1 / 9

Leadership in Character Development of C ommunity and O rganization

Jenni Caroline Maria M.Sc.,M.Psi.T Presented at the International Seminar and the 3 rd Colloquium 18-19 Mei 2011 Universitas Muhammadiyah Malang. Leadership in Character Development of C ommunity and O rganization. Definition.

telyn
Télécharger la présentation

Leadership in Character Development of C ommunity and O rganization

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jenni Caroline Maria M.Sc.,M.Psi.T Presented at the International Seminar and the 3rd Colloquium 18-19 Mei 2011 Universitas Muhammadiyah Malang Leadership in Character Development of Community and Organization

  2. Definition • Leadership : menentukanarahdantujuan, membangundanmenjagasimbolatauidentitaskelompok (* bedadenganmanajemen) • Character Development: proses pengembangankualitas (natural) dirimanusia yang “membedakan” satudenganlainnya (*bedadenganpengembanganpribadie.gkebiasaan, prinsip, penampilan/gaya, kepercayaan)”who we really are inside”, moral is the central of character. • Community: sekelompok orang berinteraksidanberbagisertamemilikinilaidankebiasaansertaharapan yang sama (*bias: ttgtempatdanwujudsertabatasan) e.g. komunitas , komunitassbgorganisasi=kultur (adasimbol, norma, nilai, bahasa,dll) • Organization: melakukantasks danactionsbersamauntuktujuanbersama (adakesepakatan), punyakontrol, strukturdanbatasan yang membedakansatudengan yang lainnya.

  3. Leadership in Character Development • Karakter dalam suatu organisasi dan komunitas adalah penting bagi proses keberlangsungan/pencapaian suatu tujuan bersama. • Kepemimpinan adalah salah satu bentuk karakter yang sangat penting bagi individu sebagai pribadi lepas pribadi dan individu dalam kelompok

  4. Penelitian/Penemuan • CDP Jefferson Country Public School (JCPS) 2004, 2006. -School Wide Activities (solving problem and build relationship) -Developmental discipline (respect and caring among students and teachers) -Kindzlit (support reading) -Parent Activities Program Implementation: Professional development for school personnel, students and teacher self evaluation report, policy and commitment .

  5. Peranan Leader • Siapsaja leader itu? Siapa yang dipimpin? • Perananuntukmembentukdanmenjagakomitmensertamenciptakansuasanaataukondisipositifuntukperkembangandanpencapaiantujuan. • Trusted leadership and ethical leadership • Sebagai individual leader dalamkelompok (self control, self competence and self commitment). • Sebagaiorganisational leader kelompok (Organisational control, organisational competence danorganisational commitments)

  6. Penting • Tujuanorganisasiataukelompokadalahmewakilitujuanpribadi • Karakterorganisasi yang ingindicapaimewakilisebagaiankarakterdiridantujuanhidup • Komitmenterbangunkarenakesadaran, kemauandanharapanataukebutuhanmasingmasingindividudalamorgansiasi • Setiappihak yang terlibatdalampengembangansuatukarakterdalamkelompokmemilikievaluasi, kontroldan proses pelatihan yang berkelanjutan (pelatihan) • Pengembanganadalah proses • Proses adalahwaktu, pengalaman, dantransformasi yang tidakberkesudahan

  7. Leadership • Trusted Leadership : -komunikasi yang jelasdanterbukatentangharapandantujuanorganisasi -penilaian yang pas atauobyektif -tidakmemihakkarenasematamata favoritism -mendengarkankeluhandankekuatirandengantenangdanempatisertatidakterlampauemosional -disiplindansekaligusfleksibeldengansuatutujuandanmakna yang dapatditerima/dimaklumi/manusiawi. -menyampaikaninformasipentingdan up to date seputaranorganisasisecaraberkala • Ethical leadership -rendahhati -mementingkankebaikan yang lebihbesarmaknadantujuannya. -jujurdantidakberbelitbelit -bersikapadil -melaksanakankomitmenataumemenuhijanji -mengambilbagiandanbertanggungjawab -menunjukkansikapmenghormatipadasetiapindividu -memotivasidanmemberihalpositif demi perkembanganindividuatau orang lain -melayani -beraniuntukkebenaran

  8. Kesimpulan • Karakteradalahesensidalamdiri yang mendasarisuatukepribadiandanpengembangannyaatau response dipengaruhiolehpersepsitentang moral (nilaibaikdanburuk) sertakeadaanlingkungan. • Karakterdalamkelompokataukaraktersuatukelompok (baikkomunitasmaupunorganisasi) membutuhkankomitmenbersama, mempersatukantujuanmenjadisuatukebersamaandanuntukitulahperluadanyakontrol, evaluasidanpembelajaran yang berkesinambungan. • Pengembangankarakteradalahsuatu proses terkaitwaktudankondisi yang adabaik internal maupuneksternal. • Pemahamantentangkonsep, lingkunganatau “kondisialam” dalam proses pencapaiantujuanadalahpentingnamunpadadasarnyatuuanitusendirimemilikiketerbatasan*

  9. Referensi • Matthew Dull., Leadership and Organizational Culture: Sustaining Dialogue Between Practioners and Scholars, Public Administration Review, Nov/Dec 2010 70,6;ABI/INFORM Research pg. 857 • Mihelic, K.K.,Et al., Ethical Leadership, International Journal of Management and Information, Fourth Quarter 2010; 14,5, ABI/INFORM Research pg.31. • Chang, C.,Minoz, M.A., School Personnel Educating the Whole Child: Impact of Character Education on Teachers’ Self Assessment & Student Development., J.Pers.EvalEduc (2006) 19:35-49

More Related