La Fondazione Lavoro e l’avviso AsSaP

1. La Fondazione Lavoro e l’avviso AsSaP

2. Un’Azione di Sistema che, attraverso percorsi di politica attiva, é finalizzata all’inserimento lavorativo e alla qualificazione professionale delle persone impegnate o impegnabili nel settore dei servizi di cura o di assistenza alla persona. Cosa è AsSaP?

3. Miglioramento dell’accesso dell’occupazione, alla prevenzione della disoccupazione, al contrasto del lavoro sommerso, all’inserimento sostenibile e all’ampliamento della partecipazione al mercato del lavoro legati alle opportunità offerte dal settore dei servizi alla persona. Quali sono gli obiettivi?

4. Soggetti destinatari delle misure a. persone disoccupate/inoccupate con esigenze di qualificazione (colf, badanti, assistenti familiari) accompagnate all’instaurazione di un rapporto di lavoro (Profilo base); b. persone, anche occupate, impegnate in percorsi di specializzazione verso qualifiche più alte di assistenza domiciliare integrativa o socioassistenziale ed accompagnate all’instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro (Profilo qualificato). 2. Famiglie, datori di lavoro profit e non profit 3. Soggetti beneficiari Tre soggetti interessati

5. Come funziona I. MACRO AREA ATTIVITA' A. Messa in trasparenza delle competenze e sviluppo di piani di formazione individualizzata: ‐ Bilancio di competenze, per la messa in trasparenza degli apprendimenti formali, informali e non formali ‐ Formazione individualizzata per lo sviluppo di competenze tecnico‐professionali ‐ Formazione individualizzata per l'acquisizione di competenze linguistiche ‐ Accompagnamento al lavoro e gestione amministrativa della stipula del contratto II. MACRO AREA ATTIVITA' B. Sviluppo di capacità tecnico‐professionali, attraverso training on the job: ‐ Organizzazione, gestione e valutazione di esperienze di apprendimento on the job ‐ Accompagnamento al lavoro e gestione amministrativa della stipula del contratto

6. Risorse finanziarie disponibili Co

7. attività di formazione 1 Analisi dell’estratto conto contributivo storico; Analisi della situazione contributiva attuale; Stima età di pensionamento; Individuazione dell’effettiva dinamica salariale attesa; Analisi dell’eventuale esigenza di ricongiunzione o totalizzazione; Analisi costi/benefici di riscatti di laurea, contribuzioni volontarie; Analisi costi/benefici dell’eventuale opzione di ricalcalo contributivo; Eventuali pensioni supplementari che si possono aggiungere alla principale; Il sistema delle tutele sociali (invalidità, inabilità, trattamento minimo); Incidenza di tasse ed oneri su redditi e pensioni.

8. attività di formazione 2

9. Valore del voucher euro 2.000,00,per ogni destinatario, che abbia completato il percorso di politica attiva della durata di almeno64 ore, assunto con contratto a tempo come colf o badante, nel caso di attività collegata all’instaurazione di rapporti di lavoro ed adeguamento delle competenzeper profilo professionale di base euro 2.500,00, per ogni destinatario che abbia completato il percorso di politica attiva della durata di almeno80 ore, assunto per qualifiche più alte di specializzazione/ assistenza domiciliare integrativa, nel caso di attività collegata all’instaurazione di rapporti di lavoro ed adeguamento delle competenzeper profilo professionale qualificato

10. Riconoscibilità del voucher 2 condizioni Formazione come descritta precedentemente • Instaurazione nell’ambito dei • servizi alla persona di • un contratto di lavoro: • a tempo indeterminato • a tempo determinato >12 mesi

11. Come funziona La Fondazione Lavoro si è accreditata, ciò significache i Consulenti del Lavoro Delegati possono operare come punti operativi svolgendo tutte le attività previste dall’avviso I Delegati inviano alla Fondazione: • copia del documento di identità, in corso di validità, del lavoratore assunto per il quale si richiede il voucher; • copia integrale del modello UniLav /ricevuta della comunicazione INPS per assunzione lavoratore; • copia certificazione del CPI del requisito di disoccupazione/inoccupazione copia del contratto di lavoro; • il registro delle attività svolte dall’operatore (Allegato D); • il registro didattico (Allegato E) o il registro relativo al percorso di training on the job (Allegato F) preventivamente vidimati. La Fondazione richiede il rilascio del voucher a Italia Lavoro