La Organización y el Ingeniero Industrial preparado por Karen Kanzúa A. Cecilia Tinoco

1. La Organización y el Ingeniero Industrial preparado por Karen Kanzúa A.Cecilia Tinoco Ingeniería Civil Industrial Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas UCEN

2. El Concepto de Organización Organización: Grupo de gente organizada intencionalmentepara lograr una meta o un sistema totalcon metas comuneslas que no podrían cumplirse en forma individual

3. Características de la Organización • Las personas se organizan para encontrar una solución a los problemas que genera su entorno. • No existe una sola forma de organizarse. • A diferencia de otros sistemas, tienen la facultad de modificarse a si mismos, en su estructura fundamental. • Las organizaciones son sistemas sociales que son interdependientes entre las distintas unidades que lo conforman. • Las organizaciones las componen distintos tipos de personas y distintos grupos de personas.

4. Las Organizaciones ` Las organizaciones son sistemas humanosde cooperación y coordinación integrados dentro de límites definidos con el fin de alcanzar metas compartidas.(T.Org un enfoque estratégico; B.J:Hodge, W.P: Anthony, L.M. Gales) El ser humano tiene muchas necesidades que la Organización puede ayudar a satisfacer: Emocionales, espirituales, intelectuales, económicas y otras Las organizacionesson una de las más complejas y notables instituciones que el hombre ha construido, ellas son variables en el tiempoy además son todas diferentes entre sí.-

5. La Complejidad en las Organizaciones Existen organizaciones de variados tipos: Sociales, industrias, educacionales, indígenas, religiosas.- Industriales

6. La Complejidad en las Organizaciones

7. Origen de la Creación de Organizaciones Por qué surgen las organizaciones ? • Satisfacción de necesidades • Principio de sinergia • Bienestar social • Interrelación de distintos actores • Eficiencia económica

8. Las Funciones de una organización • Función económica • Utilización óptima de recursos humanos, monetarios, físicos y de información, dentro de la sociedad • Función social • Responsabilidad de satisfacer las necesidades de la sociedad mediante la entrega de bienes. • Ser una fuente estable de trabajo y satisfacción de necesidades para sus trabajadores.

9. La Complejidad en las Organizaciones Es todo empeño humano que busca reunir e integrar recursos de cualquier tipo para lograr el autoabastecimiento y obtener ganancias produciendo y comercializando bienes y servicios. Sin ánimo de Lucro http://www.sii.cl/contribuyentes/actividades_especiales/organizaciones_sin_fines_de_lucro.htm Con ánimo de Lucro

10. Empresa: Concepto “Entidad conformada porpersonas,aspiraciones,realizaciones,bienes materiales, capacidades técnicas y capacidad financiera. Todo ello le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios, las necesidades o deseos existentes en la sociedad”.

11. Tipos de Empresas I.- Según sector económico/ productivo • Industria primaria: la actividad productiva se centra en el recurso natural (la agricultura, la ganadería, la minería, la pesca) • Industria secundaria: Generación de bs/ss con el resultado de la industria primaria • Industria terciaria: Satisface necesidades que no se expresan en bs físicos ( transporte, comunicaciones, bancos, comercio, consultoría)

12. Tipos de Empresas II.- Según actividad económica/ productiva • Empresas agropecuarias: empresas que se dedican a la producción dentro de la agricultura, ganadería, forestal, pesca, caza, etc. • Empresas mineras o extractivas: empresas que se dedican a la extracción de minerales sin agregar elaboración. • Empresas industriales: empresas que agregan elaboración (= valor) al producto entregado por las industrias anteriores (fabricación de productos derivados del carbón, del petróleo, de cuero, de papel, de la madera y corcho, del textil, i del tabaco, alimenticios) • Empresas de servicios: comercio banco, financieras, comunicaciones transporte, consultoría (legal, contable, organizacional, de educación, hospitales…

13. Tipos de Empresas III.- Según bienes y/o servicios producidos • Bienes: son productos que tienen una contrapartida física al esfuerzo productivo. Una vez que este esfuerzo productivo ha terminado queda un resultado tangible • De consumo final: son adquiridos por el consumidor para satisfacer la necesidad en el estado en que s encuentra (harina para la dueña de casa) • De consumo intermedio: son adquiridos como materias primas para nuevos procesos (harina para la panadería) • Servicios: son resultante del proceso productivo que NO tienen su contrapartida en el objeto físico (salud, educacion, transporte…).

