TESIS X: CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

1. TESIS X: CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL Causas de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad patronal. Artículos 83 y 84 del Código de Trabajo.

2. La falta de pago del salario. • “Artículo 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: • a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;”

3. Las ofensas, la injuria, la calumnia y las vías de hecho. • Contra quién se comete la falta: • a) trabajador • Quién comete la falta: • a) el patrono • b) el representante patronal • b) un dependiente de éste o alguien que viva en casa de éste con su autorización expresa o tácita • Cuándo se comete la falta: • a) en horas de trabajo • b) fuera de horas de trabajo • Dónde se comete la falta: • a) en el centro de trabajo • b) fuera del centro de trabajo

4. Las ofensas, la injuria, la calumnia y las vías de hecho. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: • b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador.”

5. Las ofensas, la injuria, la calumnia y las vías de hecho. • c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador. … • e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecuten las faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos sehaga imposible la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;”

6. La injuria y la calumnia. • Injuria: toda ofensa de palabra o de hecho dirigida contra la dignidad o el decoro (del patrono, sus representantes o compañeros de trabajo), sea que se le diga en su presencia al ofendido o por medio de comunicación enviada a él. • Calumnia: es la imputación falsa contra cualquiera de ellos, de haber cometido un delito.

7. La injuria, la calumnia y las vías de hecho. • En ambos casos, se trata de una conducta que ofende la dignidad o el honor aún cuando no se dieren todos los elementos necesarios para que se configure el delito en sentido penal. • Lo importante a tener en cuenta es que la falta podría quedar excluida como justa causa de despido, si de los hechos que la configuran no se desprende un propósito realmente ofensivo. • Las vías de hecho: se refieren a la agresión física., siempre que no haya sido provocada.

8. Daño malicioso en las herramientas o útiles de trabajo del trabajador. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: • d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles de trabajo del trabajador;”

9. Existencia de enfermedades contagiosas. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: • F) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;”

10. Peligro para la vida o salud del trabajador y su familia. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: … • g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan;”

11. Inseguridad en el centro de trabajo. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: … • h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren;”

12. Violación del artículo 70 del Código de Trabajo. • “Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: … • i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 70; …”

13. Violación del artículo 70 del Código de Trabajo. • “Art. 70: Queda absolutamente prohibido a los patronos: • a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas; • b) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; • c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

14. Violación del artículo 70 del Código de Trabajo. • d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea a título de indemnización, garantía o de cualquier otro no traslativo de propiedad; • e) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo; • f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por la Ley. …

15. Violación del artículo 70 del Código de Trabajo. • g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o bajo cualquier otra condición análoga; • h) Omitir, en tratándose de fincas rurales el plazo de que habla el artículo 445, párrafo final, del Código Procesal Civil, en caso de desalojamiento por cesación del contrato de trabajo u otro motivo; • i) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley. …”

16. Falta grave del patrono. • Art. 83: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: … • j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.”

17. Las consecuencias de la comisión de las faltas del artículo 83. • “Art. 84: Por cualquiera de las causas que enumera el artículo anterior podrá el trabajador separarse de su trabajo, conservando su derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrirá en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del preaviso y la de carácter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere contención y se le probare que abandonó sus labores sin justa causa.”