„Hivatásunk képviseletével az egészségért és a betegekért”

1. „Hivatásunk képviseletével az egészségért és a betegekért” Elkerülhető ellátási hibák az egészségügyben(?) Szakmai köztestület szerepe a hibák megelőzésében Balogh Zoltán elnök Országos Konferencia, Budapest 2005. december 7.

2. „Azokban az országokban, ahol az ápolást nem fejlesztik, a lakosság egészségi állapota nem tükrözi vissza a medicina fejlettségi szintjét.” Forrás: WHO, 1973

3. „Nem tudom megmondani (meghatározni), hogy mi a minőség, de felismerem, ha látom.” „Nem tudom megmondani (meghatározni), hogy mi az egészségügyben a minőség, de felismerem a hiányát.” Forrás: Baukó Mária, 1999

4. Az ápolás erőssége 1. • Hagyományok • Kossuth Zsuzsanna misszió (1849-től) • CLIV. törvény az egészségügyről (1997) • 98.§ Ápolás - ápolási dokumentáció • Intézményfejlesztés (ÁNTSZ, OEP) Otthoni • szakápolás (20/ 1996 NM, 15/1999 EüM) • LXXXIII. törvény a MESZK-ről (2003)

5. Az ápolás erőssége 2. • EURO konform szakképesítés • Szektoriális direktíva (automatikus elismerés): • Ápoló 77 452 (EGK), Szülésznő 80154 (EGK) • Országos Nyilvántartási rendszer • Kötelező regisztráció - Life long learning

6. Az ápolóképzés rendszere • SZAKOSODÁS • intensív ápoló • anaesthesiológus as. • műtősnő • pszichiátriai szakáp • onkológiai szakáp • epidemiológiai szak • geriátriai szakápoló • nephrologiai szakáp • rehabilitációs teráp • diabetesz szakápoló • körzeti-közösségi sz • menedzser 5. 4. 3. Doktori fokozat 2. Ph.D. 1. • SZAKOSODÁS • családgondozó áp • szakmenedzser 0.5. Egyetemi fokozat 1. M.SC. 22. év 4. 3. Főiskolai fokozat 2. (B.Sc.) 1. 3. Felsőfokú 2. OKJ-s fokozat 1. 18. év Érettségi 4/ 6/ 8 Középsikola + + + 8/ 6/ 4 Általános iskola 2. Végbizonyítvány 1. Alapvizga 16. év

7. Az ápolás gyengesége • A kompetencia egységes értelmezésének • hiánya, amely az ápolói szülésznői szakma • egységes szabályozásának alapfeltétele • Ápoló létszám - hiány (Mihez képest?) • Ápolói hivatást választók csökkenése • (demográfiai, intézményi) • Pályaelhagyók

8. Az egyén cselekvési kompetenciája Képzés: virtuális szakmai kompetencia Munkahely: munkaköri kompetencia Egyéni cselekvési kompetencia Személyiségi és szociális kompetencia Forrás: Bertalan Ildikó, 2003.

9. Az ápolás gyengesége • A kompetencia egységes értelmezésének • hiánya, amely az ápolói, szülésznői szakma • egységes szabályozásának alapfeltétele • Ápoló létszám - hiány (Mihez képest?) • Ápolói hivatást választók csökkenése • (demográfiai, intézményi) • Pályaelhagyók

10. Orvosok és ápolók száma100.000 lakosra számítva Forrás: 2003 European Health for All Database

11. Orvosok és ápolók aránya100.000 lakosra számítva Számítva a 2003 European Health for All Database alapján

12. Az ápolás gyengesége • A kompetencia egységes értelmezésének • hiánya, amely az ápolói, szülésznői szakma • egységes szabályozásának alapfeltétele • Ápoló létszám - hiány (Mihez képest?) • Ápolói hivatást választók csökkenése • (demográfiai, intézményi) • Pályaelhagyók

13. Az ápolást gyengítő tényezők • Pénzhiány • Infrastruktúra hiányosságai • Tradíció • Hierarchia • Társadalmi megbecsülés • Nyelvi nehézségek • Szolgáltatói kultúra - nem jogkövető • magatartás • Széthúzás

14. Az ápolást támogató tényezők 1. • Személyek szabad áramlása - tapasztalatszerzés • Európai Kredit Beszámítási Rendszer (ECTS) • Többszintes felsőfokú képzési rendszer kialakítása egységes elveken - Bologna folyamat • Az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételek megjelenése (60/2003 ESzCsM) • ESZCS szakmai irányelve a bizonyítékokon alapuló szakmai irányelvfejlesztéshez (ESzCsM,2004)

15. Az ápolást támogató tényezők 2. • Ápolói szakképesítés ingyenessé tétele • Ápolói ösztöndíj rendszer további fejlesztése • Minőségügyi rendszerek alkalmazása - az ápolási folyamatok szabályozása, mérhetővé tétele, ellenőrzése • Az ápoláskutatás alkalmazása az oktatásban és a gyakorlatban - egyetemi végzettségűek alkalmazása: okleveles ápoló, egészségügyi szaktanár

16. Az ápolást támogató tényezők 3. • Európai Uniós pályázatok (ápolási rehabilitációs egységek kialakítására, közös kutatási pályázatok) • Népegészségügyi Program • Szakmai szervezetek - Nemzeti Nővérszervezetek • Nemzetközi szakmai szervezetek • ICN, EFN, EFNNMA/WHO, WENR • Új és régi szereplők

