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Modèles d’organisation et TI Débat sur les besoins

Modèles d’organisation et TI Débat sur les besoins. Xavier Duhamel Xavier Lengellé. Arguments d’antithèse. « C’est une grave erreur de centrer le développement de système d’une part sur les besoins exprimés, et d’autre part sur les utilisateurs actuels ou présumés dudit système »

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Modèles d’organisation et TI Débat sur les besoins

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Presentation Transcript

  1. Modèles d’organisation et TIDébat sur les besoins Xavier Duhamel Xavier Lengellé SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  2. Arguments d’antithèse « C’est une grave erreur de centrer le développement de système d’une part sur les besoins exprimés, et d’autre part sur les utilisateurs actuels ou présumés dudit système » Besoin de l’un, contrainte de l’autre ! • Deux axes : • « Performance sous contrainte » • « If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1 » SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  3. Axe 1 : « Performance sous contrainte » SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  4. Performance sous contrainteQuelques concepts en interaction… Parmi les buts de l’organisation: « Être performant » Performance organisationnelle implique Performance individuelle Performance individuelle : « Capacité à travailler sous contraintes » Développement sans collecte besoins utilisateurs = Contrainte pour l’utilisateur Système développé sur des Patterns (« Best Practises ») = Système performant MAIS Système peut être performant, mais altéré par la perception d’une contrainte du point de vue utilisateur SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  5. Performance sous contrainteQuelques éléments de justification (1/2) Parmi les buts de l’organisation: « Être performant » Performance organisationnelle implique Performance individuelle « […] la principale composante de la performance organisationnelle est la performance individuelle » - Schermerhorn, Hunt et Osborn, « Comportement humain et organisation », 2004, Ed. E.R.P.I Performance individuelle : « Capacité à travailler sous contraintes » « La performance individuelle passe par l’engagement du sujet, la capacité à travailler sous des contraintes d’ordre divers » - Schermerhorn, Hunt et Osborn, « Comportement humain et organisation », 2004, Ed. E.R.P.I SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  6. Performance sous contrainteQuelques éléments de justification (2/2) Développement sans collecte besoins utilisateurs = Contrainte pour l’utilisateur Système développé sur des Patterns (« Best Practises ») = Système performant MAIS « Designing a system without analysing user’s needs will eventually create a constraint :the use of a new system. » - Norman, Draper, « User centered system design: new perspectives on human-computer interaction », 1986 Ed. Erlbaum Associates Pattern : un schéma de développement type d’une solution correspondant à un besoin, basé sur une compilation de « meilleures pratiques » Voir : Degemmis, Licchelli, Lops, Semeraro, « Learning Usage Patterns for Personalized Information », Lecture Notes in Computer Science, Volume 3196, Jan 2004, Pages 133 - 148 SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  7. Performance sous contrainteLes conclusions qui s’imposent… Système peut être performant, mais son utilisation altérée par la perception d’une contrainte du point de vue utilisateur • Une gestion du changement efficace reste possible : • Montrer les qualités du système • Reconnaître les imperfections • Encourager la performance (i.e dépassement sous contrainte) • Récompenser la performance • Le « vrai » défi : • Au niveau des gestionnaires : apprendre à encourager la performance (effet à long terme) • Tendre vers la « haute performance » : «performance individuelle, gestion de la qualité, SIO efficace, gestion participative sur les variables stratégiques à long terme» • Schermerhorn, Hunt et Osborn, « Comportement humain et organisation », 2004, Ed. E.R.P.I Corollaire 1 : Satisfaction de l’utilisateur augmente avec la récompense de la performance si celle-ci est adaptée aux intérêts de l’utilisateur Corollaire 2 : La maîtrise du nouveau système augmente, la contrainte perçue s’efface… Le changement a eu lieu. SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  8. Performance sous contrainteLes leçons à tirer… • Affirmer « Le changement n’est possible qu’en associant les utilisateurs » n’est pas recevable : ce n’est pas la seule façon de gérer le changement. • Affirmer « Un système n’est performant que s’il est utilisé, et cela implique les utilisateurs » est inexact : la maîtrise des utilisateurs sur le système va augmenter progressivement, la contrainte s’effacer, et le système aura toujours été développé pour répondre au mieux aux besoins de l’organisation, en tenant compte de ses spécificités (patterns). SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  9. Axe 2 : « If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin= 1» SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  10. