preguntas

1. preguntas Plantear el objetivo: (no buscamos el contenido ideológico, ni lo que pensáis) Contenido: *Daros cuenta de los derechos que colisionan; cómo resolvemos el conflicto entre esos derechos *Percataros de las fronteras entre las situaciones prohibidas y de las aceptadas (discriminación, acoso,…) Estratégicamente: conveniente ponerse en el lugar de lo otro, preparar los argumentos pensando lo que el otro podría responder

2. Derecho a la imagen (1) • ¿la empresa puede imponer un tipo de vestimenta?; ¿Puede prohibir algún tipo de prenda o complemento? • ¿Tengo derecho a venir en bermudas y chancletas? ¿Puede prohibirme que lleve un collar de perro?; • Si eres hombre ¿te pueden prohibir que lleves un kilt o un pareo? • ¿La empresa puede imponer un color de lápiz de labios, sombra de ojos, etc.?

3. Derecho a la identidad y a la libertad sexual (2) • Un profesor decide cambiar de identidad sexual, se considera transexual y comienza a vestirse de mujer, ¿la empresa debe aceptar ese comportamiento? ¿Es discriminación si le despiden por ese motivo? • (3) • En una empresa de matriz americana pero con centros de trabajo aquí, la dirección para evitar las demandas por acoso ha mandado una circular por la que se aperciben a todos los empleados que las relaciones íntimas con personal de la empresa con personal dependiente no están bien vistas, no son correctas a los ojos de la empresa y que, de producirse darán lugar a la oportuna sanción. • ¿Discriminación? ¿directa o indirecta? (4) • En el anuncio de prensa en el que se solicita dos camareros se especifica “abstenerse dominicanos y sudacas” • En la empresa se exige que los empleados de seguridad midan 1,90 y haber estado en las fuerzas armadas • En otra empresa a ciertos puestos de trabajo sólo promocionan a los/as casados/as

4. Derecho a la religión (5/6) • ¿Se puede prohibir que el trabajador porte signos o símbolos religiosos en el trabajo? ¿Se puede prohibir que me mortifique con un cilicio mientras trabajo? ¿Se puede sancionar el uso de un kipa? • Los sijs deben cumplir cinco K , 5 objetos o formas de vestir: Kes (pelo largo sin cortar),Khanga (peine de madera), kara (brazalete metálico),kacha (ropa interior de algondon), Kirpán ( daga o puñal) ¿prohibir el uso de alguna de esta prendas en el trabajo es discriminatorio porque atente contra su religión? • En la empresa la fiesta de la patrona se celebra con un ofrenda floral y con la asistencia de todos/as a los oficios religiosos. Un trabajador, reconocido agnóstico, no asiste a misa y la empresa le sanciona con un suspensión un día de empleo y sueldo. Al alegar que esa sanción es discriminatoria por motivos, la empresa le dice que él notiene ideas religiosas porque es ateo, por lo que no hay discriminación al menos por ese motivo. Kipa

5. (7) • Un empresario, dueño de una clínica privada, nos plantea lo siguiente: • El día de la entrevista vino vestida a la occidental y, por supuesto, nada le pregunte sobre su religión. • Me pareció una persona bien formada, es una estupenda ATS y apta para el trabajo que en gran parte consiste en atender al publico que viene a la clínica • Al de unos días vino vestido con lo que para mi era un burka. Me enfade y le dije que en ningún caso la aceptaba así en el trabajo • Ella me dijo que era un hijab, no un burka y que era una prenda típica de su país y que mi aptitud era racista y discriminatoria. Añadió que en la clínica trabajaban varias monjas y que ella no entendía el diferente trato. Yo sí lo entiendo pues son dos cosas muy distintas, ¿no?

6. Derecho a la región y discriminación (8/9) • Una profesora de religión católica en un colegio público es apartada del cargo porque el obispado resuelve que no es idónea para el mismo por haber casado por lo civil con un divorciado • ¿existe discriminación? ¿Por qué causa? • Compara la situación con el caso siguiente • Dos sacerdotes católicos son cesados en su condición religiosa. • El motivo del cese del primero es su condición de pederasta, ha sido condenado por un delito de abusos sexuales a menores. • El segundo se ha casado con una mujer (católica). • Además los dos han sido despedidos del colegio donde estaban contratados laboralmente, como profesor de filosofía y de ingles, por los mismos motivos indicados. • ¿existe discriminación en alguna caso? ¿se debe respetar la norma religiosa?

7. ¿Qué es acoso? • (10) • -en la negociación de un ERE (expediente de regulación de empleo) se acuerda la extinción de los contratos de mayores de 52 años que se apunten voluntariamente. A los mayores que no se apuntan les mandan a un centro de trabajo a 250 km de casa. • Durante la huelga ha habido momentos de mucha tensión entre el piquete informativo y los trabajadores que no secundaron la huelga. Esta situación se prolongó mientras se mantuvo la huelga. • Por culpa de la impericia de una trabajadora y de que no ha cumplido las ordenes de la empresa, se ha perdido un pedido. El empresario le echa un chorreo descomunal, le chilla y le dice Mujer tenías que ser. (11) • Un empresario le dice a una trabajadora, “Mira, como haces tan mal tu trabajo, te sientas aquí y no haces nada, no hablas con nadie y por lo menos no molestes. Esta situación se mantuvo hasta que la trabajadora cogió la baja” • En una empresa de construcción el jefe se dirige a un operario con le tiene mal rollo y le ordena que haga una zanja alrededor del edificio y que cuando la termine que la rellene. Tras terminar este trabajo le ordena levantar un muro y que cuando lo termine lo derribe, etc. • En el fragor de una reunión para negociar el convenio el gerente y una delegada se intercambian frases ; Además de gorda y roja, terca como una mula. Nadie quería acostarse contigo malbicho. Acostarse contigo sino fuera un mal chiste, sería siempre un pecado venial, pocacosa.