1 / 19

Dobre praktyki

Czy różnorodność się opłaca? Jak skutecznie zarządzać różnorodnością?. Dobre praktyki. Małgorzata Lelińska, PKPP Lewiatan www.diversityindex.pl. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Przygotowanie przyszłych kadr. Rekrutacja.

casper
Télécharger la présentation

Dobre praktyki

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Czy różnorodność się opłaca? Jak skutecznie zarządzać różnorodnością? Dobre praktyki Małgorzata Lelińska, PKPP Lewiatan www.diversityindex.pl Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  2. Przygotowanie przyszłych kadr

  3. Rekrutacja • Wolna od dyskryminacji • Działania wyrównawcze – polskie uwarunkowania prawne • Zatrudnianie niepełnosprawnych – korzyści

  4. Budowanie m-ca pracy przyjaznego pracownikom/com

  5. Wsparcie rozwoju i awansu kobiet

  6. Rozwój i awans osób zatrudnionych

  7. Macierzyństwo

  8. Ułatwienie godzenia życia zawodowego z prywatnym

  9. Pracownicy 50+

  10. (Nie)pełnosprawność • Szukanie utalentowanych pracowników wśród osób niepełnosprawnych współpraca z organizacjami pozarządowymi (IBM) • Szkolenia uświadamiające dla wszystkich pracowników nt. barier dla osób niepełnosprawnych (IBM) • Rozwijanie pracowników w kierunku multiskillers, co pozwala rozwiązać problem dodatkowych absencji (Techpack) • Wykorzystanie innowacyjnego potencjału osób niepełnosprawnych (IBM) • Insourcing niepełnosprawnych pracowników z firm podwykonawczych (Keiper)

  11. Atmosfera miejsca pracy

  12. Indywidualne wsparcie pracowników

  13. Różnorodność jako wartość firmy

  14. Co dają takie działania?

  15. Co dają takie działania?

  16. Co dają takie działania?

  17. Co dają takie działania?

  18. Debata: Czy różnorodność się opłaca?

More Related