1 / 17

Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie. Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej w Olsztynie. Zagadnienia. Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie

tyler-stuart
Télécharger la présentation

Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej w Olsztynie

  2. Zagadnienia • Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie • Projekty rozporządzeń wewnętrznych Biblioteki Uniwersyteckiej • Arkusze ocen • Wnioski

  3. Przepisy Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie • Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie oraz -Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika administracyjnego, ekonomicznego, bibliotecznego, dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej i poligraficznej -Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym • Uchwała Nr 249 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 czerwca 2013 roku w sprawie zasad, kryteriów i trybu oceny pracy nauczyciela akademickiego wraz z załącznikiem - ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE • Uchwała Nr 338 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 listopada 2013 roku w sprawie kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych wraz z załącznikiem nr 6 - Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

  4. System oceny ma charakter • Powszechny • Okresowy • Klarowny • Poufny • Obiektywny

  5. Grupy zawodowe - pracownicy • Będący nauczycielami akademickimi (NA) • Nie będący nauczycielami akademickimi (NNA) - pracownicy biblioteczni - specjaliści informatycy - specjaliści ds. administracji

  6. NA – Wyniki oceny stanowią podstawę rekomendacji w zakresie: • okresowej oceny NA • oceny kandydatów w postępowaniach konkursowych oraz przy awansie zawodowym • przedstawiania kandydatów do nagród naukowych, dydaktycznych, organizacyjnych oraz odznaczeń dydaktycznych i organizacyjnych NNA – Zadaniem oceny jest określenie kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu: • korygowania błędów • stosowania nagród i kar • przeszeregowań • awansów • motywacji poprzez system wynagrodzeń

  7. NNA I. Dane dotyczące ocenianego pracownika II. Ocena pracownika III. Wynik oceny IV. Informacje dodatkowe V. Wnioski kadrowe Składowe arkuszy ocen NA • I. Dane osobowe ocenianego NA • II. Kategorie oceny NA • III. Ocena końcowa pracy NA

  8. NNA Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności Postawy Obszary/kryteria oceny pracownika NA • Działalność naukowa • Działalność dydaktyczna • Działalność organizacyjna i/lub popularyzatorska Skala ocen NA • Bardzo dobra • Dobra • Dostateczna • Negatywna NNA • Zdecydowanie powyżej standardowej • Powyżej standardowej • Standardowa • Poniżej standardowej • Zdecydowanie poniżej standardowej • Pozytywna • Warunkowo-pozytywna • Negatywna

  9. Aplikacja – System Okresowej Oceny Nauczyciela Akademickiego

  10. Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

  11. Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

  12. Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza • Dostosowanie aktywności do realiów pracy w BU • Wyniki ankiet studentów nie mają decydującego wpływu na ocenę działalności dydaktycznej NA • Ustalenie zakresu punktowego oceny • Ustalenie oceny końcowej

  13. W planach • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza – naniesienie zmian i ich zatwierdzenie • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy pracowników bibliotecznych – dostosowanie do charakteru pracy w bibliotece wzorując się na zasadach ogólnouczelnianych • Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu pracowników bibliotecznych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

  14. Wniosek Pomiędzy wskaźnikami, punktami oraz kryteriami jest człowiek, który wierzy w obiektywizm oceny swojej pracy.

More Related