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Paquete de beneficios 2012-2013

Paquete de beneficios 2012-2013. Choose Well Use Well Live Well. Temario. Descripción general de la inscripción anual Portal de empleados por medio de ADP ( Nuevo ) Seguro oftalmológico ( Nuevo ) Cobertura de atención médica – Nuevo plan de atención médica

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Paquete de beneficios 2012-2013

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Presentation Transcript

  1. Paquete de beneficios 2012-2013 Choose Well Use Well Live Well

  2. Temario • Descripción general de la inscripción anual • Portal de empleados por medio de ADP (Nuevo) • Seguro oftalmológico (Nuevo) • Cobertura de atención médica – Nuevo plan de atención médica • Cuentas de ahorros para la salud (Nuevo) • Cuentas de gastos flexibles – Nueva cuenta de gastos flexibles de atención médica de propósito limitado • Seguro voluntario por accidente (Nuevo) • Seguro voluntario por enfermedad grave y cáncer (Nuevo) • Cobertura odontológica • Seguro de vida y por discapacidad • 401k • Otros beneficios • Preguntas

  3. Descripción general de la inscripción anual La elecciones tienen vigencia desde el 01/07/12 hasta el 30/06/13. Período de inscripción anual: 21/05/2012 – 01/06/2012. Inscripción individual en el establecimiento por medio de los asesores de beneficios de Innotech. Para inscribirse mediante Innotech llame al 877-296-5162, de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. (CST). Reúnase con un representante de Innotech o comuníquese con el centro de asistencia telefónica para inscribirse a las nuevas opciones de beneficios y cuentas de gastos flexibles.

  4. Portal de empleados por medio de ADP Nombre de usuario = Inicial del nombre + apellido@jbssinc Ejemplo: jsanfilippo@jbssinc https://portal.adp.comCódigo de acceso a la inscripción: JBSSINC-1234

  5. Portal de empleados por medio de ADP • Lo que puede hacer mediante el portal de empleados: • Restaurar o cambiar la contraseña. • Revisar y editar su información personal. • Revisar y editar la información de contacto en caso de emergencia. • Ver su recibo de sueldo. • Ver su formulario W-2. • Usar calculadoras de cheques de sueldo. • Cambiar su dirección. • Revisar y editar su retención impositiva. • Revisar y editar la información de las personas a su cargo. • Ver y cambiar su selección de beneficios. • Ver materiales y formularios de beneficios. https://portal.adp.com

  6. Portal de empleados por medio de ADP Ahora puede acceder al Portal de empleados y ver sus recibos de sueldo desde su teléfono inteligente. • Dispositivos móviles compatibles para el Autoservicio móvil para empleados de ADP: • iPhone® (3G, 3GS, 4 iOS 3.1.3 o superior) • iPad® (1 o 2 iOS 3.1.3 o superior) • iPod touch® (iOS 3.1.3 de 3ª o 4ª generación, o superior) • Android (V2.0 o superior) • BlackBerry® (v4.6.1 o superior) https://portal.adp.com

  7. Resumen de Cambios de beneficios: Plan oftalmológico (nuevo) Plan de atención médica con deducible alto (nuevo) Cuentas de ahorros para la salud (nuevo) Cuentas de gastos flexibles (FSA) de propósito limitado (nuevo) Límite de la FSA de atención médica: $2500 (nuevo) Seguro por enfermedad grave (nuevo) Seguro por accidente (nuevo)

  8. Plan oftalmológico EyeMed

  9. Plan oftalmológico (dentro de la red) • Examen con dilatación Copago de $20 • Marcos Copago de $0, asignación de $150; cargo del 80 % sobre $150 hasta $75 • Lentes plásticos estándares • Monofocales / bifocales / trifocales Copago de $20 • Lentes progresivos estándares Copago de $85 • Lentes progresivos de primera calidad Copago de $85, cargo del 80 % menos $120 • Opciones de lentes • Tratamiento UV $15 • Coloración (sólida y en gradiente) $15 • Capa protectora plástica estándar De $0 a $5 • Policarbonato estándar $40 • Capa antirreflejo estándar $45 • Polarizados 20 % de descuento sobre el precio de venta al público • Otros accesorios y servicios 20 % de descuento sobre el precio de venta al público • Lentes de contacto • Convencionales Copago de $0, asignación de $150; 15 % de descuento en el saldo sobre $150 hasta $120 • Descartables Copago de $0, asignación de $150; más saldo sobre $150 hasta $120 • Necesarios desde el punto de vistamédico Copago de $0, pago total hasta $200

