschädigung wegen geschlechtsbedingter Benachteiligung (§§ 61b ArbGG, 611a Abs. 4 BGB)

  5. Zulässigkeit der Klage: Prozessvoraussetzungen (ArbGG + ZPO über § 46 Abs. 2 ArbGG) • Deutsche Gerichtsbarkeit in räumlicher und personeller Beziehung  • Rechtswegzuständigkeit (§ 2 ArbGG, § 17 GVG) • z. B.Arbeitsgerichtsbarkeit bei bürgerlichen • Rechtsstreitigkeiten zwischen AN und AG • (§ 2 Abs. 1 Nr. 3a + 3b ArbGG) • Sachliche, örtliche und funktionelle Zuständigkeit (§§ 2, 3 ArbGG): • z. B.ArbG Hamburg (§ 29 ZPO, § 46 II ArbGG) • Partei und Prozessfähigkeit (§ 50 ZPO und § 10 ArbGG) • Wirksame gesetzliche Vertretung  • Prozessführungsbefugnis, Postulationsfähigkeit (v.a. § 11 ArbGG)  • Ordnungsgemäße Klageerhebung • (v.a. bestimmter Klageantrag, §§ 253 , 495 ZPO) • Mangelnde anderweitige Rechtshängigkeit  • Mangelnde anderweitige Rechtskraft  • Rechtsschutzbedürfnis  (v.a. bei Feststellungsklagen gem. § 256 ZPO, • bei Kündigungsschutzklagen gegeben • wegen §§ 4, 7 KSchG)

More Related