1 / 50

Strategia

Strategia. – SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND –. 1. 2. Kuinka uusi strategia syntyi?. Strategiaprosessi. SEFEn hallitus SEFEn toimisto tai työryhmä Strategiaryhmä Suurempi osallistujajoukko tai kysely. työstökertojen määrä. Strategiatyö alkaa virallisesti. tammi.

morrie
Télécharger la présentation

Strategia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Strategia – SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – 1

  2. 2 Kuinka uusi strategia syntyi?

  3. Strategiaprosessi SEFEn hallitus SEFEn toimisto tai työryhmä Strategiaryhmä Suurempi osallistujajoukko tai kysely työstökertojen määrä Strategiatyö alkaa virallisesti tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras 2012

  4. Strategiaprosessi SEFEn hallitus SEFEn toimisto tai työryhmä Strategiaryhmä Suurempi osallistujajoukko tai kysely työstökertojen määrä Strategiatyö alkaa virallisesti tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras 2012

  5. 5 Millainen uusi strategia on jäsenen näkökulmasta?

  6. 6 Minä

  7. 7 Minä

  8. 8 Ekonomi saa toiselta osaamista. Minä

  9. 9 Rohkeutta uusiin asioihin. Ekonomi saa toiselta osaamista. Minä

  10. 10 Rohkeutta uusiin asioihin. Ekonomi saa toiselta osaamista. Minä Turvallisuuden tunteen.

  11. 11 SEFEntehtävä on vahvistaatätäkanssakäymistä. Rohkeutta uusiin asioihin. Ekonomi saa toiselta osaamista. Minä Turvallisuuden tunteen.

  12. 12 SEFEntehtävä on vahvistaatätäkanssakäymistä. Lähtökohtana jokaisen jäsenen tarpeet.

  13. 13 SEFEn arvot

  14. 14 Avoimuus Rohkeus Vastuullisuus Onnellisuus

  15. Avoimuus SEFEssä avoimuus tarkoittaa toiminnan läpinäkyvyyttä ja jakamisen halua. Avoimuus kertoo arvostuksestamme kumppaneitamme – ja tulevaisuuttamme kohtaan. Rohkeus Tulevaisuutta pitää luodata useimmiten tietämättä, minne maailma on menossa. SEFEssä rohkeus on oikeiden asioiden tekemistä epävarmuudesta huolimatta. Vastuullisuus Vastuullisuus on kaiken toiminnan edellytys. Taloudellinen vastuullisuus on SEFEn toiminnan lähtökohta: sillä luodaan edellytykset sosiaaliselle, kulttuuriselle ja ekologiselle vastuullisuudelle. Onnellisuus Sefeläinen toimii sidosryhmissä niin, että syntyy arvomaailmaamme sopivia tuloksia – ja onnellisuutta. Sefeläinen osaa iloita kollegansa menestyksestä.

  16. 16 Missiomme Menestyvä ekonomi

  17. 17 Visiomme Kasvun mahdollistaja (YYY=Yksilö, yhteisö, yhteiskunta)

  18. Menestyvä ekonomi

  19. Menestyvä ekonomi Missio

  20. Menestyvä ekonomi Missio TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  21. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  22. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  23. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  24. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Osaamisen jakaminen Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  25. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  26. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Kuinka nämä yhdistetään kokonaisuudeksi? Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  27. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Strategian ydin Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  28. Kasvun mahdollistaja Visio Menestyvä ekonomi Missio Strategian ydin Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen Strategian elementit TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  29. Kasvun mahdollistaja Menestyvä ekonomi Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen TURVALLINEN KIVIJALKA: Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous

  30. Muutos: Kasvun mahdollistaja Menestyvä ekonomi Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen TURVALLINEN KIVIJALKA Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEnitsenäisyys, vakaatalous

  31. Muutos: Kasvun mahdollistaja Menestyvä ekonomi Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen

  32. Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE tukee jokaista jäsentä oppimaan muilta ja jakamaan osaamistaan muille. Jaettu tieto nostaa jokaisen jäsenen osaamista ja roolia omassa yhteisössään. Menestyvä ekonomi Tiedon henkilökohtainen vaihto Yksilöidenyhteisö Yksilöidenyhteisö Osaamisen jakaminen + Oppiminen ja opettaminen

  33. Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE tukee jokaista jäsentä oppimaan muilta ja jakamaan osaamistaan muille. Jaettu tieto nostaa jokaisen jäsenen osaamista ja roolia omassa yhteisössään. SEFE ennen Menestyvä ekonomi Sefe Yksilöidenyhteisö SEFE tulevaisuudessa Osaamisen jakaminen Sefe

  34. Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE tukee jokaista jäsentä oppimaan muilta ja jakamaan osaamistaan muille. Jaettu tieto nostaa jokaisen jäsenen osaamista ja roolia omassa yhteisössään. SEFE ennen Menestyvä ekonomi SEFE Suuri haaste: Ihmisten aktivointi keskinäiseen kehittymiseen ja vaikuttamiseen. Yksilöidenyhteisö SEFE tulevaisuudessa Osaamisen jakaminen SEFE Sefe