  10. Costo del plan oftalmológico

  11. Costo del plan oftalmológico

  12. Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS

  13. Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS Deducible Por persona: $2500 Por familia: $5000 Gastos de bolsillo Por persona: $4000 Por familia: $8000 Servicios preventivos 100 % Todos los demás servicios 80 % después del deducible Medicamentos con receta 80 % después del deducible Nota: Todos los servicios, excepto los cuidados preventivos, están sujetos a deducibles

  14. Lo protege de costos elevados. • Es su dinero. • Gastos de bolsillo máximos por los servicios. • Las herramientas y recursos que necesita para ser un consumidor de servicios médicos exitoso. • Disponibles en https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam • Línea de enfermería • Comparaciones de costos y calidad 100 % de cobertura de salud Atención preventiva (dentro de la red el plan cubre el 100 %) 100 % de atención preventiva Plan de salud Blue Edge con deducible alto de BCBS ¿Cómo funciona el plan de HSA con deducible alto? Responsabilidad del miembro Gastos de bolsillo y deducibles anuales Cuentas de ahorros para la salud 14

  15. Costo del plan de salud BlueEdgecon deducible alto de BCBS

  16. Plan de salud PPO tradicional de BCBS Deducible Por persona: $1000 Por familia: $2000 Gastos de bolsillo Por persona: $2000 Por familia: $4000 Servicios preventivos 100% Visita al consultorio $25 de copago Todos los demás servicios 90 % después del deducible o cobertura superior Medicamentos con receta Copago de $15 / $30 / $50 / $100 Nota: Los copagos no se cuentan para calcular los gastos de bolsillo máximos.

  17. Costo del plan de salud PPOtradicional de BCBS

  18. Comparación de planes de salud

  19. Contribuciones a los planes de salud 2012-2013 Ahorros de primas Su ahorro: $607 por año Su ahorro: $941 por año Su ahorro: $1396 por año Su ahorro: $1731 por año 19

  20. Costo de servicios de salud por persona Diferencia $444 Ahorros $164

  21. Costo de servicios de salud por familia de tres Diferencia $1203 Ahorros $527

  22. Herramientas para evaluar el costo y las necesidades de atención médica https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam

  23. Cuentas de ahorros para la salud

  24. Cuentas de ahorros para la salud • Es su cuenta financiera transferible. • Debe estar asociada a un plan médico con deducible alto (HDHP-BlueEdge). • Las contribuciones a la cuenta son para pagar los gastos de salud elegibles o se guardan para gastos de salud futuros: todos los gastos elegibles incluidos en 213(d). • No se aplica la norma “se usa o se pierde”; los fondos que no se utilicen serán transferidos. • Ventajas impositivas. • Las contribuciones se realizan antes de impuestos. • Los intereses obtenidos o las ganancias por inversión están exentos de impuestos. • Las distribuciones no están sujetas a impuestos si se utilizan para gastos de salud elegibles. • Oportunidades de inversión. • Los gastos de salud elegibles se deben incurrir cuando se crea la HAS o después. • Máximo por año calendario en el 2012: • $3100 por empleado solamente, $6250 por empleado + opción actualizada de $1000 para titulares de cuentas de 55 años o más.

  25. Cuentas de gastos flexibles

  26. Nuevo proveedor de cuentade gastos flexibles: ADP • A partir del 1 de julio, ADP será un nuevo proveedor de cuentas de gastos flexibles. • E-Flex se encargará del vencimiento de los reclamos del año del plan 2011-2012 hasta el 15/09/2012. • Si es miembro de un plan de salud, obtendrá los siguientes beneficios: • Traspaso directo para gastos de bolsillo: ¡ya no tiene que presentar formularios en papel! • Las tarjetas de débito solo se aceptan para recetas médicas. • Si no es miembro de un plan de salud: • Las tarjetas de débito se aceptan para todo.

  27. Cuentas de gastos flexiblesadicionales • Esta cuenta ofrece una manera de ayudarle a ahorrar, destinando el dinero antes de impuestos a sus gastos de salud y a los gastos de atención médica de las personas a su cargo: • Cuenta de ahorros para atención médica • Máximo de $2500 (Nuevo) • Fondos disponibles inmediatamente • Cuenta de ahorros para la atención de personas a cargo • Máximo de $5000 si usted y su cónyuge presentan declaraciones conjuntamente, o • $2500 si está casado y presentan declaraciones individuales. • Si para el 15 de septiembre de 2012 NO usó todo el dinero de sus cuentas de gastos flexibles de salud, ¡lo perderá! • Si para el 30 de junio de 2012 NO usó todo el dinero de su cuenta de gastos flexibles de atención para personas a su cargo, ¡lo perderá!

