COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS COGEP

1. Secretaria da Receita Federal do Brasil COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS COGEP

2. Secretaria da Receita Federal do Brasil Maria Rita Fonseca Cordinadora de Gestión de Persona -Sustituta

3. Programa de Capacitación-PROCAD • Instituído por acto del Secretario • Elaborado anualmente para ejecución en el año siguiente

4. PROCAD Contempla accciones clasificadas: I - Organizacionais/Gestión II - Tecnico-Administrativas III – Complementarias

5. PROCAD • Requisitos para la participación: II- actuar en el área de las acciones pretendidas III – no tener penalidad administrativa nos últimos doce meses

6. PROCAD • Obligaciones del servidor: I – comprobar la participación II – Evaluar la contribuición efectiva para ejecución de sus tareas III – aplicar y diseminar los conocimientos adquiridos

7. PROCAD • Sanciones: O servidor perderá el derecho de participar de acciones de C&D, por 12 meses: I – inasistencia injustificada, después del início de las acciones II – reprobación por motivo de ausencia III – comportamiento inadecuado

8. PROCAD • Construído a partir del Levantamiento de Necesidades de Entrenamiento a nivel local, regional y nacional • Las aciones son incluidas en un Catalogo de Acciones, actualizado siempre que necesario

9. PROCAD • Estan incluidos en el PROCAD los programas de pos-grado de interese de la Administración • Los recursos para la ejecución son definidos por el Secretario de la RFB y distribuidos por las unidades centralizadas y descentralizadas

10. EXECUCIÓN DEL PROCAD • Sistema de Capacitación y Dessarollo de Personas – SISCAD • Descentralizada • Programación mensual – descentralización de los recursos Proyecto Ejecutivo – detalla la acción a ser ejecutada • Relatoría de ejecución – demuestra los datos efectivamente realizados

11. QUADRO EVOLUCIÓN DEL PROCAD (*) Os dados de 2007 correspondem ao 1º semestre.

12. Carrera profesional • DGR - Programa de Desarrollo Gerencial • Adquisión y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes propias de la función gerencial • Despertar la sensibilidade para la relevancia del área gerencial para la organización • el estímulo a las iniciativas innovadoras y la identificación de talentos para las atividades gerenciales

13. Movilidad geográfica • Por concurso • Realizado antes de nuevos ingresos • Clasificación por puntuación: • Tiempo + indice de localidade (lugar de trabajo) • Es una subasta de puestos • Sistema transparente y democrático

14. SRRF /BRASÍLIA Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas - Cogep

15. Sistemas de comunicación • Tema de importancia - ahora • Intranet - SRF y SRP • Herramienta Notes • Ascom

16. Etica • Decreto nº 1.171 de 1994 • Portaria MF nº 149 de 2006 • Decreto nº 6.029 de 2007

17. Incompatibilidades • Casos previstos en la Constituición: • Magisterio • Legislativo municipal • Con compatibilidade de horario • Prohibido : cargos y funciones • Ejercicio de la abogacía contra la Unión • Dedicación exclusiva

18. Régimen disciplinario • Estatuto del servidor • Lei nº 8.112, de 1990 – art. 116 a 182 • Corregedoria General

19. Gracias por su atención!!!!!!!