1 / 17

БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011

БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011. Будущее HR. Источник: BCG. ФАКТОР1. Управление Талантами. ФАКТОР1. Управление Талантами. ВОПРОСЫ: Есть ли в вашей компании четкое понимание, какими компетенциями и навыками должен обладать сотрудник в ближайшие 2-3 года

snana
Télécharger la présentation

БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. БУДУЩЕЕ HR09 декабря 2011

  2. Будущее HR Источник: BCG

  3. ФАКТОР1. Управление Талантами

  4. ФАКТОР1. Управление Талантами ВОПРОСЫ: • Есть ли в вашей компании четкое понимание, какими компетенциями и навыками должен обладать сотрудник в ближайшие 2-3 года • Как вы планируете привлечь и удержать таланты? • Какой план обучения есть в вашей компании?

  5. ФАКТОР2. Управление демографической средой

  6. ФАКТОР2. Управление демографической средой ВОПРОСЫ: • Где найти персонал? • Как организовать работу персонала • Как мотивировать и управлять удаленными сотрудниками?

  7. ФАКТОР3. Управление изменениями и трансформация культуры

  8. Управление изменениями и трансформация культуры

  9. ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры Fit Sexy Evolution

  10. ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры ВОПРОСЫ: • У вас есть план, как делать больше с меньшими затратами? • Ваша компания способна быстро меняться?

  11. КЕЙС.РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО

  12. Рабочая среда • Ограниченность во времени • Уникальные специалисты • Масштабы

  13. Воронка рекрутмента <1% Количество резюме 67786 100% Телефонное интервью 6384 10% Личное интервью 2842 44% Интервью с Лин. Менеджером 912 32% Тестирование 453 50% Интервью с HR менеджером 302 66% Сбор рекомендаций 220 73% Выход на работу 151 68%

  14. Управление сетью поставщиков

  15. HR– стратегический партнер

  16. А как вы: Управляете талантами Управляете демографической средой Способствуете адаптивности компании и трансформируете культуру

  17. Наталия Матусова, Вице-президент, исполнительный директор КellyOCGтел +7-985-9675378, n.matusova@kellyocg.com

More Related