1 / 50

PRIMJENA ZAKONA O RADU

PRIMJENA ZAKONA O RADU. RADNO VRIJEME evidencija o RADNOM VREMENU. RADNO VRIJEME ( čANAK 42.) Pojam radnog vremena. vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo).

lyndon
Télécharger la présentation

PRIMJENA ZAKONA O RADU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRIMJENA ZAKONA O RADU

  2. RADNO VRIJEMEevidencija o RADNOM VREMENU

  3. RADNO VRIJEME (čANAK 42.) Pojam radnog vremena • vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove • vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo)

  4. PUNO I NEPUNO RADNO VRIJEME(članak 43.) • 40 sati tjedno Nepuno radno vrijeme: • isti uvjeti rada kao i radnicima u punom radnom vremenu • radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca u trajanju dužem od punog radnog vremena • poslodavac razmatra zahtjev za sklapanje ugovora u nepunom radnom vremenu

  5. PREKOVREMENI RAD(članak 45.) • rad duži od punog radnog vremena, ali ne duže od 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno, 180 sati godišnje • 4 tjedna neprekidno ili 12 tjedana tijekom kalendarske godine,odnosno 10 % ukupnog radnog vremena svih radnika u određenom mjesecu (obveza obavješćivanja inspekcije rada u roku od 8 dana od dana nastupanja neke od navedenih okolnosti)

  6. PREKOVREMENI RAD(članak 45.- nastavak) Apsolutna zabrana: • maloljetnih radnika Relativna zabrana: (pisana izjava o dobrovoljnom pristanku na takav rad): • trudnicama, • roditelju s djetetom do 3 godine starosti • samohranom roditelju s djetetom do 6 godina starosti • radnik u nepunom radnom vremenu

  7. RASPORED RADNOG VREMENA(članak 46.) • o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac ako nije uređeno KU, sporazumom RV, ugovorom o radu • mini preraspodjela: • proces rada organiziran u smjenama • prosječno tjedno radno vrijeme( unutar 4 mjeseca ne više od 12 sati mjesečno, odnosno 48 sati tjedno )

  8. PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (članak 47.) • preraspodijeljeno radno vrijeme ne duže od 48 sati tjedno, odnosno 56 sati predviđeno KU i pisana suglasnost radnika • poslodavac dužan izraditi: plan preraspodjeljenog radnog vremena, naznake poslova i broj radnika dostaviti inspekciji rada – nema suglasnosti inspekcije rada • najduže 4 mjeseca, odnosno KU 6 mjeseci

  9. PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (članak 47.- nastavak) • apsolutne zabrane nema • relativna zabrana: • maloljetnicima ako rade duže od 8 sati dnevno • trudnice • roditelji s djetetom do 3 god. starosti djeteta • samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti • radnik u nepunom radnom vremenu

  10. Noćni radnik NOĆNI RADNIK • rad najmanje 3 sata noću • najmanje 1/3 radnog vremena noćni rad • rad ne može trajati duže od 8 sati

  11. NOĆNI RAD, ZABRANA NOĆNOG RADA (članak 48. i 49.) • rad između 22 sata uvečer i 6 sat ujutro drugog dana, • rad između 22 sata uvečer i 5 sati ujutro drugog dana(poljoprivreda) • rad između 19 sati uvečer i 7 sati ujutro (industrija), odnosno između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro (maloljetnici)

  12. NOĆNI RAD, ZABRANA NOĆNOG RADA (članak 48. i 49.- nastavak) Relativna zabrana: • trudnice uz njen zahtjev i odobrenje liječnika, • maloljetnik:rad prijeko potreban • nazočnost punoljetne osobe (ne duže od 8 sati i ne u razdoblju od ponoći do 4 ujutro) • ne postoji apsolutna zabrana Brisana zabrana noćnog rada žena u industriji.

