1 / 32

Orientering om HJV fremtidige opstillingsgrundlag

Orientering om HJV fremtidige opstillingsgrundlag. Formål: At give MYN kendskab til HJV fremtidige opstillingsgrundlag som forudsætning for implementering. Mål: Afgrænsning og baggrund. Opstillingsprincipper. ENH typer. Afledte konsekvenser. Plan for implementering.

sylvester-curry
Télécharger la présentation

Orientering om HJV fremtidige opstillingsgrundlag

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Orientering omHJV fremtidige opstillingsgrundlag Formål: At give MYN kendskab til HJV fremtidige opstillingsgrundlag som forudsætning for implementering. Mål: Afgrænsning og baggrund. Opstillingsprincipper. ENH typer. Afledte konsekvenser. Plan for implementering

  2. Justeringen giver følgende • Transformation uden kvantespring a.h.t. de frivilliges omstillingsmulighed. • Mindre ”ADM” og mere ”O”. • Mest mulig HJV så tæt på den frivillige som muligt • Forbedring af rekrutterings- og fastholdelsesmuligheder. • Fleksibilitet i UAFD størrelse – dog med min. krav. • Handlefrihed til MYN kontrol af OP evne. • Effektivisering gennem reduktion i antal ENH typer. • Effektivisering gennem fælles BEVUDD (HHV, FHV og VHV) • Fleksibel MAT anvendelse: GRP normering og puljemateriel. • Min. en UAFD pr. kommune (landsdækkende) (intern målsætning).

  3. Baggrund • Forsvarsforlig 2010 – 2014. • Ny Lokal Kommandostruktur. • HJV mission/vision. • HJK plan for implementering af forlig, herunder eksisterende BC og AG. • HJL ønske ”en skarpere militær profil” samt • Status ved enhederne.

  4. Principper for opstilling* Standard UAFD DEL (+) UAFD (-) • Robusthed • Krav om KDODEL • Krav om BEVDEL • Alle DEL typer af alle værn • Muliggør forbliven i UAFD • Min. 70 % bemanding i GRP, DEL og UAFD. • Evaluering hvert 2. år • Permanent repræsentation • Fx ved ”Ø-samfund” • KC = KN • Kun BEVDEL mulig • Min. 8 funktioner i KDODEL • ØK kompensation jf. AG Ydelser • Min. 70 % bemanding i GRP, DEL og UAFD. • Repræsentation men ingen opbygningsmulighed • ”Ø-samfund” • Hvor OP hensyn kræver tilstedeværelse • Mulighed for facilitet • Min. to GRP • NK/DEL uddannes som FSBM og varetager DEL faglige TJ • Min. 70 % bemanding i GRP, DEL (og UAFD). * ST og STUAFD jf. selvstændig plan

  5. Delingstyper og kompetenceniveau ENH typer med udvidet kompetence PTR DEL INF DEL MOTOV DEL PO DEL SSR SF DEL BEV ASS team HFD SØ DIV MFP DIV VÆRNS SIK UDD STDEL & KDODEL SBR ENH typer med kernekompetence og ens bevogtningsuddannelse Værns- modul(-er) BEV DEL BEV DEL BEV DEL

  6. Kompetenceniveau, krav, måling og MAT

  7. Færdig uddannet Klar tilBM/OFF-, videre- eller vedligeholdende uddannelse Her imens FUNKUDD gennemføres. ENHUDD påbegyndes. Indsættelse efter UDD niveau. Alle GRP Reel stilling Alle GRP Her t.o.m. LPU. Indsættelse efter UDD niveau. UDD stilling Nyt medlem uden værnsuddannelse

  8. For den enkelte,for Søværnet ogfor samfundet Et Marinehjemmeværn – med mening

  9. Justering af opstillingsgrundlag anno 2011 Forudsætninger og styrende parametre: • Opstillingsgrundlaget, operativ efterspørgsel • Tilstedeværelse af en personelarv • Fokus på operation frem for administration • Generisk / fleksibel organisation med færrest mulige enhedstyper • Enhedstype MUSIK behandles ikke

  10. MHV enhedstyper Stabsarbejde - Justering af opstillingsgrundlag 2011 anbefaler: • At MHV reducerer antallet af enhedstyper på delingsniveau fra 6 til 3

  11. MHV enhedstyper Hjemmeværnsflotille, generisk / fleksibel  samme grundmodel uanset operativ kapacitet. • STAB: FH, NK, OPO/MENTOR • KDO: KDOF/FO • KDOSEK: KBM/GF, SKYLÆ, ITBM, 4x STHJ • FS/VEDLSEK: FSBM/GF, NK, SYHJ/STHJ, 3x STHJ • SIGSEK (V): SIGBM/GF, NK, SYHJ/STHJ, 3x STHJ • FS/VEDL FART SEK(V): FARM/GF, FARMASS, STHJ