  28. Cuenta de gastos flexibles de propósito limitado • Si está inscripto al plan de salud BlueEdge con deducible alto, puede elegir contribuir a una cuenta de gastos flexibles de propósito limitado. • La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado cuenta con una disposición “Se usa o se pierde” para cualquier suma de dinero sobrante a fin de año. • La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado es para gastos odontológicos y oftalmológicos únicamente. • Mín. = $0, Máx. = $2500 por año del plan de beneficios (1 de julio – 30 de junio). • La fecha máxima para reclamos es el 15 de septiembre.

  29. Nuevos beneficios para su tranquilidad

  30. Seguro por accidente • Además de su seguro de atención primaria, este seguro voluntario por accidente ofrece cobertura para lo siguiente: • accidentes • lesiones • servicios de ambulancia • Los pagos globales se efectúan una vez informado el accidente. • También está disponible para su cónyuge y sus hijos, lo cual significa que es un plan que puede proteger a toda su familia.

  31. Costo del seguro por accidente

  32. Seguro por enfermedad grave y cáncer • Este nuevo plan ofrece protección financiera en el caso de una afección costosa como: • Ataque cardíaco • Accidente cerebro-vascular • Enfermedad de las arterias coronarias • Cáncer • Durante su recuperación, usted y sus seres queridos pueden estar un poco más tranquilos al saber que no tendrá que utilizar el dinero de sus cuentas bancarias ni tendrá que afrontar una deuda adicional para cubrir los gastos de la vida diaria.

  33. Costo del seguro por enfermedad grave y cáncer

  34. Plan odontológico de BCBS(sin cambios)

  35. Plan odontológico de BCBS

  36. Plan odontológico de BCBSCosto

  37. Seguro de vida y por discapacidad

  38. Seguro de vida y por discapacidad (sin cambios) • Seguro básico de vida y por muerte accidental y pérdida de miembro – 1 vez el salario básico pagado por JBSS. • Accidente en viaje – 1 vez el salario básico pagado por JBSS. • Conforme con su nivel de elegibilidad, puede adquirir una cobertura adicional: • Seguro de vida voluntario. • Seguro de vida voluntario para cónyuge. • Seguro de vida voluntario para hijo. • Seguro voluntario e individual por muerte accidental y pérdida de miembros. • Seguro voluntario y familiar por muerte accidental y pérdida de miembros. • Seguro voluntario por discapacidad a corto plazo. • Seguro voluntario por discapacidad a largo plazo.

  39. Plan 401(K)

  40. Plan 401(K) • ¿Está perdiendo en la equiparación de la compañía? • Desde el 1 de enero de 2012, JBSS aumentó su contribución de equiparación: • $1 por $1 en el primer 3 % • y luego • $0,50 por $1 en el próximo 2 %. • Eso significa un total de 4 % y se otorga el 100 %. ¿En qué otro lugar puedo obtener una cantidad como esa?

  41. Otros beneficios • Programa de asistencia al empleado • Preparación de testamentos en línea • Recursos para viajes • Seguro por accidente en viaje de negocios • 20 % de descuento en todas las tiendas de la compañía • Reembolso de gastos educativos • Plan de compra de acciones para empleados • Iniciativas de bienestar • Mayor perdedor de peso: 29/5-03/09/12 • Camino al bienestar: 29/05-03/09/12 • Abandono de tabaco: 04/09/2012

  42. Iniciativas de bienestar

  43. Iniciativas de bienestar • Desafío de perder peso (Weight Loss Challenge) • Elegibilidad:Todos los empleados de JBSS de tiempo completo • Duración: 3 meses • Estructura:Competencia individual • Criterios: Porcentaje de pérdida de peso total • Fecha de inicio del programa: • 29 de mayo de 2012 • Incentivo • Ganador del establecimiento: $250 • Premio mayor: $500 • Premios por participación para todos los participantes

  44. Iniciativas de bienestar • Camino hacia el bienestar (Walk To Wellness) • Elegibilidad:Todos los empleados de JBSS de tiempo completo • Duración: 3 meses • Objetivo: 6400 millas • Estructura:Competencia individual y entre establecimientos • Criterios: La mayoría de millas caminadas • Fecha de inicio del programa: 29 de mayo de 2012 • Incentivo • Ganador del establecimiento: $50 • Premio mayor: $150 • Premio por participación para los participantes del establecimiento ganador

  45. Iniciativas de bienestar • Programa "Abandono de tabaco" (Smoking Cessation) • Elegibilidad:Todos los empleados de JBSS de tiempo completo • Duración: 3 meses • Estructura: Individual • Criterios: Resultado final a 90 días posteriores a la finalización del programa • Reembolso: 80 % hasta un máximo de $150 • Fecha de inicio del programa: 4 de septiembre de 2012

  46. ¿Alguna pregunta?

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