1 / 22

Mavzu : Menejment madaniyati va uslubi

,, Texnika ” fakulteti Kasb – ta’limi yo’nalishi II – kurs I – guruh talabasi Asqaraliyev Lochinbekning Menejment fanidan taqdimoti. Mavzu : Menejment madaniyati va uslubi. REJA:. Madaniyat va menejment. Menejment madaniyatining asosiy elementlari.

ronnie
Télécharger la présentation

Mavzu : Menejment madaniyati va uslubi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ,,Texnika” fakultetiKasb– ta’limiyo’nalishiII – kurs I – guruhtalabasiAsqaraliyevLochinbekningMenejmentfanidantaqdimoti Mavzu: Menejmentmadaniyativauslubi

  2. REJA: Madaniyatvamenejment Menejmentmadaniyatiningasosiyelementlari Rahbarning boshqaruv uslubi tushunchasi

  3. ,,Madaniyat” tushunchasirivojlanishdarajasiningumumlashtiruvchiko’rsatkichibo’lib, birqanchama’nonibildiradi. Insonfaoliyatimoddiyvama’naviyboyliklaryaratuvchiturlargabo’linadi. Shusabablimoddiyvama’naviymadaniyatfarqlanadi.

  4. Madaniyat va menejment Moddiymadaniyatinsontomonidantabiyatnibo’ysundirishdarajasiko’rsatkichidir. Ma’nayivmadaniyatga fan, aholima’lumotdarajasi, tibbiyotxizmatidarajasi, san’atdarajasi, odamlarningaxloqiyme’yorlari, ma’naviyehtiyojlarvamanfaatlarrivojlanishidarajasinikiritishmumkin.

  5. Madaniyat va menejment Menejmentmadaniyatijudamuhimdir. Menejmentningvujudgakelishivarivojlanishi, avvalo, menejmentmadaniyatidarajasiyuksalishibilanbog’liqdir.

  6. Madaniyatga ega bo'lish menejer uchun faqat zarur emas, balki shartdir, chinki har bir tashkilotning har bir bo'linmasi samarali ishlashi uchun uning xodimlari yuksak madaniyatga ega bo'lishi kerak.

  7. Madaniyat va menejment Menejmentmadaniyatidarajasixodimlar, ayniqsa, menejerlarmadaniyatini, boshqaruvjarayonimadaniyati, menejmenttexnikasi, mexnatsharoitiniaksettiruvchiko’rsatkichlarbo’yichabaholanadi. Menejmentmadaniyatiunsurlariningturli – tumanligimenejmentjarayonidaturli – tumanme’yorlarga, jumladan, ahloqiyhuquqiy, iqtisodiy, tashkiliy , texnikaviy, estetikme’yorlargarioyaqilishzaruratinikeltiribchiqaradi.

  8. Madaniyat va menejment Menejmentdahuquqiyme’yorlardavlat – huquqiyvatashkiliy– huquqiyme’yoriyhujjatlardaaksetadi. Harbirkorhonada, qonungaasoslanganholda, ishlabchiqarishningo’zigaxosxususitaylarinihisobgaoluvchime’yoriyqoidalaro’rnatiladi.

  9. Madaniyat va menejment • Iqtisodiy me’yorlar korhona faoliyati jarayonida erishilishi lozim bo’lgan iqtisodiy ko’rsatrkichlarni belgilaydi. Ular jumlasiga quyidagilar kiradi:

  10. Madaniyat va menejment Texnikaviyme’yorlarkorhonaningvauningbo’linmalariningmenejmentuchunquyidagilarbilanqurollanganlikdarajasinibildiradi: Zaruruskuna Asboblar Transport vositalari Texnika

  11. Boshqaruv hodimlari madaniyati Menejment jarayonlari madaniyati Hujjatlar yuritish madaniyati Mehnat sharoiti madaniyati Boshqaruv hodimlari madaniyati Menejment jarayonlari madaniyati Mehnat sharoiti madaniyati Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyati

  12. Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyatiquyidagilargaziddir: Sansolarlik Mansab- parastlik Qo’pollikka shavqatsizlik

  13. Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejementmadaniyatidarajasiturli – tumantexnikaimkoniyatlaridanfoydalanishinibildiradi.

  14. Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyatiningajralmasunsuri – hujjatlaryuritishmadaniyatidir. Boshqaruvжараёнидагиоперагиялархужжатбиланбошланадивахужжатларбилантугайди.

  15. Boshqarishuslubi – buraxbarningboshqaruvjarayonidaqo’llaydiganbarchaengyaxshi, chidamli, bardoshliusullariyigindisidir. Boshqaruv uslubi

  16. Kishilarniboshqararekanraxbarjamoaningnatijaviymaqsadiniko’rabiladivaunishumaqsad sari yo’naltiradi. Raxbarbarchamutaxassisvaxodimlarnifaolikyatinimohironabirlashtirishivayo’naltirishikerak. Boshqaruv uslubi

  17. Boshqaruv uslubi Ishlabchiqarishdaboshqaruvuslubiboshqaruvapparatiraxbarvamutaxassislariningfaoliyatinikattavasermashaqqattomonlarniaksettiradi.

  18. Pedagogika asoslari Huquq Iqtisodiyot sotsiologiya Menejment Moliya Boshqaruv uslubi Rahbarbilishilozim!

  19. Boshqaruv uslubi Boshqarishnafaqatilmiybilim, balkikattasan`atdir. Samaraliboshqarishuchunavvaloo’zini – o’zito’g’riboshqarabilishikerak.

  20. mexnat jamoasi va davlat manfaatlarini xamoxang tushunadigan kobiliyatlar jipslashgan jamoani tashkil eta oladigan tadbirkor yuksak darajada ishchanlik va axloq sifatlari Boshqaruv uslubi Bozorsharoitidaishlayotganraxbarvamutaxassislaroldigaqo`yiladiganqatiytalabalar:

  21. Boshqaruv uslubi Rahbardoimoxotirjamvao’zigaishonganbo’lishi, tashabbuskorlikko’rsatish, tavakkalchibo’lishikerak. Javobgarlikoldidaqo’rqish- kuchsizlikbelgisidir.Javobgarlikdanqo’rqqankishirahbarbo’lolmaydi.

  22. E’tiboringizuchunrahmat

More Related