Zákoník práce a předpisy související po 1.1.2012

1. Zákoník práce a předpisy související po 1.1.2012 JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.

2. Legislativní proces reformy p.p.vztahů • Cíl - komplexní reforma p.p. předpisů - „flexicurita“ • Nejvýraznější změny v zákoníku práce - úč. k 1.1.2012 - Leg. proces měl být ukončen poč. 2. pol. 2011 - Řešení nál. ÚS zveř. 116/2008 Sb., vztahu ZP a OZ - Zásadní změny některých institutů - Nové formulace + upřesnění řady ustanovení + def. pojmů - Souběžná změna vazeb – řada doprovodných novel zákonů (K datu účinnosti nového OZ nutná další novela – 2014 ?) • Souběžné změny v práv.prostředí, v němž se uskutečňují - Výrazné změny zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - Změna org. struktury a kompetencí ÚP - zák.č. 73/2011 Sb. - Změna výše, podmínek a místa rozhodování o dávkách podpory v hmot. nouzi (vč. výplat. místa) a soc. péče 2

3. Právní úprava pracovněprávních vztahů • Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění novel (6+1) • Zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník • Zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací … antidiskr.zákon • Zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících ÚSC • Nař. vl. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci • Nař. vl. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě • Nadále nevstoupil v účinnost - Zák. č. 218/2002 Sb., o službě stát. zam. ve správ. úřadech …? - zák. č. 264/2006 Sb., o úrazovém pojištění zam-ců – 1.1.2013 ? 3

4. Pracovněprávní předpisy související • Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění novel • Zák. č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce ČR • Zák. č. 251/2005 Sb., o Inspekci práce • Zák. č. 309/2006 Sb., (o zajištění dalších podmínek BOZP) • Zák. č. 187/2006 Sb., o nem. pojištění • Zák. č. 101/2000 Sb., o ochraně osob. údajů • Nař. vl. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě …. 4

5. Obecná ustanovení ZP • Nově vymezené základní zásady - §1a §13 zrušen, něco v textu + nové §§ 346a – 346c - Zvláštní zákazy • Upřesnění definice závislé práce – ust. §2 /znaky+ podmínky • Výslovná subsidiarita OZ s výjimkami- § 4 + 4a • Odchýlení – co není zakázáno je dovoleno- § 4b • Vymezení pojmu vedoucí zaměstnanec - § 11 • Nová úprava vrácení neprávem vyplacených částek - § 331 • Počítání času - znovu rozlišeno mezi dobami a lhůtami - § 333 • Povinnosti vyplatit finanční nároky z výkonu práce - § 346c zaměstnanec nemůže zam-tele této povinnosti zprostit • Zpřesnění úpravy přechodu p. a pov. z PPV - §338-342 +§ 51 5

6. Neplatnost právních úkonů • Relativní neplatnost- § 18 zachována pouze teoreticky – fakticky většinou absolutní neplatnost • Absolutní neplatnost- § 19 právní úkony, které - nebyly učiněny svobodně, vážně, určitě nebo srozumitelně - zavazují k plnění od počátku nemožnému - odporují zákonu nebo jej obchází a zároveň nejsou naplněny základní zásady pracovněprávních vztahů - učiněny nezpůsobilou osobou - odporují dobrým mravům - kterými se zaměstnanec předem vzdává svých práv - učiněny bez předeps. souhlasu přísl. orgánu, pokud je to výslovně zák. stan. • Vady PÚ pro nedostatek formy - § 20 - neplatný jen pokud sml. strany vadu dodatečně neodstraní - ex tunc - neplatnosti se lze dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním - Jednostranné právní úkony a kolektivní smlouva jsou pro vadu formy právního úkonu vždy neplatné 6

7. Rovné zacházení a zákaz diskriminace ochrana osobních a majetkových práv ZP - ust. § 16 - odkaz na zák. č. 198/2009 Sb. Rovné zacházení- zákaz diskriminačního jednání - diferenciace – oprávněnost – přiměřenost + důvodnost k vyrovnání nevýhod Definice + katalog diskriminačních důvodů: Jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází, zacházelo, nebo by se zacházelo, s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodů : rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. + dělené důkazní břem7eno - § 133a OSŘ § 316 ZP - ochrana osobních práv zaměstnance spolu s ochranou majetkových zájmů zaměstnavatele § 5 OZ – zákaz jednání v rozporu s dobrými mravy - zákaz zneužití postavení

8. Vznik a změny pracovního poměru Vznik p.p.- pracovní smlouvou + jmenováním Podstatné náležitosti - § 34 • odstoupení, forma(novela z. o IP – nesplnění pís. formy = pokuta až 10mil. Kč) • pravidelné pracoviště - § 34a • Zkušební doba - § 35 – max. 3 měsíce, u vedoucích zam-ců 6 měs. • Konkurenční doložka - upřesnění práv. úpravy - § 310 Změny obsahu pracovního poměru • Převedení na jinou práci • Přeložení na jiné místo výkonu práce • Pracovní cesta • Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli - § 43a 8

9. Pracovní poměr na dobu určitou • Nová úprava zákazu řetězení - § 39/2 „Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.“ = max. 3 r.+ opakovaně 2x3r. Přetržka mezi dalšími p.p. na dobu určitou - 3 roky • Dosavadní výjimky se ruší + přechodná ust. Čl. 4 Podle dosavadních dohod (vnitř. předpisů) uzavřených podle ZP ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, je možné postupovat nejdéle po dobu 6 měsíců ode dne nabytí úč. tohoto zák. • Soudní ochrana - § 39 odst. 4 - podmínka – pokud došlo k sjednání v rozporu s ust. dst. 2 - před uplynutím sjednané doby povinnost oznámit zam-teli - soudu návrh na určení zam-tel i zam-ec – prekl.lhůta 2měs. 9

