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Wismar, 28. Februar 2010

Unternehmerabend der Wismarer Wirtschaftsgemeinschaf t . Wismar, 28. Februar 2010. Arbeitsmarktgespräch 2011. Aktuelles Blitzlicht: Der Arbeitsmarkt im Januar 2011. Demografie wirtschaftliche Erholung. Zentrale Herausforderung für die Zukunft Westmecklenburgs.

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Wismar, 28. Februar 2010

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Presentation Transcript

  1. Unternehmerabend der Wismarer Wirtschaftsgemeinschaft Wismar, 28. Februar 2010 Arbeitsmarktgespräch 2011

  2. Aktuelles Blitzlicht: Der Arbeitsmarkt im Januar 2011 • Demografie • wirtschaftliche Erholung

  3. Zentrale Herausforderung für die Zukunft Westmecklenburgs • Sicherung des Fachkräftebedarfs • (einschließlich des akademischen Nachwuchs) • durch Erschließung regionaler Potenziale • vor dem Hintergrund von • Demografie und • Abwanderung

  4. - 24,5 % Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15-65) in MV bis 2020 • innerhalb von 20 Jahren über 300.000 Erwerbsfähige weniger

  5. Schulabgänger allgemeinbildende Schulen in MV bis 2020 • innerhalb von 20 Jahren • halbiert sich die Zahl • der Schulabgänger in MV

  6. Aktuelles Blitzlicht: Der Ausbildungsmarkt im Berufsausbildungsjahr 2009/ 2010 • September 2010 – Ende des Berichtsjahres 1:1 1:2 2:1 1:1 1:2

  7. Beiträge der BA zur Reduzierung des Fachkräftemangels • Ansatzpunkte, Potenziale

  8. Allgemeine Ansatzpunkte zur Verringerung des Fachkräftemangels Berufs(wahl)-spektrumerweitern Arbeitszeit ausbauen Erwerbs-beteiligungerhöhen Bildungs-beteiligung steigern daneben:Zuwanderungermöglichen

  9. Potenziale erschließen Zielgruppen JugendlichemitungünstigenStartchancenzumBerufsabschlussführen Erwerbsbeteiligungder Frauen steigern, beruf-lichen Wiedereinstiegbildungsadäquaterleichtern • BA kanneinen • TeilderHemmnisse, die einerErwerbs-beteiligungimWegestehen, beseitigen ErwerbsbeteiligungderÄlterenerhöhen Qualifikationspotenziale von Migrantenbessernutzen QualifikationsniveauGeringqualifiziertererhöhen TeilhabebehinderterMenschenermöglichen

  10. Lokale Handlungsansätze in Westmecklenburg • Ausbildungsmarkt • Arbeitsmarkt

  11. Handlungsansätze Ausbildungsmarkt • gute Bewerber/innen im Land halten • Schwächere „Kandidaten“ als Potenzial erschließen • mehr Prävention statt „Reparaturwerkstatt“ • Transparenz, Kooperation, Koordination im ausbildungsmarktbezogenen Umfeld erhöhen

  12. Handlungsansätze Arbeitsmarkt • Fachkräfte im Unternehmen halten (Kurzarbeit) • Ungelernte Mitarbeiter/innen entwickeln (WeGebAU) • Arbeitslose marktorientiert qualifizieren • Potential älterer Arbeitnehmer erschließen • Rahmenbedingungen für Alleinerziehende optimieren • Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen • Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit intensivieren

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