17. Az érdekérvényesítés szereplői • Szakszervezet - az egyéni és kollektív munkavállaló védelme, érdekvédelmi szervezetként • Szakmai szervezetek - szakmai érdekképviselet civil szervezetként • Szakmai kollégium - a miniszter tanácsadó testülete • Kamara - a „szakma”, a hivatás védelme köztestületként, szakmai érdekképviselet

18. Ellátási hibák szakdolgozói vetületei • Struktúra • tárgyi feltételek • személyi feltételek • képzettség, továbbképzettség • Folyamat • szakmai irányelvek, protokollok • szakmai kompetenciakörök • dokumentáció • minőségügyi rendszer • Eredmény • az ápolás mérhetővé tétele, indikátorok • banchmarking

19. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara ORSZÁGOS ELNÖKSÉG ELNÖK Általános ALELNÖK Fekvőbeteg-, Járóbeteg-, Alapellátásért felelős ALELNÖKÖK elnökségi TAGOK (8) TAGOZATVEZETŐK (15) BIZOTTSÁGOK ELNÖKEI (7) + FŐTITKÁR

20. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara ORSZÁGOS SZAKMAI TAGOZATAI 1) felnőtt-ápolás 2) gyermek-ápolás 3) aneszteziológia és intenzív ápolás 4) közösségi- és hospice szakápolás 5) asszisztens 6) gyógyszertári asszisztens 7) képalkotó-diagnosztika 8) in-vitro labor-diagnosztika 9) műtő szolgálat 10) védőnő 11) szülésznő 12) mentésügy 13) fizioterápiás-gyógytornász 14) dietetikus 15) közegészségügy-járványügyi

21. MESZK megyei tagozatok száma 2004. október

22. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara ORSZÁGOS BIZOTTSÁGAI 1) Felügyelő 2) Etikai 3) Oktatási és továbbképzési 4) Honosítási és nemzetközi kapcsolatok 5) Jogi és érdekképviseleti 6) Minőségügyi 7) Kommunikációs

23. MESZK területei szervei által felvett tagok száma 2005. szeptember 30.: 88.981 fő

24. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara VÉLEMÉNYEZI 1. szakdolgozókat érintő jogszabályok tervezeteit 2. az egészségügyi ellátás, illetve az egészségpolitika főbb fejlesztési irányait meghatározó javaslatokat Nemzeti Egészségügyi Tanács, Nemzeti Egészségügyi Kerekasztal, Egészségügyi Szakképzési és Továbbképzési Tanács, - Bizottság 3. szakdolgozók és a helyi önkormányzatok közötti szerződések általános szerződési feltételeit MOK 4. egészségügyi szakképzés vizsgáztatás és követelményszintjétNemzeti Szakképzési Intézet 11 mcs. 5. szakmai alkalmasság tekintetében a szakdolgozói szakképesítéshez kötött tevékenység körében foglalkoztatott magasabb vezetőmegbízását

25. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara NYILVÁNTARTÁST VEZET • tagjairól (kialakítás alatt) • működési nyilvántartás (átvétel folyamatban) a szakdolgozói szakmai kollégiumok, továbbá a külön jogszabályokban meghatározott szervek és testületek véleménye alapján RÉSZT VESZ a feladat- és hatáskörét közvetlenül érintő területen működő szakmai testületek, bizottságok munkájában, Ápolási Szakmai Kollégium, Védőnői Szakmai Kollégium, Rehabilitációs Szakmai Kollégium, Háziorvosi Szakmai Kollégium, EüM és ICSSZEM Ágazati Érdekegyeztető Tanács,

26. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara ELLÁTJA • azokat a feladatokat, amelyeket törvény a hatáskörébe utal, így pl.: • szakdolgozói kollégium választó testületeibe való delegálás, • Országos szakmai szakértői és Országos szakmai vizsgaelnöki névjegyzékbe benyújtott pályázatokat értékelő bizottság tagja, • ESzTB Honosítási és alkalmassági bizottság tagja • ESzTB Szakmai továbbképzéseket ellenőrző bizottság tagja

27. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara SZAKMAI FEJLESZTÉSEK 1. • Szakmai felmérések, kutatások indítása • higiénés szabályok alkalmazása • sebellátás • szakdolgozói létszámhelyzet • otthoni szakápolás • Kompetencia-fejlesztés • Egyes szakmacsoportok önálló munkavégzésének, tevékenységi körének felülvizsgálata • Szerződéskötések segítése: készenléti-ügyeleti díj kiszámítás

28. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara SZAKMAI FEJLESZTÉSEK 2. • Standard munkaköri leírások készítése • Szakmai minimumfeltételek újragondolásának kezdeményezése • Ápolási eszközök kipróbálása, minősítése, védjegy • Szakdolgozók informáltságának, szakmai fejlődésének segítése: www.meszk.hu • Kamarai lap elindítása • Kamarai igazolvány (munkavállalás feltétele)

29. „Összejönni - jó kezdés. Együtt maradni - haladás. Együtt is dolgozni - SIKER.” Henry Ford KÖSZÖNJÜK a TÁMOGATÁST és az EGYÜTTMŰKÖDÉST!