  13. RAD U SMJENAMA(članak 50.) • izmjena radnika na istom radnom mjestu i mjestu rada sukladno rasporedu radnog vremena SMJENSKI RADNIK: • obavlja posao u različitim smjenama tjedno ili mjesečno • izmjena smjena tjedno, noćna smjena najduže 1 tjedan

  14. OBVEZE POSLODAVCA PREMA NOĆNIM I SMJENSKIM RADNICIMA (članak 51.) • osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu, sredstva zaštite • prije započinjanja rada i redovito tijekom rada osigurati zdravstvene preglede, troškove snosi poslodavac • osigurati obavljanje poslova izvan noćnog rada • raspored radnog vremena da radnik ne radi duže od 8 sati u razdoblju od 24 sata u kojem radi noću

  15. STANKA(članak 52.) • 30 minuta ako radi najmanje 6 sati dnevno • maloljetni radnik ako radi najmanje 4,5 dnevno • ubraja se u radno vrijeme Iznimka: • KU • sporazum RV • ugovor o radu Brisana mogućnost uređenja pravilnikom.

  16. DNEVNI ODMOR(članak 53.) • 12 sati neprekidno tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata Iznimka: • sezonski radnik najmanje 10 sati neprekidno, pod uvjetom u razdoblju od 8 dana osigura zamjenski dnevni odmor u trajanju jednako propuštenim satima odmora

  17. TJEDNI ODMOR(članak 54.) • najmanje 24 sata + dnevni odmor 12 sati=36 sati dnevnog odmora • maloljetnik : 48 sati • tjedni odmor nedjelja te u dan koji nedjelji prethodi odnosno iza nje slijedi • ako ne koristi tjedni odmor na propisan način osigurati korištenje tjednog odmora u razdoblju koje ne može biti duže od 2 tjedna

  18. Pravilniko sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima

  19. PODACI O RADNICIMA (Članak 3. Pravilnika) • Propisani podaci Evidencije o radnicima poslodavca

  20. PODACI O RADNOM VREMENU ( Članak 8. Pravilnika) • ime i prezime radnika, • početak rada, • završetak rada, • vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sl. krivnjom poslodavca • ukupno dnevno radno vrijeme u satima : rad noću, prekovremeni rad • sati rada u preraspodjeljenom radnom vremenu • sati rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom prema posebnim propisima • sati provedeni na službenom putu • sati terenskog rada, • sati pripravnosti te sati rada po pozivu, • sati korištenja godišnjeg odmora, • sati privremene nesposobnosti za rad ( bolovanje) • vrijeme rodiljnog, roditeljskog dopusta ili druga prava prema posebnim propisima • sati plaćenog dopusta, • sati neplaćenog dopusta, • sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda uz odobrenje ili ne od poslodavca • sati provedeni u štrajku, • sati isključenja s rada ( lockout). • Propisani su podaci Evidencije o radnom vremenu radnika

  21. poslodavac dužan voditi i druge podatke poslodavac dužan evidenciju imati: na mjestu rada radnika u poslovnim prostorijama poslodavaca voditi ažurno: s početkom rada i završetkom rada radnika vodi se za razdoblje isplate plaće ili naknade plaće, za rukovodeće osoblje osim ako nije ugovorena samostalnost u određivanju radnog vremena sukladno odredbi Članka 3. stavak 3. Zakona o radu punoljetne radnike utvrđene Člankom 3. stavak 5. Zakona o radu, dužan čuvati najmanje 6 godina, radnik ima pravo uvida u evidenciju. PODACI O RADNOM VREMENU ( Članak 8. Pravilnika)

  22. Odgovornost poslodavca: ako ne vodi evidenciju o radnicima ili ne dostavi podatke o radnicima inspektoru rada najteži prekršaj čl. 294. st. 1 i st. 2 Zakona o radu (NN br. 149/09). PODACI O RADNOM VREMENU ( Članak 8. Pravilnika) Lex specialis: 1. Pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima ( NN 82/10.), 2. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu ( NN 60/08.)