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Avant de commencer… • Laissez nous vous poser une petite question préalable… • Qui a un ordinateur PC ? • Qui utilise ou a utilisé un OS famille Windows ? • Qui sait qu’il existe des alternatives sérieuses ? • Une question d’ordre général : « Est-il possible qu’un besoin se crée ? » SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  11. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Un problème organisationnel complexe… • Les « Systèmes d’Information Organisationnels » : • Besoin de l’individu peut être différent du besoin de l’organisation • Besoin de l’individu 1 peut être différent du besoin de l’individu 2 • UN besoin ou DES besoins pour un seul individu ? • Combien de parties intéressées au système ? • Comme exprimé avant, besoin de l’un peut être contrainte pour l’autre ! La notion de S.I.O implique la notion de « problème organisationnel complexe » SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  12. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Un P.O.C s’analyse à plusieurs niveaux… • Niveau psychologique • Niveau financier • Niveau stratégique • Niveau opérationnel • Niveau décisionnel • Niveau instrumental • Niveau d’expertise SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  13. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau psychologique • Les utilisateurs méconnaissent souvent leur schéma cognitif et leur façon de faire : un observateur extérieur aura plus de facilités à les observer et à définir ce dont ils ont besoin. • Echelle de perception différente : • Les besoins des utilisateurs ont un caractère immédiat (satisfaire mon besoin…) • Les besoins de l’organisation ont un caractère prospectif (amener l’organisation vers…) SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  14. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau financier • Dire que les surcoûts engendrés par la collecte des besoins seront certainement inférieurs à ceux d’un développement d’une mauvaise solution n’est pas pertinent : • Une mauvaise solution n’est pas une solution qui coûte, mais une solution qui ne répond qu’imparfaitement aux besoins de l’organisation • Or, le besoin de l’organisation ne se définit pas par la somme des besoins individuels ! SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  15. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau stratégique • Définir la vision, la stratégie de l’organisation, c’est voir plus loin que la perspective individuelle: déterminer les besoins présents et à venir de l’organisation • Gestion participative: • Variable stratégique à long terme : OK • Mais ne consiste pas à associer les agents à TOUS les processus • Consiste à associer les agents aux décisions stratégiques, et non opérationnelles SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  16. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau opérationnel • L’utilisateur peut connaître les tâches qu’il effectue et méconnaître les motivations de l’organisation à l’accomplir • Les moyens de captation des besoins sont-ils fiables ? • Jakob Nielsen reconnaît lui-même que les standards développés en design basés sur l’U.C.D (User Centered Design) sont très répandus, mais moins performants que des standards basés sur la cognition (menu à droite) • Pourtant, multiplicité de méthodes de captation des besoins des utilisateurs (entretiens, observations, etc. ) SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  17. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau décisionnel • Comment planifier la réponse aux besoins individuels? Quels outils pour prioriser une éventuelle réponse? • Affirmer que le besoin individuel doit être pris en compte, c’est déplacer le pouvoir décisionnel, et dé responsabiliser les gestionnaires : création d’un gâchis de compétences (« slack ») SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  18. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau contextuel • Analyser les besoins des utilisateurs, c’est créer des contraintes organisationnelles : lenteur, immobilité … incapacité à s’adapter rapidement… • Pourquoi exiger de l’organisation ce que l’individu refuse de faire ? • Pourquoi créer une contrainte à l’organisation (tous les individus) pour éviter de créer une contrainte individuelle (quelques individus) ? SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  19. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau instrumental • Les utilisateurs ne disposent ni du temps, ni des moyens de connaître parfaitement les possibilités techniques offertes • Patterns ? • Outils de veille technologique ? • Documentation ? • VOLONTE DE S’INTERESSER ? • … ce qui nous amène au dernier plan… SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  20. If Indiv1.Besoin = 0 then Indiv2.Besoin = 1Niveau d’expertise • Les utilisateurs ne savent pas ou ne savent pas bien exprimer quels sont leurs besoins : • ils ont besoin qu’on leur propose des solutions, qu’on leur montre des possibilités pour savoir quels sont leurs besoins. • Confère témoignages des utilisateurs potentiels SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  21. Merci de votre attention… SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

  22. … et oui, on sait, c’était pas facile, mais on a été brillants !!!  SIO-67028 -Modèles de l’organisation et technologies de l’information-

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