  35. Muutos: Kasvun mahdollistaja Menestyvä ekonomi Yksilöidenyhteisö Rohkeuden jakaminen

  36. Muutos: Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE luo turvallisen pohjan uusien asioiden kokeilemiseen ja omalta mukavauusalueelta poistumiseen. SEFE on pelastusrengas - ja rohkeiden arjen valintojen tuki. Menestyvä ekonomi Rohkeat arjen valinnat Yksilöidenyhteisö Yksilöidenyhteisö Rohkeuden jakaminen + Tuki ja esimerkin voima

  37. Muutos: Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE luo turvallisen pohjan uusien asioiden kokeilemiseen ja omalta mukavauusalueelta poistumiseen. SEFE on pelastusrengas - ja rohkeiden arjen valintojen tuki. SEFE ennen Menestyvä ekonomi Edunvalvonta, Työntekijäjärjestö Yksilöidenyhteisö SEFE tulevaisuudessa Rohkeuden jakaminen Ekonomin etujärjestö, Minun työelämäni sparraaja

  38. Muutos: Muutos: Kasvun mahdollistaja SEFE luo turvallisen pohjan uusien asioiden kokeilemiseen omalta mukavauusalueelta poistumiseen, mutta SEFE ei ole vain pelastusrengas, vaan rohkeiden arjen valintojen tuki. Suuri haaste: Jäsenten rohkeuden jakaminen. SEFE ennen Menestyvä ekonomi Edunvalvonta, Työntekijäjärjestö Yksilöidenyhteisö SEFE tulevaisuudessa Rohkeuden jakaminen Ekonomin etujärjestö, Minun työelämäni sparraaja

  39. 39 Mittarimme

  40. Kasvun mahdollistaja Sitä saa, mitä mittaa. Menestyvä ekonomi Yksilöidenyhteisö Miksi muutosta on hyvä johtaa mittareiden kautta? Johdolle syntyy selkeät ohjaustyökalut... ...ja tekemisen tasolle jää tilaa luovuudelle ja itsenäiselle päätöksenteolle tavoitteiden saavuttamiseen. Osaamisen jakaminen Rohkeuden jakaminen Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEn itsenäisyys, vakaa talous TURVALLINEN KIVIJALKA Edunvalvonta, alueellisuus, SEFEnitsenäisyys, vakaatalous

  41. Mittaamisen tasot Yhteiskunta Jäsen Jäsenyhteisöt SEFE

  42. Mittaamisen tasot Yhteiskunta MITTARI: AIKATAULU: • Kylterit80%85% • Vastavalmistuneet 52%70% • Jäsenpeitto 64%70% • Salkunhoito • Efektiivinentuottotavoite 3 kk:neuribor + 1 %-yksp.a. • Sijoitustenmarkkina-arvonnousu 5,4 % vuodessalaskettunaylitaloussyklienvälisenajan • SEFEntoimistonjaluottamushenkilöidentyöhyvinvointi • Oman osaamisenylläpitojakehittäminen • Työnjaajanhallinantunne (kuormittavuus) • Työnjayksityiselämänyhteensovittaminen • “Great Place to Work” projekti 2014 2016 2020 Jatkuva 2013-2015 Jäsen Jäsenyhteisöt SEFE

  43. Mittaamisen tasot Yhteiskunta MITTARI: AIKATAULU: Jäsen Tapahtumien määrä Jäsenten osallistuminen toimintaan Kootusti kerran vuodessa Kootusti kerran vuodessa Jäsenyhteisöt SEFE Työstetään teemapäivässä huhtikuussa.

  44. Mittaamisen tasot Yhteiskunta MITTARI: AIKATAULU: Jäsen • Jäsentyytyväisyys • onkoauttanutmenestykseen? • onkotukenutrohkeudessa? • oletkoantanutosaamista? • oletkosaanutosaamista? • Jäsenmaksunkilpailukyky Jokakolmas vuosi Jokavuosi Jäsenyhteisöt SEFE

  45. Mittaamisen tasot Yhteiskunta MITTARI: AIKATAULU: Jäsen SEFEntunnettuus/ tiedänkö? SEFEn imago / tykkäänkö? Ekonominjakylterin imago Jokakolmas vuosi Jokakolmas vuosi Jokakolmas vuosi Jäsenyhteisöt SEFE

  46. Miten strategia näkyy käytännöissä?

  47. Tärkeitä toimenpiteitä Yhteisöllisyydenvahvistaminen • Brändinkirkastusja strategiaSEFE-yhteisönyhteiseksi, dialogisuustoimintamallina • Osaamisenjakaminenuusienverkkopalvelujenavulla (www, webinaarit, sosiaalinen media, AV-tuotanto) Jäsenmääräylös • Maisteriopiskelijoidenhaltuunotto(MaisteriKyPä, Tutkimusodotuksist, kohdennettuaviestintää • Kansainvälisetjäsenetyhteisöön(Palvelujaviestintämyösenglanniksi) Työhyvinvointi • “Great Place to Work” projekti • Kestäväjohtajuus