  12. MHV enhedstyper Maritime Force Protection (MFP) - Det grønne MHV • MFP DIV • DTR: DF, NK, KØ/STHJ/forplejning* • 3x MFP SEK • 2x MFP GRP: • GRPFØ, GB FØ/SIGMD, TMGSK/GVSK, TMGHJ/GVSK, SYHJ, LSVSK/RØGDYK, 4x GVSK (udd. stillinger) • *) Forudsætning, indsættelses varighed < 48 timer  forplejning ved feltration  intet selvstændigt forplejningselement nødvendigt

  13. HVF opstilling af operativ kapacitet varierer mellem enten MFPDIV eller SØDIV – ej begge typer i samme HVF.

  14. STAB • Flotillechef • FH (KL) • Næstkommanderende/Planlægningsofficer • NK/PLO (PL) • 3. kommanderende / Uddannelsesstøtteofficer * • 3K/UDSTOF (PL) • Operationsofficer • OPO (PL) *Fsva uddannelsesstøttefunktionen har 3K/UDSTOF en overordnet mentor rolle for de nye frivillige i relation til LPU.

  15. KOMMANDO DIVISION (KDO DIV) KOMMANDO DIVISION (KDO DIV)

  16. Hvad er mandskabet? KDO DIV omfatter en KDO DIV TRP (1 Officer, 1 BM, 1 menig), FS/VEDL SEK (2 BM og 6 menige) og en INFO- OG UDSTØT SEK (2 officerer, 5 BM, 2 MG). Herudover indgår der en MFP SIG SEK (2 BM, 4 menige) i MFP FLT KDO DIV. INFO- OG UDD. STØTTE SEKTION 1 Rekrutteringsofficer (LT) (LEDER) 1 Kontaktofficer (LT) 1 Web master (SG) 1 Historiker (SG) 1 Skydelærer (OS) 1 IT Befalingsmand (SG) (evt. OS) 1 Sundheds- og Træningsvejleder (MG) 2 Stabshjælpere (MG) MFP SIGNAL SEKTION (kun MFP) 1 Signalbefalingsmand / GF (SG) 1 Næstkommanderende Gruppe (KP) 1 Sygehjælper / Stabshjælper (MG) 3 Signalgaster / Stabshjælpere (MG) • DIVISIONS TROP • 1 Kommando- og Logistikofficer (LT) • 1 Kommandobefalingsmand (OS) • 1 Stabshjælper (MG). • FORSYNINGS/VEDLIGE-HOLDELSES SEKTION • 1 Forsyningsbefalingsmand / GF (OS) • 1 NK GRP / Fartøjsmester (SG) * • 1 Sygehjælper / Stabshjælper (MG) • 5 Forsyningsgaster / Stabsmedhjælpere / Kører (MG) * I MFP flotiller er NK for FS/VEDL SEK også fartøjsmester for flotillens gummibådsmateriel.

  17. MARITIME FORCE PROTECTION DIVISION (MFP DIV)

  18. Hvad er mandskabet? MFP DIV omfatter en MFP DIVTRP og 6 MFP GRP. MFP DIV (1 officer, 7 BM, 57 menige) bemandes som følger: • MFP DIV TRP • 1 Delingsfører (LT) • 1 Næstkommanderende (OS) • 3 Stabshjælpere/Kører/ Forplejningsgaster (MG)*. • MFP SEK • MFP SEK er ikke permanent formeret, men kan, afhængig af opgavens karakter, formeres i tid og rum. • MFP SEK består af to MFP GRP (12 - 20 prs.), idet GF (SG) for MFP GRP 1 er FØ for MFP SEK og GF (KP) for MFP GRP 2 er NK. *Forudsætning: Ved en indsættelsesvarighed på mindre end 48 timer anvendes forplejning ved feltration, hvorved et selvstændigt forplejningselement ikke er nødvendigt. Ved behov for indsættelse ud over 48 timers varighed forudsættes der stillet forplejningselement fra andre HJV enheder. • MFP GRUPPE (MFP GRP 1 -6)* • 1 Gruppefører (SG for GRP 1, 3 og 5, KP for GRP 2, 4 og 6) • 1 Gummibådsfører/Signalgast (MG) • 1 Sygehjælper (MG) • 1 TMG skytte/Geværskytte (MG) • 1 TMG hjælper/Geværskytte (MG) • 1 LSV Skytte/Røgdykker (MG) • 4 Geværskytter (MG) ** * Det tilstræbes at ud af MFP GRP 6 faste besætningsmedlemmer er 3 uddannet, således at disse kan fungere i alle funktioner i GRP. **Uddannelsesstillinger, valgfri. Bemandes med personel under uddannelse/personel, der ikke kan indgå i løsning af det fulde spektrum af MFP opgaver. Afhængig af uddannelses- og erfarings niveau kan dette personel indgå i løsning af opgaver i MFP GRP/SEK regi. Personellet tæller ikke med i kravet om 70% bemanding af gruppen for at udløse en gruppenormering.

  19. MHV Fordele/ulemper

  20. MHVafklaringsbehov • Mentor, skal det være en stillingsbetegnelse eller en skråstregsfunktion • krav, uddannelse, erfaring  FB • Der ses mulighed for synergi i en værns fælles opfattelse og tilgang • NCAGS, operativ behov • Vægtning af stillingerne skal afklares.

