BARIERY - PARADOKSY

1. BARIERY - PARADOKSY Rynek pracy w ochronie zdrowia MAŁGORZATA TOBIŚ ZASTĘPCA DYREKTORA DS. EKSPLOATACJI WOJEWÓDZKI SZPITAL SPECJALISTYCZNY WE WROCŁAWIU

2. BARIERY - PARADOKSY Układ prezentacji • BEZROBOCIE – CO TO TAKIEGO • STATYSTYKA – POLSKA • STATYSTYKA – DOLNY ŚLĄSK • STATYSTYKA – OCHRONA ZDROWIA • CO STANOWI BARIERĘ A CO PARADOKS • ZŁAMAĆ BARIERĘ CZY PRZESKOCZYĆ • JAK OSWOIĆ PARADOKS • CO ZA ROGIEM, CO NA HORYZONCIE

3. BARIERY - PARADOKSY BEZROBOCIE – CO TO TAKIEGO …brak pracy zarobkowej dla osób zdolnych do pracy i gotowych do jej podjęcia… PRZYCZYNY OBIEKTYWNE: • Koniunktura • Automatyzacja • Demografia • Organizacja „makrorynku” pracy (prawo) PRZYCZYNY SUBIEKTYWNE: • Wadliwa organizacja indywidualnych rynków pracy • Brak kwalifikacji • Trudności migracyjne (mieszkania) • Zbyt niskie stawki wynagrodzenia

4. BARIERY - PARADOKSY BEZROBOCIE – CO TO TAKIEGO …brak pracy zarobkowej dla osób zdolnych do pracy i gotowych do jej podjęcia… Zawód nadwyżkowy - zapotrzebowanie na rynku pracy mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód deficytowy - zapotrzebowanie na rynku pracy wyższe niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie Zawód równowagi – stan zgodności pomiędzy poszukiwaniem a oferowaniem Zgodność elementów: umiejętności, kompetencji, wyceny

5. BARIERY - PARADOKSY BEZROBOCIE – CO TO TAKIEGO …brak pracy zarobkowej dla osób zdolnych do pracy i gotowych do jej podjęcia… • ZAWODY MEDYCZNE • WYKSZTAŁCENIE • WYKONYWANA PRACA

6. BARIERY - PARADOKSY SEGREGACJA ZAWODOWA - zawody postrzegane jako kobiece (handel, edukacja, ochrona zdrowia, administracja, usługi; część profesji to przedłużenie prac domowych… • niższe płace, mniej zaawansowane technologie, niższy prestiż społeczny. • zawody „kobiece”( zdolności manualne, praca z ludźmi, obsługa, usługi proste). • większość z tych zawodów nie jest związana z kierowaniem zespołem ludzi, brak w nich perspektyw awansu.

7. BARIERY - PARADOKSY „Kobieta może być kierownikiem, choć lepiej, gdyby została pielęgniarką”. (M. Kozerawska – Raport o sytuacji kobiet na rynku pracy 2006)

8. BARIERY - PARADOKSY STATYSTYKA – POLSKA

9. BARIERY - PARADOKSY STATYSTYKA – DOLNY ŚLĄSK

10. BARIERY - PARADOKSY STATYSTYKA – DOLNY ŚLĄSK ochrona zdrowia i pomoc społeczna

11. BARIERY - PARADOKSY Bezrobocie w zawodach lekarza i lekarza dentysty notowane poniżej 0,5% należy traktować jako nieistotne, natomiast bezrobocie notowane wśród pielęgniarek i położnych jest znaczne i rejestrowane od kilku lat na tym samym poziomie tj. ok.2%.

12. BARIERY - PARADOKSY Zawód „pielęgniarka” zajmował w grudniu 2006 roku 48-miejsce na liście rankingowej zawodów pod względem największej liczby zarejestrowanych bezrobotnych (dwup)

13. BARIERY - PARADOKSY Liczba bezrobotnych pielęgniarek dotyczy osób, które odstąpiły od wykonywania zawodu. W rejestr bezrobotnych wpisany jest zawód wyuczony. W ten sposób rejestrowane bezrobocie pielęgniarek wykazuje osoby, które wiele lat temu odstąpiły od wykonywania zawodu lub nie były czynne zawodowo.

14. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w woj. dolnośląskim (ochrona zdrowia)

15. BARIERY - PARADOKSY BARIERY PRACODAWCY - koszty pracy - brak równowagi podmiotów BARIERY PRACOWNIKA KOBIETY - faktyczne podwójne zatrudnienie

16. BARIERY - PARADOKSY PARADOKS • Są bezrobotni • Jest praca • I nic z tego nie wynika

17. BARIERY - PARADOKSY PARADOKS PRACOWNIKA: „ szukają, ale nie mnie…” (wiedza i umiejętności, mobilność, płaca) PARADOKS PRACODAWCY: „ zatrudniłem i co z tego mam” (wykorzystanie czasu pracy)

18. BARIERY - PARADOKSY ZŁAMAĆ BARIERĘ CZY PRZESKOCZYĆ Problemy: - środowisko pracy • niskie wynagrodzenia • poziomy kształcenia - utrudnienia w zdobyciu specjalizacji - koszty własne ustawicznego kształcenia

19. BARIERY - PARADOKSY ZŁAMAĆ BARIERĘ CZY PRZESKOCZYĆ Migracje: 3 x 4 = 12 skok grupowy 1 / 2 / 3 / 4 / 5 vs 6 + 7 skok weekendowy 3 / 9 skok urlopowy Jaki związek z bezrobociem ?

20. BARIERY - PARADOKSY ZŁAMAĆ BARIERĘ CZY PRZESKOCZYĆ Rozwiązania: Kobiety, które długo nie mogły znaleźć pracy, są sanitariuszkami w Centralnym Szpitalu Klinicznym w Katowicach Projekt: Wirtualny Inkubator Gospodarki Społecznej

21. BARIERY - PARADOKSY JAK OSWOIĆ PARADOKS (w trzech odsłonach) I. W urzędzie pracy w Działdowie (Warmińsko-Mazurskie) zarejestrowanych jest o 10 pielęgniarek. W samym Działdowie i okolicy nie ma dla nich pracy.

22. BARIERY - PARADOKSY JAK OSWOIĆ PARADOKS II. Szpital w Gdańsku od ręki mógłby zatrudnić ok. 30 osób. Jest zainteresowany nawet tymi pielęgniarkami, które straciły prawo wykonywania zawodu (zapewnia szkolenia).

23. BARIERY - PARADOKSY JAK OSWOIĆ PARADOKS III. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych proponuje, by w ramach walki z bezrobociem rząd przyznał pielęgniarkom, które chcą migrować, specjalny dodatek mieszkaniowy (chodzi o 400-500 zł miesięcznie).

24. BARIERY - PARADOKSY CO ZA ROGIEM, CO NA HORYZONCIE Ucieczka kadry Deficyt opieki zasilanie zewnętrzne zamykanie jednostek zwolnienia grupowe restrukturyzacja

25. BARIERY - PARADOKSY CO ZA ROGIEM, CO NA HORYZONCIE Racjonalne reformy Restrukturyzacja rynku Równowaga opieki Migracja jako jedna z równych a nie jedyna droga rozwoju zawodów medycznych

26. BARIERY - PARADOKSY Dane wg Biuletynu Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia

27. BARIERY - PARADOKSY Źródło danych: Naczelna Izba Lekarska

28. BARIERY - PARADOKSY Największy procent wydawanych zaświadczeń dotyczy lekarzy ze specjalizacją w zakresie: - Anestezjologia i intensywna terapia 15,69% - Chirurgia plastyczna 14,7 9% - Chirurgia klatki piersiowej 12,84% - Medycyna ratunkowa 11,14%

29. BARIERY - PARADOKSY Źródło danych: Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych

30. BARIERY - PARADOKSY • najniższe wskaźniki zatrudnienia lekarzy i pielęgniarek na 1000 mieszkańców w stosunku do innych krajów UE • zidentyfikowane braki kadrowe w zakładach opieki zdrowotnej wynoszą: dla lekarzy ok. 4 tys. oraz dla pielęgniarek i położnych ok. 3 tys. etatów • blisko 5 tys. pielęgniarek i położnych zarejestrowanych jako bezrobotne nie podejmuje pracy w swoim zawodzie, pomimo wolnych etatów

31. BARIERY - PARADOKSY - wśród aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych ok. 60 % jest w grupie wieku powyżej 40 lat. - obserwuje się odchodzenie od zawodu pielęgniarek bezpośrednio po uzyskaniu dyplomu, - duża liczba absolwentów wydziału lekarskiego podejmuje pracę w firmach farmaceutycznych lub innych jednostkach poza zakładami opieki zdrowotnej, - według liczby wydawanych zaświadczeń o kwalifikacjach zawodowych pracę za granicami kraju mogło podjąć ok. 5 114 lekarzy, 1 581 lekarzy dentystów oraz 5 912 pielęgniarek

34. BARIERY - PARADOKSY Małgorzata Tobiś dziękuje Państwu za uwagę W prezentacji wykorzystano materiały: 1. MONITOROWANIE MIGRACJI POLSKICH LEKARZY, PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH PO PRZYSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ” /Raport z realizacji programu w 2006r./ 2. Publikacje DWUP w Wałbrzychu. 3. Artykuł M. Goślińskiej – Katowicki szpital leczy bezrobocie.