10. Skončení pracovního poměru Způsoby skončení - výčet v ust. § 48 odst. 1 – 4 Změny k 1. 1. 2012: • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - § 66 odst. 2povinná písemná forma, p.p. skončí dnem doručení, není-li v něm uveden den pozdější • Nový výpovědní důvod ze strany zam-tele – § 52 písm. h)„zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost týkající se režimu dočasně práce neschopného pojištěnce“ – vymezuje nový § 301a prekluzivní lhůta - subjektivní 1 měs., objektivní 1 rok - § 57 • Nově výpověď ze strany zaměstnancev souvislosti s přechodem práv a pov. z p.p. vztahů - § 51a + § 339a skončí-li do dvou měsíců od nabytí účinnosti přechodu z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmíneknebo ve stejné době dohodou - právo na odstupné - podmínkou určovací žaloba • Okamžité zrušení p.p. ze strany zam-ce nevyplacení mzdy – §56/1 písm. b) - lhůta do 15 dnů po období splatnosti nikoliv termínu splatnosti - § 141 odst. 1 10

11. Povinnosti související se skončením p.p. • Odstupné – u org. změn výše odvozována od doby trvání p.p. - § 67 zvláštní odstupné u konta pracovní doby, pokud převádí zam-tel přesčasy • Při okamžitém zrušení p.p. zaměstnancem - znovu náhrada mzdy (platu) za výpovědní dobu namísto odstupného - § 56 odst. 2 • Náhrada mzdy při neplatném skončení p.p. – znovu na návrh zaměstnavatele moderační právo soudu, pokud celková doba, po kterou mu přísluší přesahuje 6měs.- § 69 odst.2 - lze uplatnit až na případy neplatného rozvázání p.p. na základě právního úkonu, který byl učiněn po 1.1.2012 - relevantní je jiné zaměstnání zaměstnance po dobu sporu, resp. důvody jeho nezaměstnanosti • Potvrzení o zaměstnání– i při skončení DoPP , údaj o o důvodu ok. zrušení dle § 55 odst. Písm. b)– přesun do zvl. potvrzení pro ÚP - § 313 11

12. Dohody o pracích konaných mimo p.p. • Právní úprava DoPČ a DoPP se podstatně sbližuje s p.p. na výkon práce z dohod se přiměřeně použije úprava p.p. - § 77 odst. 2 • Zásadní změna u dohod o provedení práce - max. rozsah až 300 hod. v kal. roce - § 75,76 - v dohodě musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá - § 75 - v měsících, ve kterých příjem z dohody přesáhne 10.000 Kč, bude odváděno pojistné na sociální a zdravotní pojištění - Změna zák. 187/2006 Sb., o nem.pojištění– dtto v přísl. měs. - Povinnost fiktivního rozvržení týdenní prac. doby pro vyplácení náhrady v době prvních 14, resp. 21dní PN - § 194 - Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hod. během 24hod. po sobě jdoucích - platí i pro DoPČ - § 77 odst. 2 - Při skončení DPP povinnost vydat zápočtový list - možnost sjednat či stanovit právo na ŘD+ důležité os. přek. v práci 12

13. Pracovní doba • Jednotná maximální délka směny 12 hodin při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení - § 83 • Povinnost vypracovatpísemný rozvrh týdenní pracovní doby pro všechny - nejpozději 2 týdny předem - § 84 • Změna definice zaměstnance pracujícího v noci – § 78/1 • Možnost měnit rozvrhy směn v průběhu vyrovn. obd.- § 84 • Rozvolnění pružné pracovní doby- § 85 - vyrovnávací období až 26 týdnů nebo až 52 týdnů dle KS – i kal.měsíc • Vypuštění jiné úpravy pracovní doby - zrušení § 84a) • Evidence pracovní doby – evidovat začátek a konec -§ 96 • Konto pracovní doby - zjednodušení - § 87 a násl. - stálá mzda zvýšena min. na 85% prům. výdělku (roční) - zrušena povinnost vést každý týden rozdíl mezi stanovanou a odprac. dobou 13

14. Odměňování práce • Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zam-tel stanoví vnitř.předpisem anebo určuje mzd.výměrem - § 113/1 • Mzdu lze sjednat s přihlédnutím k příp. práci přesčas - §114/3 současně i rozsah – nejvýše 150 hod. v roce, u ved.zam. k veškeré • Sjednání smluv. platu u zam. zařazených do 13. a vyšší plat.tř. • Možnost poskytnutí cílové odměny k platu – podmínky - § 122/2 • Možnost sjednání výplat. termínu i individuálně - § 141/3 • Povinnost vyplatit na žádost mzdu/plat před nástupem dovolené • Povinnost vyplatit splatnou mzdu/plat v den skončení p.p. • Zasílání mzdy/platu na jeden účet na základě dohody – ne na žádost zaměstnance - § 143/1 • Možnost odměny při pracovním nebo životním jubileu - §224/2 14

15. Dovolená a její čerpání • Zrušen nástup na dovolenou ze zákona 1. 11.+ nárok na dovolenou nepropadá uplynutím následujícího kalendář. roku • Zaměstnavatel je povinen určit dovolenou tak, aby zaměstnanec vyčerpal nejpozději do konce následujícího kalendářního roku celý nárok. Pokud ji zaměstnavatel neurčí nejpozději do 30.6. násl. kal. roku, má zaměstnanec právo čerpání dovolené si určit – povinnost oznámit 14 dní předem - § 218 odst. 3 • Pokud nemohla být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kal. roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v  práci - § 218 odst. 4 • Proplacení nevyčerpané dovolené - pouze při skončení p. p. • Nerozlišuje se mezi dovolenou v rozsahu do 4 a nad 4 týdny § 218 15