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Volunteer Removal Strategies

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7 diapositives · 194 Views · Dec 04, 2012

George 'Rob' Beam at the Michigan Commissioner College, focuses on the essential strategies for removing a volunteer who may not be performing effectively. It addresses challenges such as ineffective performance, poor team dynamics, and issues impacting unit objectives. Attendees will learn about decision-making frameworks, how to communicate sensitively with individuals, and steps to ensure a fair evaluation process. Emphasizing a personable approach and a thorough examination of the situation, this session is vital for any leader facing difficult personnel decisions.

Volunteer Removal Strategies - slide 1
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Volunteer Removal Strategies
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Transcription de la présentation
  1. 2000 Michigan Commissioner CollegeSeptember 15-17, 2000 Master of Unit Commissioner Service How To Remove A Volunteer Presentation by:George ‘Rob’ Beam, Dist. Comm., Nottawa Trails, SW Michigan Council

  2. WHY? Ineffective Bad chemistry Poor team player Doesn’t perform Can’t meet objectives

  3. AUTHORITY • Who Can? • -- Rule of Thumb ‘The person or group with the authority to appoint • Fire vs Remove

  4. DECISION MAKING • What is the real problem? • Examine the facts • Get their side of the story • Solutions and alternatives • Take action

  5. FRONTLINE DIPLOMAT • People Oriented • Avoid offending • Sensitivity • Personalities • Socieconomic • Unit • Effective communicator • Good listener • Tactful

  6. STEPS TO TAKE • Friendly and helpful coaching • Hidden talents? • Over-extended? • Discuss the issue(s) • Advise them of the decision

  7. SUMMARY • Go Slow • Get the Facts • Ask Around • Consult With Others • Make Your Decision • Act