  21. MHVAnbefaling Stabsarbejde MHV anbefaler: • At identificerede afklaringsbehov inddækkes • At vægtning af stillingerne fremmer produktion af operativt efterspurgte kapaciteter • At den foreslåede justering af organisationen fastholdes og beskrives • At funktionsbeskrivelser udarbejdes i tæt samarbejde med MHD / frivillige segment • At Materielnormering indarbejdes • At der gennemføres høring

  22. Status – Way ahead Følgende er indarbejdet i Opst. grundlag MHV 2011 (MFP, SØ FLT og FRV ST): • Opgavebeskrivelser for FLT, DIV og GRP niveau • Organisationsdiagrammer FLT, DIV og GRP • Tilhørsforhold, FLT, DIV, GRP • Bemanding (antal prs., funktion og grad) • Levedygtighed Uddannelsesstillinger i operative / skarpe enheder – ingen dedikeret UDD ENH, fødekæde bevaret • Materiel - begrænsninger mv. • SØ DIV: Status Quo • MFP: KG MAT – Arbejdet pågår Følgende udestår: • Materielnormering, styklister • Funktionsbeskr.

  23. Øvrig OPG løsning p.b.a. generiske ENH

  24. ENH der kan udgå: 26

  25. Uddannelseskonsekvenser

  26. Uddannelseskonsekvenser

  27. INF CH NK UAFD 1 uge Grunduddannelsen Nye generelle uddannelsesveje 1 uge 1 uge RLU A RLU A Maritim KP SG OS LT(PL) FUNKUDD BESÆT Uddannelse i enhedsramme MAB MOK OPD Uddannelse i enhedsramme Uddannelse i enhedsramme ½ uge RLU B1 ½ uge RLU B1 Sø ½ uge RLU B2 ½ uge RLU B2 Sø INSTRUKTØRKURSUS Uddannelse i enhedsramme ØVELSESTILRETTELÆGGELSE Værns modul BSR 18 t. SPEC UDD SPEC.FØR SPEC.FØR Indsats Katastr. psy FUNKUDD BEVDEL VOK DF ABK NK GRP VBK GF AOK NK DEL 2 dg. Integreret BEVUDD I POGF POFUNK PODF 4½ dg. POFO HFD Integreret BEVUDD II Værns modul BEVASS STOFF SF FUNKUDD SF ENHUDD SF GF SF DF MOTOV FUNKUDD MOTOV ENHUDD MOTOV GF MOTOV DF INF GF INF DF INF FUNKUDD INF ENHUDD PTR FUNKUDD PTR ENHUDD PTRFØR PTRDF SSR FUNKUDD SSR ENHUDD MFP GF MFP FUNKUDD MFP ENHUDD

  28. Afledte opgaver(i overskrifter) • Justering af enhedsuddannelser • Fjerne uddannelser pga. færre ENH typer og funktioner • Oprette ENH, FUNK samt BM/OFF uddannelser (ud over Skolearbejde 2) • HHV: PTR (i gang), INF + MOTOV (efterfølgende), PO (DIR tilgår) • MHV: MFP, Opdateringskursus for BESÆT OFF?? • FHV: Værnsmodul, SF • VHV: Værnsmodul, BSR • Ændring af uddannelsesveje: • hjv.dk / hvs-info.dk • Uddannelsesdatabase • DeMars • Konverteringstabeller • Q-batch kørsler • Opdatere HJVBST 180-001 • Kontrol af håndbøger • Informationsplan

  29. De væsentligste konsekvenser • Færre enhedstyper. • Fleksibel opstilling. • UAFD bliver berørt i sammensætning, krav og antal. • MUK opstilles uændret. • INFO struktur uændret. • IT struktur uændret. • LMG-hold og 2 X PVSK udgår af BEVGRP. • LSV indføres i BEVGRP. • BEVDEL forventes normeret med NATOBS kapacitet. • Manøvrestøtteenhed forventes indført i INFHVK.

  30. De væsentligste konsekvenser, fortsat • Obligatorisk OP kontrol for ENH med udvidede kompetencer. • PO tilføres FO-stilling med tilpasset indsatslederuddannelse. • UDD stilling i alle GRP. • HUFØ funktion i alle GRP. • SANIGRP nedlægges – SAN trailer bibeholdes. • SYPA udgår. • SYHJ i alle GRP. • CBRN indskrænkes til enkeltmandsbeskyttelse. • SIGTJ håndteres uændret indtil nyt grundlag foreligger. • UDSTOF-stilling indføres i UAFD KDODEL (”mentor jf. AG LPU). • Værnsfælles UAFD tillades generelt.

  31. De væsentligste konsekvenser, fortsat • AG Normerings anbefalinger implementeres samtidigt med nyt opstillingsgrundlag. • Justering af HVS uddannelser.

  32. Plan for færdiggørelse og implementering

More Related