1 / 28

PRIMJENA NOVOGA ZAKONA O RADU

PRIMJENA NOVOGA ZAKONA O RADU. KOLEGIJ RAVNATELJA PUČKIH OTVORENIH UČILIŠTA Zagreb, 26. svibnja 2010. Jasenka Matković, dipl. iur. NOVI ZAKON O RADU. PRIMJENA: OD 1. SIJEČNJA 2010. RAZLOZI: USKLAĐIVANJE S DIREKTIVAMA EU – UVJET ZATVARANJA POGLAVLJA “ZAPOŠLJAVANJE I SOCIJALNA SIGURNOST”

koren
Télécharger la présentation

PRIMJENA NOVOGA ZAKONA O RADU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRIMJENA NOVOGAZAKONA O RADU KOLEGIJ RAVNATELJA PUČKIH OTVORENIH UČILIŠTA Zagreb, 26. svibnja 2010. Jasenka Matković, dipl. iur.

  2. NOVI ZAKON O RADU PRIMJENA: OD 1. SIJEČNJA 2010. RAZLOZI: • USKLAĐIVANJE S DIREKTIVAMA EU – UVJET ZATVARANJA POGLAVLJA “ZAPOŠLJAVANJE I SOCIJALNA SIGURNOST” • NOMOTEHNIČKI RAZLOG – BROJNE RANIJE IZMJENE I DOPUNE TE ODLUKE USTAVNOG SUDA RH

  3. NOVO:RAVNATELJ / RADNIK • RAVNATELJ MOŽE KAO RADNIK U RADNOM ODNOSU OBAVLJATI ODREĐENE POSLOVE ZA POSLODAVCA (Čl. 2.)

  4. NOVO:IZNIMKA OD PRIMJENE ZOR-a NA OSOBE KOJE SU PREMA POSEBNOM ZAKONU, POJEDINAČNO I SAMOSTALNO ILI ZAJEDNO I SKUPNO OVLAŠTENE VODITI POSLOVE POSLODAVCA (RAVNATELJI USTANOVA): • NE PRIMJENJUJU SE ODREDBE ZOR-A O PRESTANKU UGOVORA O RADU (Čl. 2. st. 4.) • PRESTANAK UGOVORA O RADU TREBA UREDITI OPĆIM AKTIMA I UGOVOROM O RADU (DODATAK UGOVORU) – U PROTIVNOM, OSTAJE BEZ ZAŠTITE

  5. RANATELJI – OGRANIčENJA U PRIMJENI ZOR-a • NA RAVNATELJE NE PRIMJENJUJU SE ODREDBE O: - RADNOM VREMENU - STANCI - DNEVNOM I TJEDNOM ODMORU, AKO SU S POSLODAVCEM UGOVORILI SAMOSTALNOST U NJIHOVOM ODREĐIVANJU. (Čl. 3.) • PRAVILNIKOM O RADU I/ILI UGOVOROM O RADU UTVRDITI KOJI SU TO POSLOVI I EVENTUALNO POSEBNO UREDITI NJIHOVO RADNO VRIJEME

  6. IZNIMKE OD PRIMJENE ZOR-a • ZA ODREĐENE KATEGORIJE RADNIKA, ZBOG SPECIFIČNOSTI POSLOVA KOJE OBAVLJAJU, MOGUĆE JE KOLEKTIVNIM UGOVOROM UREDITI IZNIMKE OD PRIMJENE ODREDBI O DNEVNOM I TJEDNOM ODMORU (Čl. 3.): 1) AKO JE TO POTREBNO ZBOG UDALJENOSTI MJESTA RADA RADNIKA I NJEGOVOG PREBIVALIŠTA ILI RAZLIČITIH MJESTA RADA 2) DJELATNOST ZAŠTITE OSOBA I IMOVINE 3) DJELATNOSTI PRUŽANJA USLUGA ILI PROIZVODNJE U NEPREKIDNOM TRAJANJU (ZDRAVSTVO, LUKE I ZRAČNE LUKE, MEDIJI, VATROGASTVO, PROCESNA INDUSTRIJA, ENERGETIKA, JAVNI GRADSKI PRIJEVOZ) 4) SEZONSKA DJELATNOST 5) ŽELJEZNIČKI PROMET 6) IZVANREDNE I NEPREDVIĐENE OKOLNOSTI

  7. EVIDENCIJA O RADNICIMA I ORADNOM VREMENU NOVO: • OBVEZA VOĐENJA EVIDENCIJA O RADNICIMA I O RADNOM VREMENU (Čl. 4.) • PRAVILNIK O SADRŽAJU I NAČINU VOĐENJA EVIDENCIJE O RADNOM VREMENU – MINISTAR ĆE DONIJETI U ROKU 6 MJESECI • U SLUČAJU SPORA O RADNOM VREMENU – TERET DOKAZIVANJA NA POSLODAVCU • ZAKON O EVIDENCIJAMA U OBLASTI RADA (SL. LIST SFRJ 17/90) – PRESTAJE VAŽITI 31. SVIBNJA 2010.

  8. UGOVOR O RADU • RADNI ODNOS ZASNIVA SE UGOVOR O RADU • SMATRA SE DA JE SKLOPLJEN UGOVOR O RADU IAKO JE SKLOPLJEN NEKI DRUGI UGOVOR – AKO IMA OBILJEŽJA POSLA ZA KOJE SE ZASNIVA RADNI ODNOS (Čl. 8.) • PRAVILO: UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME • IZNIMKA: UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME: • PRESTANAK UNAPRIJED UTVRĐEN OBJEKTIVNIM RAZLOZIMA KOJI SU OPRAVDANI: • ROKOM, IZVRŠENJEM ODREĐENOG POSLA ILI NASTUPOM ODREĐENOG DOGAĐAJA • NAJDUŽE NA ROK OD 3 GODINE (PREKID KRAĆI OD 2 MJ. NE SMATRA SE PREKIDOM)

  9. UGOVOR O RADU NOVO: • “USPOREDIVI RADNIK” - USPOREĐUJU SE UVJETI I PRAVA RADNIKA KOJI RADI NA ODREĐENO S RADNIKOM KOJI RADI NA NEODREĐENO VRIJEME (Čl. 8.) • AKO S RADNIKOM NIJE SKLOPLJEN UGOVOR U PISANOM OBLIKU ILI RADNIKU NIJE IZDANA PISANA POTVRDA – SMATRA SE DA JE SKLOPLJEN UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME (Čl. 12.)

  10. RADNO VRIJEME POJAM RADNOG VREMENA (Čl. 42. – 44.): • VREMENSKO RAZDOBLJE U KOJEM JE RADNIK OBVEZAN OBAVLJATI POSLOVE odnosno • VREMENSKO RAZDOBLJE U KOJEM JE RADNIK SPREMAN (RASPOLOŽIV) OBAVLJATI POSLOVE PREMA UPUTAMA POSLODAVCA, NA MJESTU GDJE SE NJEGOVI POSLOVI OBAVLJAJU ILI DRUGOM MJESTU KOJE ODREDI POSLODAVAC (DEŽURSTVO) • RAZDOBLJE U KOJEM JE RADNIK PRIPRAVAN ODAZVATI SE POZIVU - NIJE RADNO VRIJEME • RADNO VRIJEME: • PUNO: DO 40 SATI TJEDNO • NEPUNO: SVAKO KRAĆE OD PUNOG • SKRAĆENO: RAZMJERNO ŠTETNIM UTJECAJIMA

  11. PREKOVREMENI RAD PREMA RANIJEM ZAKONU: • NAJVIŠE10 SATI TJEDNO, 4 TJEDNA UZASTOPNO, 12 TJEDANA U GODINI PREMA NOVOME ZAKONU (Čl. 45): • 8 SATI TJEDNO, 32 SATA MJESEČNO ILI 180 SATI GODIŠNJE • AKO PREKOVREMENI RAD ODREĐENOGA RADNIKA TRAJE DUŽE OD 4 TJEDNA NEPREKIDNO ILI VIŠE OD 12 TJEDANA TIJEKOM KALENDARSKE GODINE, ODNOSNO AKO PREKOVREMENI RAD SVIH RADNIKA ODREĐENOGA POSLODAVCA PRELAZI 10 % RADNOG VREMENA U ODREĐENOME MJESECU, O PREKOVREMENOM RADU MORA SE OBAVIJESTITI INSPEKTOR RADA.

  12. RASPORED RADNOG VREMENA • “MALA PRERASPODJELA” • RADNO VRIJEME NE MORA BITI RASPOREĐENO JEDNAKO PO TJEDNIMA - PROSJEČNO TJEDNO RADNO VRIJEME SE UTVRĐUJE UNUTAR RAZDOBLJA OD ČETIRI MJESECA, PRI ČEMU ODSTUPANJE OD PUNOG RADNOG VREMENA NE SMIJE IZNOSITI VIŠE OD 12 SATI MJESEČNO • UREĐUJE SE PROPISOM, KOLEKTIVNIM UGOVOROM, SPORAZUMOM RADNIČKOG VIJEĆA I POSLODAVCA, UGOVOROM O RADU ILI PISANOM ODLUKOM POSLODAVCA • OBVEZA POSLODAVCA – OBAVIJESTITI RADNIKA TJEDAN DANA UNAPRIJED O RASPOREDU ILI PROMJENI

  13. PRERASPODJELARADNOG VREMENA PREMA RANIJEM ZAKONU: 52 SATA U TJEDNU • KOLEKTIVNIM UGOVOROM MOŽE SE UTVRDITI PRERASPODJELA U TRAJANJU DO 60 SATI TJEDNO PREMA NOVOM ZAKONU: NE DUŽE OD 48 SATI, UKLJUČUJUĆI I PREKOVREMENI RAD • K.U. MOŽE SE UTVRDITI DA RAD U PRERASPODJELI MOŽE TRAJATI I DUŽE OD 48 SATI, ALI NE DUŽE OD 56 SATI TJEDNO, UZ PISANU IZJAVU RADNIKA O PRISTANKU NA PREKOVREMENI RAD • RADNIK NE MORA PRISTATI RADITI DUŽE OD 48 SATI

  14. PRERASPODJELARADNOG VREMENA PREMA RANIJEM ZAKONU : PROSJEČNO RADNO VRIJEME TIJEKOM KALENDARSKE GODINE ILI DRUGOGA RAZDOBLJA ODREĐENOGA K.U. NE SMIJE BITI DUŽE OD PUNOGA RADNOG VREMENA PREMA NOVOM ZAKONU: PRERASPODIJELJENO RADNO VRIJEME MOŽE TRAJATI NAJDUŽE 4 MJESECA; K.U. MOŽE SE PREDVIDJETI U TRAJANJU DO 6 MJESECI

  15. NOĆNI RAD – zaštita radnika • Definicija: Noćni radnik je radnik koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje jednu trećinu svog radnog vremena noću • NOVO: Zdravstveni pregled prije početka rada i tijekom trajanja noćnog rada • Zdravstveni problemi – obveza osiguranja obavljanja istih poslova izvan noćnog rada, odnosno ponude sklapanja ugovora za obavljanje poslova koji se ne obavljaju noću, za koje je sposoban

  16. ODMORI I DOPUSTI • STANKA: • 30 MIN AKO RADNIK RADI NAJMANJE 6 SATI DNEVNO • MALOLJETNIK NAKON 4 I POL SATA RADA DNEVNO • DNEVNI ODMOR: NAJMANJE 12 SATI • TJEDNI ODMOR: NAJMANJE 24 SATA + 12 SATI • IZNIMNO I NADALJE 24 ZBOG TEHNIČKIH RAZLOGA ILI ORGANIZACIJE RADA

  17. GODIŠNJI ODMOR - trajanje • DO 31. 12. 2009. : 18 RADNIH DANA; MALOLJETNIK 24 DANA • NOVO: NAJMANJE 4 TJEDNA; MALOLJETNIK 5 TJEDANA (Čl. 55.) • TRAJANJE I BROJ DANA KOJI SE URAČUNAVAJU U GODIŠNJI ODMOR UREĐENI KOLEKTIVNIM UGOVOROM, PRAVILNIKOM, UGOVOROM O RADU • PRIMJER: RADNIK RADI 5 DANA U TJEDNU - U 4 TJEDNA KORISTI 20 DANA GODIŠNJEG ODMORA • PRIMJER: RADNIK RADI 6 DANA U TJEDNU - U 4 TJEDNA KORISTI 24 DANA GODIŠNJEG ODMORA • MOGUĆE RJEŠENJE – KOLEKTIVNIM UGOVOROM, PRAVILNIKOM O RADU, UGOVOROM O RADU: SUBOTE SE NE URAČUNAVAJU

  18. GODIŠNJI ODMOR - prenošenje PREMA RANIJEM ZAKONU: • UVJETI ZA PRIJENOS U SLJEDEĆU GODINU: DA JE U PRETHODNOJ GODINI RADIO 6 MJESECI I DA GA ISKORISTI DO 30. LIPNJA IDUĆE GODINE PREMA NOVOM ZAKONU (Čl. 63.): • ISKORISTITI DO 30. LIPNJA IDUĆE GODINE • NE MOŽE SE PRENIJETI U IDUĆU GODINU AKO MU JE BILO OMOGUĆENO KORIŠTENJE • U SLUČAJU PRESTANKA RADNOG ODNOSA – POLODAVAC JE DUŽAN ILI ISPLATITI NAKNADU ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR RAZMJERNO BROJU DANA

  19. RASPORED GODIŠNJEG ODMORA • RADNIKU KOJI RADI U NEPUNOM RADNOM VREMENU KOD DVA ILI KOD VIŠE POSLODAVACA – VRIJEME KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA ODREĐUJU POSLODAVCI SPORAZUMNO (Čl. 64.) • AKO NEMA SPORAZUMA: PREMA ZAHTJEVU RADNIKA

  20. Pravo na plaćuISPRAVE O PLAĆI 1. POSLODAVAC JE DUŽAN RADNIKU URUČITI ISPRAVE IZ KOJIH JE VIDLJIVO KAKO JE UTVRĐENO PRAVO NA PLAĆU – U ROKU 15 DANA OD ISPLATE (Čl. 84.) 2. SADRŽAJ ISPRAVA – BITI ĆE PROPISAN POSEBNIM PRAVILNIKOM KOJI ĆE MINISTAR NADLEŽAN ZA POSLOVE RADA DONIJETI U ROKU 6 MJESECI

  21. RADNA KNJIŽICA • DANOM PRISTUPANJA RH EU PRESTAJU VAŽITI ODREDBE O RADNOJ KNJIŽICI (Čl. 299.) • POSLODAVAC JE, NAJKASNIJE U ROKU OD TRI MJESECA OD DANA PRISTUPANJA RH U ČLANSTVO EU, DUŽAN PRECRTATI SVE NEPOPUNJENE RUBRIKE UZ POTPIS I PEČAT, TE ISTO EVIDENTIRATI U RUBRIKU „BILJEŠKE“ I RADNIKU VRATITI RADNU KNJIŽICU.

  22. RADNA KNJIŽICA • Čl. 299. st. 5.: “ RADNOM KNJIŽICOM VRAĆENOM RADNIKU NA NAČIN PREDVIĐEN OVIM ČLANKOM, RADNIK SE MOŽE KORISTITI U SVRHU DOKAZIVANJA U POSTUPCIMA OSTVARIVANJA PRAVA IZ MIROVINSKOG, ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA I OSIGURANJA U SLUČAJU NEZAPOSLENOSTI.”

  23. USKLAĐIVANJE PRAVILNIKA O RADU • OBVEZA USKLADITI PRAVILNIKE O RADU S ODREDBAMA NOVOG ZAKONA • ROK: ŠEST MJESECI OD DANA STUPANJA NA SNAGU NOVOG ZAKONA O RADU, TJ. DO 30. LIPNJA 2010. (Čl. 298.)

