ZATRUDNIENIE TYMCZASOWE

1. ZATRUDNIENIE TYMCZASOWE Piotr Wojciechowski Kancelaria Prawa Pracy Wojciechowski

2. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Art.1 ustawy • Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. • Aktualnie definicja agencji pracy tymczasowej zawrata w art.. 18 ustawy o promocji zatrudnienia została dostosowana do treści art. 1 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Wskazuje ona obecnie, że działalność agencji pracy tymczasowej polega na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

3. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Art. 26. • 1. Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe. • 2. Do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23.

4. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Komentowany artykuł dotknięty jest istotną wadą legislacyjną. Ustawa nie zawiera wprost stwierdzenia, że dopuszczalne jest kierowanie pracownika do pracy tymczasowej na zasadach prawa cywilnego, lecz od razy odnosi się do szczególnej regulacji określonej kategorii wiekowej. Z tego powodu powstaje wątpliwość, czy dzierżawa pracowników na zasadach cywilnoprawnych jest dopuszczalna tylko w stosunku do tej grupy wiekowej czy też jest dopuszczalna wobec wszystkich grup wiekowych, a wobec grupy określonej w komentowanym przepisie zastosowanie mają regulacje szczególne.

5. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • W uzasadnieniu do projektu ustawy jako jej cel wskazano dopuszczalność zatrudniania tymczasowego na podstawie umowy cywilnoprawnej wyłącznie osób w wieku 16-26 lat będących uczniami lub studentami oraz osób pobierających emeryturę. Jeżeli taki był zamiar wnioskodawcy to nie został on zrealizowany. W barku jednoznacznej regulacji, dopuszczalne jest również stosowanie ustawy także do pracowników w innych kategoriach wiekowych niż określona w art. 26 ustawy. Kluczowym argumentem jest treść art. 26 ust 2, który określając zakres zastosowania ustawy do zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, nie ogranicza się już do kategorii wiekowej z ust. 1

6. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • APT zobowiązana jest po zapoznaniu się z warunkami zatrudnienia, przed rozpoczęciem procesu rekrutacji, podjąć decyzję o rodzaju umowy, która będzie miała zastosowanie do konkretnego stanowiska pracy tymczasowej. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. • APT określi na piśmie kryteria i przesłanki do zastosowania umowy cywilnoprawnej oraz wskaże osoby uprawnione do podejmowania decyzji w tym zakresie. APT przeszkoli swój personel zajmujący się zawieraniem umów i kierowaniem pracowników tymczasowych z • zagadnień dotyczących przesłanek dla zastosowania zatrudnienia w formie cywilnoprawnej oraz pracowniczego w celu właściwej oceny warunków zatrudnienia i dokonania odpowiedniej rekomendacji.

7. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • W jakiej sytuacji zawiera się umowę o pracę, a w jakiej umowę cywilnoprawną? • To strony umowy o zatrudnienie decydują, jaki charakter prawny będzie miała umowa o zatrudnienie, której przedmiotem będzie wykonywanie pracy. Strony muszą jednak pamiętać, że rodzaj zawieranej umowy o pracę musi być zgodny z charakterem pracy wykonywanej przez osobę zatrudnioną oraz z efektem, który strony chcą osiągnąć.

8. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Wybrane typy umów o zatrudnienie cywilnoprawne • Umowa o dzieło • Jeżeli przedmiotem umowy jest wykonanie określonego utworu, między stronami powstaje stosunek prawny oparty na umowie o dzieło (art. 627 i n. kc). Jest to tzw. umowa rezultatu - zamawiający dzieło zasadniczo nie ponosi ryzyka związanego z jego wykonywaniem. Dobrym przykładem takiej umowy jest umowa o namalowanie obrazu czy naprawienie niesprawnej części samochodu.

9. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Przy umowie o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się wobec zamawiającego do osiągnięcia indywidualnego oznaczonego rezultatu pracy ludzkiej. Z umowy o dzieło nie musi wynikać obowiązek osobistego wykonania zobowiązania. • Przy umowie o dzieło przyjmujący zamówienie korzysta z daleko posuniętej swobody i samodzielności w wykonywaniu przyjetego zobowiązania.

10. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Umowa zlecenia • Umowa zlecenia, z której wynika obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług w warunkach braku podporządkowania zleceniobiorcy kierownictwu dającemu zlecenie, co oznacza, że nie ma prawnej konieczności bezpośredniego nadzorowania wykonywanej pracy oraz konsultowania się ze zleceniodawcą. Zleceniodawca bowiem daje wskazówki, a nie zarządza zleceniobiorcą. Czynności i usługi nie muszą być wykonywane osobiście przez przyjmującego zlecenie. W tym wypadku zleceniobiorca może zobowiązać się przykładowo do napisania utworu artystycznego czy sporządzenia bilansu finansowego firmy.

11. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Umowa może być odpłatna lub nieodpłatna. Zgodnie z treścią art. 735 k. c. jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.

12. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy

13. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Odpowiedzialność wspólnie pracujących jest solidarna, co w prawie pracy jest zasadniczo wyłączone. • Umowa zlecenia nie stwarza ani stosunku podporządkowania, ani trwałego związania zobowiązaniowego.

14. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • W jakiej sytuacji stosunek pracy zostaje nawiązany? • Zgodnie z art. 22 k. p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

15. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Aby zatrudnienie miało charakter stosunku pracy, musi spełniać wszystkie poniższe cechy: • • podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy, • • odpłatność wykonywanej pracy, • • wykonywanie pracy osobiście przez pracownika, • • powtarzanie pracy w codziennych lub dłuższych odstępach czasu, • • wykonywanie pracy „na ryzyko” pracodawcy, co oznacza, że pracodawca ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika, obowiązany jest spełniać wzajemne świadczenie na rzecz pracownika w przypadkach zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu, np. przestoju lub złej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa, • • wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

16. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Charakter prawny umowy o dzieło; niepełny wymiar czasu pracy a dodatki za godziny nadliczbowe • wyrok SN z 2008-07-09 I PK 315/07 • 1. Obowiązki polegające na dozorowaniu obiektów nie mogą mieć charakteru dzieła, ponieważ polegają na wykonywaniu pewnych powtarzających się czynności bez możliwości osiągnięcia rezultatu, co wskazuje na charakterystyczną dla stosunku pracy ciągłość świadczenia pracy. • 2. Zamiar zawarcia umowy o dzieło, a także świadome podpisanie takiej umowy nie mogą nadać cywilnoprawnego charakteru zatrudnieniu zainicjowanemu taką umową, jeśli wykazuje ono w przeważającym stopniu cechy stosunku pracy.

17. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Ustalenie istnienia stosunku pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne • Wyrok SN z 2008-06-03 I PK 311/07 Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 2009/19-20/258/830 • W świetle art. 22 § 1 i 1[1] KP sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.

18. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Ja XYZ dobrowolnie oświadczam, że świadomie chcę i z własnego wyboru podpisuje z A P T umowę cywilnoprawną – umowę zlecenia na świadczenie pracy tymczasowej jako osoba nie będąca pracownikiem tej agencji,. • Powyższe oznacz również, że nie jestem zainteresowany zawarciem z tą agencją umowy o pracę. • Jednocześnie oświadczam, że wiem, że przedmiotowa umowa zlecenia nie tworzy stosunku pracy pomiędzy mną i APT lub pracodawcą użytkownikiem i nie uprawnia mnie do korzystania ze świadczeń przyznanych pracownikom tymczasowym. • Oświadczam, że nie upoważniam, żadnej osoby ani organu do występowania o ustalenie istnienia stosunku pracy.

19. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ Z uwagi na moją ograniczoną dyspozycyjność preferuję, wybieram i akceptuję formę niniejszej umowy jako umowę zlecenia. Jestem świadomy różnic między zatrudnieniem opartym na stosunku pracy, a świadczeniem usług opartym na cywilnoprawnym stosunku zobowiązaniowym będącym przedmiotem tej umowy.

20. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Dopuszczalność korzystania z pomocy innych osób przy świadczeniu pracy przez pracownika; zakaz stosowania w umowach o pracę klauzul o możliwości świadczenia pracy przez inną osobę • wyrok SN z 2007-02-09 I UK 221/06 • Uznaniu prawnopracowniczego charakteru nawiązanego stosunku prawnego nie stoi na przeszkodzie korzystanie przez pracownika ze sporadycznej pomocy innej osoby (innego pracownika lub - w specyficznych warunkach świadczenia pracy - także osoby niezatrudnionej przez tego samego pracodawcę). Taką pomoc wymuszają różne, nierzadkie przyczyny i okoliczności, zarówno obiektywne, jak i leżące po stronie pracownika. Wymienić można przykładowo trudności z opanowaniem nowych zadań nałożonych przez pracodawcę, złe samopoczucie pracownika czy też jego ograniczenia psychofizyczne. Sprzeczne ze stosunkiem pracy jest natomiast założenie, że umówione czynności może wykonywać albo strona tej umowy albo osoba trzecia. Inaczej rzecz ujmując - do sprzeczności takiej prowadzi założona przez strony umowy możliwość uwolnienia się od przyjętego zobowiązania (świadczenia pracy) za pomocą trzeciej osoby.

21. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Stosunek podporządkowania niezbędny do nawiązania stosunku pracy; przesłanki objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym • wyrok SN z 2006-05-18 III UK 30/06 • 1. Ustalenie, że osoba zatrudniona nie była zobowiązana do wykonywania nałożonych na nią obowiązków osobiście, jak również, że w procesie świadczenia przez nią pracy nie występował element podporządkowania kierownictwu pracodawcy, wyklucza możliwość stwierdzenia, iż w takiej sytuacji doszło do nawiązania stosunku pracy.

22. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Cecha umowy o pracę mająca konstrukcyjny charakter dla istnienia stosunku pracy • wyrok SN z 2005-11-25 I UK 68/05 Wokanda 2006/4/26 • Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawianie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy.

23. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Treść umów cywilnoprawnych • „Zleceniobiorca przyjmuje do wiadomości, że wykonywanie przez zleceniobiorcę przedmiotu zlecenia wbrew zasadom i przepisom bhp jest działaniem na jego własne ryzyko i odpowiedzialność” – ryzko przejmuje osoba wykonująca pracę – wątpliwie prawnie.

24. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Indywidualna karta obecności zleceniobiorcy • Indywidualna karta obecności zleceniobiorcy zawiera imię i nazwisko, liczbę godzin pracy, wskazanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, podpis koordynatora

25. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Sprawozdanie z wykonanych usług przez zleceniobiorcę APT zawiera: • Poszczególne dni miesiąca, liczbę godzin oraz podpis osoby upoważnionej do zatwierdzenia z suma godzin przepracowanych – cechy stosunku pracy

26. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Agencja zobowiązuje się do: • skierowania osób, z którymi zawarła umowy cywilnoprawne do wykonywania określonych w niniejszej umowie czynności w miejscy wskazanym przez kontrahenta, wypłacania wynagrodzeń i innych należności z tytułu łączącego ich stosunku prawnego należnych osobom, za wykonywanie zadania w systemie godzinowym.

27. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych powierzane będzie wykonywanie czynności polegające na: • towarowaniu sklepu, • pracach porządkowych w terenie, • pracy na kasie, • pomocy w dziale przyjęcia towaru, • inwentaryzacji.

28. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Przedmiotem umowy jest określenie zasad współpracy między stronami, która polega na wykonywaniu na rzecz Zamawiającego, przez zatrudnionych w imieniu Wykonawcy zleceniobiorców, podwykonawców, usługi polegającej na ułożeniu ekspozycji, zatowarowaniu (uzupełnieniu towarem) miejsc do tego przeznaczonych – zawartych w złożonym zamówieniu. Usługi wykonywane są samodzielnie przez zleceniobiorców lub podwykonawców bez nadzoru i kierownictwa wykonywanego przez strony niniejszej umowy.

29. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • USTALENIE STRON • RODZAJ UMOWY • DATA ZAWARCIA UMOWY Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, o ile termin taki wskazano, a w razie braku takiego terminu – w dniu zawarcia umowy.

30. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • WSKAZANIE PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA Wskazać należy nazwę i siedzibę pracodawcy użytkownika. Odróżnić przy tym należy wskazanie pracodawcy użytkownika od miejsca pracy.

31. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • WSKAZANIE USTALONEGO OKRESU WYKONYWANEJ PRACY Wskazanie ustalonego okresu wykonywanej pracy nie oznacza dla pracownika gwarancji, że przez taki czas będzie on faktycznie pracował. Biorąc jednak pod uwagę istotę i określony przez ustawę cel zatrudnienia tymczasowego, umowa ta nie powinna trwać dłużej niż okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.

32. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • OKREŚLENIE RODZAJU WYKONYWANEJ PRACY - umowa o pracę na czas określony - umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

33. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • RODZAJ PRACY Kluczowym elementem umowy jest rodzaj wykonywanej pracy. Ten element determinuje wynagrodzenie za pracę, nawet gdyby nie zostało określone w umowie o pracę. Brak określenia rodzaju pracy oznacza, że do zawarcia umowy nie doszło. Rodzaj pracy najczęściej określany jest przez podanie stanowiska pracy, powszechnie stosowanej nazwy zawodu lub też opis rodzaju pracy. Stosuje się przy tym nazewnictwo stosowane w regulaminach zakładowych, a w szczególności w regulaminie wynagradzania.

34. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • WYMIAR CZASU PRACY Wymiar czasu pracy w umowie o pracę powinien być określony przez odniesienie do całkowitej dopuszcalnej liczby godzin pracy, niebędącej pracą w godzinach nadliczbowych na podstawie art.. 130 k. p. W tym sensie, w umowie o pracę należy określić czy praca będzie wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy też w częsci wymiaru czasu pracy. Nie sjt natomiast treścią umowy o pracę określenie szczegółów technicznych związanych z system i rozkładem czasu pracy, godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy.

35. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Czy zapis umowny: „Strony ustalają, że wymiar czasu pracy wynosi ¼ z możliwością dopełnienia do pełnego wymiaru” jest prawidłowy.

36. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • W razie zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, na mocy art. 151 par. 5 k. p. obligatoryjnym elementem umowy o pracę staje się uzgodnienie liczby godzin pracy przekraczającej uzgodniony wymiar czasu pracy, powyżej którego pracownik obok wynagrodzenia normalnego otrzyma także dodatek jak za pracę w nadgodzinach.

37. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Określenie "miejsca wykonywania pracy" w umowie o pracę • Wyrok SN z 2008-03-19 I PK 230/07 Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 2009/13-14/176/579 • Zakres wyrażenia "miejsce wykonywania pracy" (art. 29 § 1 pkt 2 KP) jest szerszy niż zakres nazwy "stałe miejsce pracy" (art. 77[5] § 1 KP); spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 KP może polegać na wskazaniu stałego miejsca pracy, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy w sposób dostatecznie określony.

38. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Uchwała SN z dnia 19 listopada 2008 r. II PZP 11/08, OSNP 2009, nr 13-14, poz. 166. • Miejscem świadczenia pracy dla pracowników zatrudnionych przy przemieszczaniu się można określić jako teren jeżeli jest to związane z wykonywaną pracą.

39. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie za pracę jest istotnym elementem umowy o pracę. W regulacji z ustawy o zpt. przepis przepis nie wymaga, aby umowa wskazywała składniki wynagrodzenia.

40. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • TERMIN I SPOSÓB WYPŁATY WYNAGRODZENIA W stosunku do pracowników tymczasowych ustawodawca podniósł do rangi elementu istotnego termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę. Takie porozumienie umowne musi mieścić się w regułach określonych w Kodeksie pracy. Oznacza to obowiązek wypłaty nie rzadziej niż raz w miesiącu, najpóźniej w terminach wskazanych w Kodeksie i co do zasady w pieniądzu. Do uzgodnienia można natomiast pozostawić kwestie płatności „z góry” bądź z „dołu”, większą częstotliwość wypłat, dokonywanie wypłat przelewem lub na konto.

41. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • FORMA UMOWY O PRACĘ • Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Ustawa z zpt podobnie jak kodeks pracy nie zawiera jednak rygoru nieważności na okoliczność niedochowania formy pisemnej. Umowa jest ważna zarówno wtedy gdy jej warunki wynikają jedynie z ustnych ustaleń, jak również z czynności konkludentnych (dopuszczenia do pracy).

42. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • OBOWIĄZEK INFORMACYJNY • Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: • 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, • 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, • 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,

43. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, • 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. • Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

44. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Charakter prawny oświadczenia „dopiętego” do umowy o pracę • Informacja o warunkach zatrudnienia • „Strony ustalają, że po przekroczeniu 40 godzin w przeciętnie tygodniowej normie czasu pracy…”

45. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.

46. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.

47. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

48. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Komentowana regulacja potwierdza tezę, że przy zawieraniu umowy o pracę tymczasową nie można określić terminu dłuższego niż okres ustalonego wykonywania pracy dla pracodawcy użytkownika. • Ustawa zobowiązuje pracodawcę użytkownika do pisemnego informowania agencji pracy tymczasowej o zamiarze rezygnacji z korzystania z usług pracowników tymczasowych, wraz ze wskazaniem terminu. Zawiadomienie takie nie wywołuje jednak automatycznego skutku w sferze stosunku pracy pracownika tymczasowego z agencją.

49. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Oświadczenie pracodawcy użytkownika nie musi być uzasadniane. Rezygnacja taka nie powoduje zakazu zgłoszenia przez pracodawcę użytkownika zapotrzebowania na innego pracownika tymczasowego, nawet na to samo stanowisko.

50. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ TYMCZASOWĄ • Zgodnie z opinią MPiPS od momentu wskazanego przez pracodawcę użytkownika od którego rezygnuje on z korzystania z pracy tymczasowej przed pierwotnie ustalonym terminem, pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia, chociaż stosunek pracy trwa nadal.