  23. GODIŠNJI ODMORI I DOPUSTI Marica Dilić,dipl.iur.

  24. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.) • najkraće trajanje 4 tjedna • maloljetni radnik 5 tjedana • radnik na poslovima s posebnim uvjetima rada 5 tjedana • pravo na g.o. – 6 mjeseci radnog odnosa u kalendarskoj godini • prestanak radnog odnosa- isplata naknade umjesto g.o. • ništetan sporazum o odricanju prava na g.o. odnosno isplati naknade umjesto korištenja g.o.

  25. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.- nastavak) • g.o. u 2 ili više dijelova – najmanje 2 tjedna tijekom kalendarske godine • I dio ne mora trajati najmanje 2 tjedna • prijenos II dijela g.o. do 30.06. • ako je iskoristio najmanje 2 tjedna

  26. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.- nastavak) Iznimke: • prijenos g.o. do 30. 06. samo ako mu poslodavac nije omogućio korištenja g.o. u kalendarskoj godini • prijenos g.o. do 30.06. zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust) • prijenos g.o. do 30.06.- član posade broda, radnik na radu u inozemstvu, radnik koji je obavljao dužnost građana u obrani

  27. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.- nastavak) • Naknada plaće za vrijeme g.o. u visini najmanje prosječne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca • Brisana obveza da se radniku naknada plaće isplati prije korištenja g.o.

  28. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.- nastavak) • Raspored korištenja g.o. utvrđuje poslodavac, ali najkasnije do 30. lipnja tekuće godine • Obavijestiti radnika o rasporedu trajanja g.o. najmanje 15 dana prije korištenja

  29. GODIŠNJI ODMOR(članak 55. – 64.- nastavak) • Jedan dan g.o. radnik ima pravo koristiti kad želi uz obavijest poslodavcu najmanje tri dana prije, ako KU nije određen drugi rok • Radnik, u nepunom radnom vremenu, kod dva ili više poslodavaca koji se nisu sporazumjeli o istodobnom korištenju g.o. dužni su omogućiti korištenje g.o. prema zahtjevu radnika

  30. Plaća, naknada plaće i otpremnine Ugovaranje plaće i naknade plaće Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena ili nije isplaćena Pravo na povećanu plaću Obveze poslodavca za isplatu minimalne plaće Naknada plaće i otpremnina Prijeboj i zaštita plaće kod prisilnog ustegnuća Uskrata plaće Isprave o plaći – obračunska lista Obvezni sadržaj obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine

  31. Ugovaranje plaće Određivanje ili ugovaranje plaće – u bruto iznosu Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Primjerena plaća - koja se redovito isplaćuje za jednak rad Jednaka plaća muškarca i žene za iste poslove (osnovna plaća i sva dodatna davanja u novcu ili naravi) Osnovna plaća Dodaci na plaću

  32. Isplata plaće i naknade plaće Plaća i naknada plaće isplaćuje se u novcu nakon obavljenog rada Plaća i naknada plaće do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec osim ako je drukčije uređeno KU, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Plaća i naknada plaće – bruto iznos

  33. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena – uručiti obračun plaće najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, nakn. plaće ili otpremnine Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine propisano je što sve mora sadržavati obračun plaće … /NN 81/10/ koji je stupio na snagu 08.07.2010. godine Obveze poslodavca kada plaća nije isplaćena Obračun je ovršna isprava (sudska zaštita)

  34. OBVEZNI SADRŽAJ OBRAČUNA PLAĆE I NAKNADE PLAĆE Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu) Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Razdoblje za koje se plaća isplaćuje Podaci o radnom vremenu – vezano za evidencija o radnom vremenu Podaci o iznosu plaće

  35. PODACI O RADNOM VREMENU Planirani fond sati u isplatnom razdoblju s posebno iskazanim satima rada danju, odnosno noću Ostvarene sate rada danju (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.) Ostvarene sate rada noću (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.) Sate pripravnosti

  36. PODACI O RADNOM VREMENU II Sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće (posebno iskazan g.o. bolest, blagdani i neradni dani, plaćeni dopust, prekid rada krivnjom poslodavca) Sate koje radnik nije radio a sam je odgovoran Ostale propisane ili ugovorene dodatke i primitke

