Eleccions Sindicals 29 de novembre CANDIDATURA PROGRAMA ELECTORAL

1. Eleccions Sindicals29 de novembre CANDIDATURA PROGRAMA ELECTORAL Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

2. CANDIDATURABADALONA Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

3. CANDIDATURAGAVÀ Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

4. CANDIDATURAL’HOSPITALET Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

5. CANDIDATURACORNELLÀ Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

6. CANDIDATURALEPANT Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

7. CANDIDATURAPALLARS Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

8. CANDIDATURATORRE AGBAR Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

9. CANDIDATURASUPERFICIALS Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona

10. PROGRAMA ELECTORAL (1)  Cláusulas de revisión salarial referenciadas al IPC de Catalunya.  Mejora de los niveles salariales más bajos con incrementos lineales de Convenio.  Creación de un sistema de selección de personal que asegure la transparencia en las nuevas contrataciones tanto de relevo como temporales y la igualdad de oportunidades para los hijos de empleado.  Conversión en indefinidos de los actuales contratos de relevo de duración determinada.  Reingreso en Aguas de Barcelona de los trabajadores transferidos a Aserco.  Participación de los trabajadores en los beneficios de la Empresa.  Mantenimiento de todo el personal técnico en el Convenio.  Claridad e imparcialidad en las propuestas de jubilación parcial.  Mejora del Plan de Pensiones de Aportación y mantenimiento íntegro de la Prestación definida.  Aumento de la bonificación de la Empresa por compra de la primera vivienda.  Creación de comedores con servicio de catering en todos los centros de trabajo.  Mejorar la promoción profesional interna acortando los períodos de permanencia en las categorías mas bajas.

11. PROGRAMA ELECTORAL (2)  Acabar con la discriminación del personal administrativo en su promoción profesional y desarrollo de la carrera laboral.  Reducción de la jornada anual de trabajo y mejora de la flexibilidad horaria para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.  Elaboración de un Plan de Igualdad que garantice las mismas oportunidades entre hombres y mujeres, y el fin de la discriminación por razón de sexo.  Mantenimiento del Fondo de Asistencia Sanitaria y recuperación de las prestaciones sobre necesidades médicas no cubiertas por la Seguridad Social.  Igualdad en todas las condiciones sociales (fondo asistencia sanitaria, bonificación hipotecas, recibos del agua…) para el personal temporal con contrato superior a 6 meses.  Equiparación del personal de turno mixto con el personal de turno al que sustituye, tanto en categorías como en pensiones.  Concreción de las condiciones en que se conducen los vehículos de la empresa y garantías ante la posible pérdida de puntos del carné.  Mejora del Plan de formación y adaptación a la actividad de cada grupo profesional. Cursos de formación en los propios centros de trabajo.  Estudiar las nuevas necesidades en Salud Laboral de la Empresa y actualizar el mapa de riesgos profesionales en todos los puestos de trabajo e instalaciones.  Impulsar la actividad sindical en los centros de trabajo a través de los Comités de Empresa.  Facilitar el transporte a los Centros de Trabajo.  Incremento de los presupuestos del Grup d’Esbarjo.

12. Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona