1 / 27

Frivilligt arbejde

Frivilligt arbejde. Resultater fra Frivillighedsundersøgelsen Den danske del af Johns Hopkins. Indhold. Nogle definitioner Sammenligninger Data Frivilligt arbejde Hvad? Hvem? Hvorfor? Opsamling. Definition af den frivillige sektor.

zora
Télécharger la présentation

Frivilligt arbejde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Frivilligt arbejde Resultater fra Frivillighedsundersøgelsen Den danske del af Johns Hopkins

  2. Indhold • Nogle definitioner • Sammenligninger • Data • Frivilligt arbejde • Hvad? • Hvem? • Hvorfor? • Opsamling

  3. Definition af den frivillige sektor • Består af organisationer (foreninger, selvejende institutioner,fonde) • Som er private/ikke-offentlige • Som er non-profit • Som er selvbestemmende • Med frivillig deltagelse

  4. Definition af frivilligt arbejde • Ulønnet • Frivilligt • I en organisatorisk sammenhæng, som godt kan være offentlig • Til gavn for andre end en selv og den nærmeste familie • Er aktiv • Ikke krav om hjælpehensigt

  5. Datagrundlag • Prækodet spørgeskema – Hopkins • Tilfældigt udsnit på 4.000 16-85 årige • Telefoninterviews • 75 % svar • Rimeligt bortfald bortset fra statsborgerskab

  6. Udvikling i det frivillige arbejde over tid

  7. Landesammenligninger

  8. Spørgsmålets formulering Her kommer nogle spørgsmål om ulønnet, frivilligt arbejde. Frivilligt ulønnet arbejde kan udføres på mange områder. Ofte er det for frivillige foreninger og organisationer, men det kan også finde sted i en offentlig eller privat virksomhed. Ulønnet frivilligt arbejde kan bestå i mange forskellige ting: man kan træne et fodboldhold, man kan også være museumsvagt, samle penge ind, sidde i grundejer foreningen, i skolebestyrelsen, være frivillig på et værested og meget andet. Frivilligt arbejde er ikke den hjælp, du giver til familie og nære venner. Der arbejdes frivilligt på mange områder i samfundet. Arbejder du frivilligt inden for……se næste tabel

  9. Hvor lægges det frivillige arbejde

  10. Arbejdsopgaverne – i befolkningen

  11. Gns. timeforbrug blandt de frivillige til frivilligt arbejde inden for den sidste måned

  12. Værdier/holdninger • Hvis ikke interesse for politik – 22 pct. udfører friv. arb. Hvis meget interesseret – 46 pct. • Hvis sjældent i kirke – 33 pct. Hvis i kirke ofte – 50 pct. • Tillid til staten spiller ingen rolle. Tillid til frivillige organisationer gør.

  13. Ressourcer eller strukturer 1 Mænd lidt mere aktive end kvinder – især idræt. De 30-49 årige de mest aktive, men de unge (16-29 år) følger pænt med. De yngre er relativt aktive på fritidsområdet, de ældre på det sociale område. De unge har det gns. højeste tidsforbrug på 20 timer, hvor de 30-49 årige har 15 timer.

  14. Ressourcer eller strukturer 2 Arbejdsmarkedet • Lavest aktivitet blandt dem uden for arbejdsmarkedet (27 pct. vs. 40 pct.) – men de lægger mere tid • Lavest blandt de ufaglærte (27 pct.) og højest blandt de selvstændige og funktionærerne (ca. 49 pct.). • Efterlønnerne relativt aktive (34 pct.), ofte på det sociale område.

  15. Ressourcer eller strukturer 3 Uddannelse • Ingen erhvervsuddannelse – 25 pct • Faglig eller kort videregående – 35 pct • Lang videregående – 45 pct

  16. Ressourcer eller strukturer 4 Statsborgerskab/fødeland Relativ lav aktivitet mht frivilligt arbejde blandt ikke-vestlige statsborgere (10 pct.) og blandt personer med et ikke-vestligt fødeland (20 pct.)

  17. Strukturelle • Forældre er de mest aktive – især fritid og uddannelse • Bopæl i kommunen i mere end 5 år fremmer deltagelsen

  18. Hvad ”fremmer” deltagelsen • Stiger med alder, indtil man bliver ca. 40 år • Mænd laver oftere frivilligt arbejde end kvinder • Stiger med uddannelse • Arbejder over 40 timer ugentligt. • Boet mere end 5 år i samme kommune. • Bopæl i provinsen i modsætning til hovedstadsområdet. • Hyppig kirkegang. • Meget interesseret i politik • Tillid til frivillige organisationer • Frivillige i familien • Dansk eller vestligt statsborgerskab.

  19. Arbejdets rammer

  20. Anledninger 1

  21. Anledninger 2 • De lidt ældre opfordres eller vælges • De unge melder sig af interesse • Køn gør ikke den store forskel • Høj jobstatus øger sandsynligheden for at blive opfordret

  22. Grunde til ikke at arbejde frivilligt blandt de ikke-frivillige

  23. Opsamling på frivilligt arbejde • De ressourcestærke er de mest aktive, de findes især på kultur, idræt, fritid. De sidder i bestyrelserne, er gået ind i arbejdet, fordi de er blevet opfordret – men de har et tidsproblem. • De ressourcesvage er i ringere grad aktive. De findes især på det sociale område, og udfører i højere grad praktisk arbejde. De er sjældnere blevet opfordret – de bruger mere tid.

  24. Regelmæssig praktisk og økonomisk hjælp til nogen udenfor husstanden Praktisk hjælp 52 pct. 15 t/sidste måned Økonomisk hjælp 17 pct. 1.000 kr./sidst måned

  25. Fremmende faktorer

  26. Pengegaver til en frivillig organisation indenfor det sidste år • 68 pct. Af befolkningen – især til sundhed og internationale aktiviteter • Gns. 1.100 kr. – halvdelen under 300 kr. • Kvinder oftere end mænd • Ressourcestærke • Aktiv i det civile samfund • Politisk interesse, kirkegang • Tillid til organisationer

  27. Sektorens status • Store politiske forventninger til alternative løsninger på velfærdsområdet • Satsen på partnerskaber med det offentlige og det private • Med respekt for organisationernes uafhængighed? • Presses af markedsgørelsen/NPM

More Related