Konferencija o rastu zapošljavanja – na putu ka oporavku - Zapošljavanje mladih -

1. Konferencija o rastu zapošljavanja – na putu ka oporavku- Zapošljavanje mladih - Doc. dr MuamerHalilbašić Direktor EIS

2. Osvrt na situaciju na tržištu rada • BiH se susreće s dva velika izazova: neaktivnošću i nezaposlenošću stanovništva • Nezaposlenost je dugoročnog (strukturnog) karaktera • U strukturi nezaposlenih dominiraju osobe sa srednjim obrazovanjem

3. Osvrt na situaciju na tržištu rada • Najbrže rastuća kategorija nezaposlenih u posljednjih nekoliko godina su visokoobrazovani kadrovi, uglavnom mladi • Od 411 hiljada radnosposobnih mladih, 76 hiljada nema posao, 44 hiljade je zaposleno • Posebno zabrinjava činjenica da je 290 hiljada mladih ekonomski neaktivno

4. Stope (ne)zaposlenosti – zemlje jugoistočne Evrope – 2012. godina

5. Razlozi trenutne dominantno strukturne nezaposlenosti • Nekonkurentan poslovni sektor, koji ne generira tražnju za novim radnicima • Nekvalitetno obrazovanje, koje nudi znanja i vještine koji ne trebaju poslodavcima

6. Nekonkurentan poslovni sektor • Promijeniti fokus sa “reaktivne” na “proaktivnu” politiku spram poslovnog sektora • Preusmjeriti dio resursa na podršku uspješnim “pričama”, brzorastućim SME • Unaprijediti programe omladinskog preduzetništva (e-learing alati, podrška poslovnim inkubatorima, promocija, modeli finansiranja mladih poduzetnika)

7. Brzorastuća SME – studija Kantona Sarajevo • U periodu 2006-2011. godina 50% novihradnihmjestakreirano u svega 100 kompanija • Premakriterijurastazaposlenih, ukupanbrojbrzorastućihkompanija u KS je 33, odnosno 0,55% ukupnogbrojakompanija • Brzorastućefirmeukupnosugeneriralegotovo 5000 novihradnihmjesta u analiziranom periodu

8. Usklađenost outputa obrazovnog sistema sa potrebama privrede • “Mismatch” na tržištu rada – u pogledu vještina, obrazovni i geografski “mismatch” • Nema dostupnih istraživanja u ovoj oblasti u BiH • Jedna trećina rukovodilaca izvoznih preduzeća u BiH u 2009. godini ukazala na to da vještine radne snage predstavljaju problem za poslovanje

9. Usklađenost outputa obrazovnog sistema sa potrebama privrede • Uspostavljanja formalnih veza između obrazovnih institucija, javnih službi za zapošljavanje i poslovnog sektora kroz kreiranje paktova zapošljavanja – na određenoj teritoriji (općina ili kanton), ili po pojedinim lancima vrijednosti ili klasterima – tzv. funkcionaolni lanci zapošljavanja

10. Usklađenost outputa obrazovnog sistema sa potrebama privrede • Usklađivanje upisne i politike stipendiranja sa potrebama tržišta rada • Masovni programi prekvalifikacije ili pripreme za rad nezaposlenih (mladih) osoba u saradnji sa privredom • Mjere za povećanje geografske mobilnosti radne snage

11. PITANJA, KOMENTARI