  37. OSTALI PODACI Vrste i iznose doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće Utvrđeni iznos obustave Utvrđeni iznos za isplatu Datum isplate Datum dospijeća plaće ili naknade plaće koja nije isplaćena

  38. OBVEZNI SADRŽAJ OBRAČUNA OTPREMNINE Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu) Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Podaci o otpremnini

  39. Podaci o otpremnini Mjerila za utvrđivanje otpremnine (broj godina za otpremninu, iznos prosječne bruto plaće u posljednja tri mjeseca, druga mjerila) Iznos bruto otpremnine (neoporezivi iznos, oporezivi iznos) Vrste iznosa doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Iznos otpremnine za isplatu Datum isplate Datum dospijeća za isplatu otpremnine, ako nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti

  40. MJERE INSPEKTORA U slučaju isplaćene plaće, a obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente U slučaju neisplaćene plaće i neuručenja obračuna radniku do zakonskog roka, kao i u slučaju da obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente Rješenje i način izvršenja

  41. Pravo na povećanu plaću Za otežane uvjete rada (rad na poslovima s posebnim uvjetima rada, smjenski rad) Prekovremeni rad Noćni rad Rad nedjeljom, blagdanom ili drugim neradnim danom Za godine staža (kod poslodavca) – nije zak. obveza Kolektivni ugovori koji se odnose na sve poslodavce iz određene grane djelatnosti kojima je regulirano pravo na povećanu plaću

  42. Minimalna plaća Najmanji iznos plaće za rad u punom radnom vremenu Rok za isplatu do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec ili ako je drukčije ugovoren ili određen rok 2.814,00 kuna do 31.05.2011. godine, Usklađivanje s realnim rastom BDP

  43. Kazne za neisplatu minimalne plaće 60.000,00 – 100.000,00 kuna za pravnu osobu po radniku do maksimalno 1.000.000,00 kuna 7.000,00 – 10.000,00 kuna za obrtnika i odgovornu osobu u pravnoj osobi po radniku do maksimalno 500.000,00 kuna

  44. Prijeboj - uskrata dijela plaće Zabranjeno je poslodavcu svoja potraživanja prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili dijela plaće ili naknade plaće bez suglasnosti radnika Radnik ne može dati suglasnost prije nastanka potraživanja. Mogućnost ugovaranja uskrate dijela plaće

  45. Naknada plaće Za vrijeme bolovanja Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Za neiskorišteni godišnji odmor, ukoliko poslodavac otkazuje radniku kojem nije omogućio korištenje g.o. Za vrijeme plaćenog dopusta Za vrijeme otkaznog roka - ako radnik ne radi Za vrijeme prekida rada zbog kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran U slučaju kada radnik odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu

  46. Otpremnina Pravo na otpremninu Najmanje 2 godine rada kod poslodavca Redoviti otkaz ugovora o radu donesen od strane poslodavca koji je poslovno ili osobno uvjetovan otkaz Pravo na otpremninu sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku ili ugovoru o radu (odlazak u mirovinu i sl.) Iznos otpremnine Rokovi za isplatu otpremnine Obveze poslodavca nakon isplate otpremnine - obračun Isplata dvostrukog iznosa otpremnine - ozljeda na radu ili profesionalna bolest, a radnik nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad

  47. Sudska zaštita novčanih potraživanja Zahtjev za zaštitu prava - petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno radnikovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava Tužba sudu u daljnjem roku od petnaest Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev za zaštitu prava Izuzeci su radnici kojima je prestao r.o. Izuzeci u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa – tužba sudu Zastara 3 godine od dana dospjelosti za isplatu plaće, naknade plaće ili otpremnine

  48. ZR sukladno posebnom zakonu 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada plaće manja od prosječne neto plaće u RH Prosječna neto plaća u RH je 5.309 kn (1-8 2009) ½ plaće ako je plaća ili naknada plaće manja od prosječne neto plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja Sve iznad 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH Sve iznad ½ plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja ZAŠTITA PLAĆE PRI PRISILNOM USTEGNUĆU PLAĆE ILI NAKNADE PLAĆE

More Related