14. Tipos de Empresas IV.- Según Forma Producción • Empresas Artesanales: • el sistema de producción enfatiza el factor trabajo • Baja grado tecnológico • Bajo volumen de producción • Empresas con Nivel medio tecnología: puede existir en su interior diferentes sistemas tecnológicos que intervienen en los procesos productivos • Empresa con Alto nivel tecnológico: • empresas a la vanguardia en la tecnología • Alto volumen de producción

15. Sin ánimo de Lucro (SII) • Cómo se define este contribuyente?:Son organizaciones que no tienen como objetivo el lucro económico; esto es que, a diferencia de las empresas, los ingresos que generan no son repartidos entre sus socios, sino que se destinan a su objeto social. En consecuencia, los ingresos que obtienen y que solo estén constituidos por cuotas sociales que aportan sus asociados, para el financiamiento de las actividades sociales que realiza, no constituyen renta para los efectos tributarios, como asimismo, todo otro ingreso que una ley determinada tipifique como no constitutivo de renta tributable. Dentro de este grupo de contribuyentes se consideran: • Fundaciones • Corporaciones • Asociaciones gremiales • Sindicatos • Juntas de vecinos y organizaciones comunitarias • Cooperativas • Otras instituciones cuyo objeto no es el lucro económico

16. Las Organizaciones como Sistemas Abiertos Un sistema se define como: • Un conjunto de elementos (partes del sistema) • dinámicamente relacionados en interacción (forman una red de comunicaciones) • que desarrollan una actividad (operación) • para lograr un objetivo • operando con datos / energía y materia (insumos) • unidos al ambiente • para suministrar información / energía / materia (salidas)

17. Las Organizaciones como Sistemas Abiertos OPERACIÓN o PROCESAMIENTO (Conversión o Transformación) Entradas Salidas AMBIENTE AMBIENTE Retroalimentación

18. Las Organizaciones como Sistemas Abiertos Todo sistema interactúa con el ambiente y es en este concepto en donde se clasifican como sistemas abiertos o cerrados. • Sistema Cerrado: tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo que son bien conocidas y guardan entre si una relación de causa y efecto. A una entrada determinada sigue una salida determinada. Por Ej. motores. • Sistema Abierto: tiene muchas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las que no están bien definidas. Por Ej. Organizaciones.

19. Las Organizaciones como Sistemas Abiertos • Se considera la organización como un modelo genérico de sistema abierto, ya que un sistema abierto está en continua interacción con el ambiente y establece un equilibrio dinámico en la medida en que mantiene su capacidad de transformación. • Las partes de la organización se presentan como subsistemas interrelacionados dentro de un macrosistema.

20. La definición tradicional de “empresa” • La empresa es un sistema orientado a convertir una serie de input (entradas o insumos) en output (salidas o resultados) de valor económico, o sea respetando parámetros definidos por el mercado. a. Empresa como sistema cerrado input conversión output

21. Relaciones entre empresa y ambiente Mercados de adquisición Trabajo Tecnología Capitales Materias primas Fuentes de energía Ambiente social - cultural Territorio ambiente - físico Empresa Bienes Servicios Mercados de salida Ambiente general: económico, científico, político-legislativo

22. La empresa como sistema abierto Input a) Factores * trabajo * materias primas * capitales * tecnologías * energía b) Condicionamientos y influencias ambientales * normas legislativas * politícas y situaciones sociales * valores y cultura dominante * relaciones sindicales * coyuntura económica Output * bienes y servicios producidos * innovación y nuevos conocimientos tecnológicos * cambios en la estructura social * influencias en relaciones de poder * impacto ecológico *modelos culturales Empresa

23. contexto *factores productivos Proceso de tranformación Input factores en entrada Output factores en salida * personas * técnicas * tecnologías ambiente feedback mercado información de regreso El proceso de transformación

24. GRACIAS