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Wegziehen-Bleiben-Zurückkehren Studie über die Abwanderung von Kompetenzen

Département de l’économie, des institutions et de la sécurité Service de l’industrie, du commerce et du travail Observatoire valaisan de l’emploi Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und Sicherheit Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit Arbeitsmarktbeobachtung Wallis.

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Wegziehen-Bleiben-Zurückkehren Studie über die Abwanderung von Kompetenzen

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Presentation Transcript

  1. Département de l’économie, des institutions et de la sécurité Service de l’industrie, du commerce et du travail Observatoire valaisan de l’emploi Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und Sicherheit Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit Arbeitsmarktbeobachtung Wallis Wegziehen-Bleiben-Zurückkehren Studie über die Abwanderung von Kompetenzen Medienkonferenz vom 29. Juni 2004

  2. Projektpartner • Mandat • Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und Sicherheit (DVIS) • Departement für Erziehung, Kultur und Sport (DEKS) • Walliser Industrie- und Handelskammer (WIHK) • Ausführung • Arbeitsmarktbeobachtung Wallis (ABW) der Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit (DIHA) • Wissenschaftliche Begleitung • Prof. François Hainard, Universität Neuenburg

  3. Forschungsdesign • Analyse von Sekundärdaten • Quantitative Studie • 1385 Fragebogen • Matura: 1996 und 1997 • Diplom: HF / FH 2000 und 2001 • Rücklaufquote 70% • Qualitative Studie • 21 Interviews

  4. Ausgangslage (1) • Nichtuniversitätskanton Wallis • „Ich glaube, es tut jedem Walliser sehr gut, einmal den Kanton Wallis zu verlassen. Dies sind die sogenannten Lehr- und Wanderjahre. Die Universität ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Man lernt andere Mentalitäten kennen und muss sich in einer anderen Kultur sozialisieren. Das ist heute ein äusserst wichtiger Erfolgsfaktor.“

  5. Maturitätsquote, 1980-2002 Hochschulabschluss-quote, 1980-2002 Ausgangslage (2)

  6. Ausgangslage (3) • Anteil Hochqualifizierter, 2000

  7. Ausgangslage (4) • Arbeitsmarkt: • Wenig Arbeitsplätze in Branchen mit hohem Anteil an Hochqualifizierten • Versicherungs-/Kreditgewerbe • Unterrichtswesen • Forschung & Entwicklung • Informatikdienste • Dienstleistungen für Unternehmen

  8. Abwanderung • 2 von 3 hochqualifizierten Wallisern (63%) wandern ab • Grösserer Anteil bei Absolventen von Universitäten: 71% • Absolventen von Fachhochschulen und höheren Fachschulen: 55% • Studium im Wallis: 53%

  9. Gründe fürs Wegziehen • Hauptgründe • Stellenangebot • Karrieremöglichkeiten • Städtisches Zentrum • Weiterbildungsangebot • Sekundär • Partnerschaft • Mentalität • Lohnniveau

  10. Weitere Einflussfaktoren auf die Abwanderung • Praktikumsort • im Wallis: 48% wandern ab • ausserkantonal: 82% wandern ab • Image des Kantons Wallis

  11. Image Arbeitsmarkt (1)

  12. Image Arbeitsmarkt (2) • « En Valais il y a une voie directe de copinage entre le citoyen, l’entrepreneur et le conseil d’Etat. C’est un processus qui semble classique, mais à part peut-être au Tessin, il n’y a plus un canton suisse où l’on peut ne pas mettre au concours un poste comme chez nous.(…) Il faudrait casser ce système, parce qu’on va continuer de dégoûter des gens, ceux qui ont connu un environnement sain, qui fonctionne selon des règles claires, celles du marché. »

  13. Image wirtschaftliche Entwicklung (1)

  14. Image wirtschaftliche Entwicklung (2) • « Les gens associent le Valais aux vacances, à la beauté du lieu, je ne pense pas qu’ils l’associent au développement économique, faussement d’ailleurs, ni à l’innovation. (…) Souvent je dois convaincre que le Valais ce n’est pas la préhistoire ! »

  15. Image Weiterbildungsangebot

  16. Image Lebensqualität (1)

  17. Image Lebensqualität (2) • « Je connais passablement de Romands qui viennent s’installer en Valais pour l’environnement géographique, le climat, les montagnes, l’absence de brouillard. Beaucoup de Romands sont attirés par la beauté géographique du Valais. »

  18. Image Mentalität (1)

  19. Image Mentalität (2) • « A un moment donné, je me suis rendu compte que la structure valaisanne oppressive, c’est-à-dire le clanisme, l’appartenance idéologique, la force du parti politique, et à l’époque la puissance de l’Eglise, du journal, tout ça faisait que je voulais me distancer de ce côté extrêmement contrôlé. »

  20. Konsequenzen • Verlust des bestausgebildetsten Humankapitals  Negative Auswirkungen auf die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung des Kantons • Finanzielle Einbussen: 90 Mio. Fr./Jahr • 50 Mio. Fr. Ausbildungskosten • 40 Mio. Fr. Konsum-/Steuereinnahmen

  21. Potenzial für Rückkehr • 57% der Erwerbstätigen (diplomiert) • Bedingung: • Arbeitsangebot • Gründe für eine Rückkehr: • Lebensqualität • Familie, Freundeskreis

  22. Geeignete Zeitpunkt für eine Rückkehr • „Als Kanton, der Leute zurückholen will, hat man ein kleines Zeitfenster, das endet wenn die Leute verheiratet sind, ein Haus und Kinder haben. Hinzu kommt, dass die Leute Mitte 30 bis Ende 40 sehr gute Stellen haben. (...) Deshalb muss man für Rückholaktionen die Leute anfangs 30 ansprechen.“

  23. Weitere Informationen • Presseunterlagen • Studie „Wegziehen – Bleiben – Zurückkehren“ steht zur Verfügung unter: • www.vs.ch • www.exodevs.ch

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