1 / 57

APV 2013 AU

APV 2013 AU. Hovedarbejdsmiljøudvalget AU, 19. februar 2013. Analysen. Høj svarprocent 82,5 – høj på alle dele af AU Åbne spørgsmål: Reorg .: 288 s./ 2000 udsagn; Psykisk Arbejdsmiljø: 231 s. /1600 udsagn Høj forklaringskraft Justeret R 2 = 0,629 (VIP) og 0,704 (TAP) Høj legitimitet

sarai
Télécharger la présentation

APV 2013 AU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. APV 2013 AU Hovedarbejdsmiljøudvalget AU, 19. februar 2013

  2. Analysen

  3. Høj svarprocent • 82,5 – høj på alle dele af AU • Åbne spørgsmål: Reorg.: 288 s./ 2000 udsagn; Psykisk Arbejdsmiljø: 231 s. /1600 udsagn • Høj forklaringskraft • Justeret R2 = 0,629 (VIP) og 0,704 (TAP) • Høj legitimitet • Høring • Fokusgrupper • Meget få kommentarer til skemaet + høj svarprocent • Præcision og proportioner • Tallene brudt ned på relevante organisatoriske enheder Datasættet

  4. Svarprocent

  5. Strukturen i analysen

  6. Indekskonstruktion, eks

  7. Analysemodel

  8. Oplevet trivsel

  9. Godt tilpas på arbejde

  10. Overordnet tilfreds med arbejdet

  11. Tilfreds med fremtidsudsigterne

  12. Kan anbefale min arbejdsplads til andre

  13. Tilpas, tilfreds, fremtid, anbefale

  14. Tilpas

  15. Oplevelse af arbejdet

  16. Oplevelser af kollegaer

  17. Oplevelse af ledelse

  18. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som …

  19. 3. niveau som nærmeste leder

  20. Oplevelse af universitetsledelsen

  21. Oplevelse af universitetsledelsen

  22. Oplevelse af reorganisering

  23. Berørthed af flytning- en betinget sammenhæng med trivsel

  24. Oplevelse af forandringsprocesserne

  25. VIP AU vurdering af den faglige udviklingsproces

  26. TAPadm’s vurdering af den administrative reorganiseringsproces

  27. Adm forandringsproces på sigt

  28. Vurdering af nye IT-systemer

  29. IT-systemer på sigt

  30. Oplevelse af arbejdsbelastning

  31. VIP arbejdstid

  32. TAP arbejdstid

  33. VIP arbejdstid fordelt på opg.

  34. Arbejdsbyrde, ensomhed, stress

  35. Stress 2009 og 2012

  36. Stress 2009 og 2012

  37. Stress og berørthed

  38. Stress mv. AU-adm

  39. Stress mv. Arts

  40. Mobning, chikane mv

  41. God undersøgelse (teknisk, legitimitet) • Overordnet trivsel høj • Højt engagement og interesse i arbejdet • Høj kompetencefølelse • Imødekommende kollegaer • Gode arbejdsfællesskaber (de fleste steder) • Arbejdsomme • Lave tal for mobning, chikane, diskrimination … • Oplevelse af at daglige ledelsesfunktioner varetages Sammenfattende (I)

More Related