  24. DONOŠENJE PRAVILNIKA O RADU (Čl. 126.) • SAVJETOVANJE S RADNIČKIM VIJEĆEM • PRAVILNIK NE MOŽE STUPITI NA SNAGU PRIJE ISTEKA ROKA OD 8 DANA OD DANA OBJAVE • MINISTAR ĆE PRAVILNIKOM PROPISATI NAČIN OBJAVE PRAVILNIKA • PRAVILNIK SE MIJENJA I DOPUNJUJE NA NAČIN PROPISAN ZAKONOM • RADNIČKO VIJEĆE MOŽE OD SUDA TRAŽITI DA NEZAKONITI PRAVILNIK ILI NEKE ODREDBE OGLASI NIŠTETNIM

  25. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU • OBVEZA DONOŠENJA PRAVILNIKA O RADU – NAJMANJE 20 RADNIKA • RADNIČKO VIJEĆE – NAJMANJE 20 RADNIKA • AKO NIJE UTEMELJENO RADNIČKO VIJEĆE, PRAVA I OBVEZE PREUZIMA SINDIKALNI POVJERENIK

  26. SKUPOVI RADNIKA • AKO KOD POSLODAVCA NIJE UTEMELJNO RADNIČKO VIJEĆE, SKUP RADNIKA DUŽAN JE SAZVATI POSLODAVAC (Čl. 162.) “U CILJU SVEOBUHATNOG OBAVJEŠĆIVANJA I RASPRAVE O STANJU I RAZVOJU POSLODAVCA, TE O RADU RADNIČKOG VIJEĆA, MORAJU SE DVA PUTA GODIŠNJE, U PODJEDNAKIM VREMENSKIM RAZMACIMA, ODRŽATI SKUPOVI RADNIKA ZAPOSLENIH KOD ODREĐENOG POSLODAVCA.”

  27. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA Čl. 163. “U TRGOVAČOM DRUŠTVU ILI ZADRUZI, U KOJIMA SE SUKLADNO POSEBNOM PROPISU UTEMELJUJE ORGAN KOJI NADZIRE VOĐENJE POSLOVA (NADZORNI ODBOR, UPRAVNI ODBOR, ODNOSNO DRUGO ODGOVARAJUĆE TIJELO) TEU JAVNOJ USTANOVI, JEDAN ČLAN ORGANA DRUŠTVA ILI ZADRUGE KOJI NADZIRE VOĐENJE POSLOVA ODNOSNO JEDAN ČLAN ORGANA JAVNE USTANOVE (UPRAVNO VIJEĆE, ODNOSNO DRUGO ODGOVARAJUĆE TIJELO) MORA BITI PREDSTAVNIK RADNIKA. PREDSTAVNIKA RADNIK U ORGAN IZ STAVKA 1. OVOGA ČLANKA IMENUJE I OPOZIVA RADNIČKO VIJEĆE. AKO KOD POSLODAVCA NIJE UTEMELJENO RADNIČKO VIJEĆE, PREDSTAVNIKA RADNIKA U ORGAN IZ STAVKA 1. OVOGA ČLANKA, IZMEĐU RADNIKA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA, BIRAJU I OPOZIVAJU RADNICI NA SLOBODNIM I NEPOSREDNIM IZBORIMA, TAJNIM GLASOVANJE NA NAČIN PROPISAN OVIM ZAKONOM ZA IZBOR RADNIČKOG VIJEĆA KOJE IMA JEDNOG ČLANA. ČLAN ORGANA IZ STAVKA 1. OVOGA ČLANKA IMENOVAN NA NAČIN PROPISAN STAVKOM 2. ODNOSNO IZABRAN NA NAČIN PROPISAN STAVKOM 3. OVOGA ČLANKA, IMA ISTI PRAVNI POLOŽAJ KAO I RUGI IMENOVANI ČLANOVI ORGANA IZ STAVKA 1. OVOGA ČLANKA.”

  28. HZPOU će izraditi ogledni primjerak Pravilnika o radu usklađenog s odredbama Zakona o radu • Zahvaljujem na pozornosti!

More Related