  48. 2013 2014 2015 Verkostoituminen verkossa ja verkostoissa Osaamisen jakaminen uudistuvien verkkopalvelujen avulla (www-sivut, webinaarit, sosiaalinen media) AV-tuotanto Kansainväliset jäsenet - yhteisön laajennus Palvelujaviestintämyösenglanniksi Strategia SEFE-yhteisön yhteiseksi Dialogisuus SEFE-yhteisön toimintamallina Brändin kirkastus Sähköinen kauppapaikka Yksilöiden yhteisö Maisteriopiskelijoiden haltuunotto * MaisteriKyPä * Tutkimus odotuksista* Kohdennettua viestintää Työhyvinvointi - kestävä johtajuus * määrittely ja tuotteistus Osaamisen jakaminen * SEFE-akatemia * Työelämäosaaminen * Kansainvälinen Ekonomipäivä Työllistyminen * välineet ja kanavat (esim. M2Talent* yrittäjyys (yrittäjä-atomi) Vahva perustoiminta

  49. MarkkuAapakari Helena Ahlbäck Mona Ajanki JuusoAlmgren PekkaArpiainen Leila Auer JockumBackman Maria Bäck SauliBöhm OssiCavén JuhaEerola JuusoEnala Magnus Eriksson AnnukkaErkheikki Jere Finning Anton Grönlund KatiaGustafsson IlpoHanhisalo JuhoHarmaa Jerker Hedman Markus Heikkilä EevaHeikkilä Marjo-RiittaHeikkilä-Virta JussiHeikkonen JuusoHeinilä Sari Hellman Heidi Hellström Tomas Hildebrandt JariHirvonen HeliHookana Hanne Huhmarsalo ValterHuldén ElinaHuttunen Helena Hynynen TuulaHöglund MattiasHögnäs Aki Illikainen HeliIso-Hookana LauriIso-Markku TeemuJaatinen Rauli Johansson PasiJokela RikuJokinen SiniJokinen LauriJukarainen VirveJuntunen JanneJärvinen EevaKalliomaa JarkkoKalliomäki MargetKantosalo AiriKapanen Petri Karinen SuviKaskimäki Ville Kaukoranta Heidi Keso Heidi Kippola Ulla Knifsund SannaKoistinen Petri Koistinen Olli Kopakkala MarkkuKoski Rita Kuha JarkkoKuikka JukkaKujala ArtoKäyhkö KimmoKääriä Ann-Louise Laaksonen Laura Laitala TuulaLaitinen KasperiLaunis PetteriLauronen Miikka Leinonen JuusoLeivonen Kari Leppilahti Mika Leppänen RikuLeppänen VeeraLeppänen KirsiLeväpelto Outi Lindberg MikaelLindén JoonatanLintala MiikaLipiäinen JarmoLuostarinen Daniel Lähde Maria Länsimies Petri Makkonen TimoManunen JouniMarkkanen MerviMarkkanen RingaMasalin KirsiMeriläinen JaakkoMeronen Linda Moed Jane Moilanen Leo Moring Heidi Mäkinen MarjoNiiranen Kati Nikunen Ville Niukko Helena Nordström TopiasNurminen TuulaNurminen Elias Nygren Otto Oksanen TommiOra LeenaPetäjä Mari Pitkänen TarjaPorsanger HeliPuro TaruPäivike TuijaRaatikainen AnttiRaita KatheRamm-Schmidt Sanna Repo Timo Rope TiinaSalminen TimoSaranpää Aku-JaakkoSaukkonen RasmusSavander Sami Sipilä JurkkaSipilä MaijaSormunen JormaSoukka Otto Sulin Anne Suominen AimoSyri Paula Syväniemi Anne Säämänen CatarinaSöderström Johanna Tanhuanpää VeikkoTapola HeliTavasti LauriTenhunen KatariinaTelkkä (ent. Kyckling) JuhoTikkanen HarriTilli Sari Toijonen-Kunnari MarjaanaTöyli TatuTöyrälä SaaraUusitalo JoonasVartiainen Joni Vatjus-Anttila Johanna Viitanen EsaVilhonen PäiviVuorimaa MinnaVuorinen Mari Vähäkuopus JoonasVäisänen OonaYlänkö SEFEnhenkilökunta: Erica Andersson AijaBärlund Jan Degerlund CaritaErkkilä Marianne Falck-Hvilstafeldt Carina Feodoroff StureFjäder SallaGrönholm KatriHaakana Heidi Haapalainen TanjaHankia TeijaHapponen HanneleHeikinheimo Kirsi-MarjaHurme KostiHyyppä HanneleHämäläinen Johanna Hämäläinen Martin Härmälä JarmoJaulimo Lasse Johansson PetteriKivelä SirjaKulmala TaijaKääriäinen AnttiLeino LeenaLillomäki Birgit Lindholm RiikkaMykkänen TuijaMäkinen MinnaNieminen JuhaOksanen Maria Rantamaula Emilia Reinikainen Sari Ridanpää EevaRiittinen-Saarno Susanna Rintala MaijaRäsänen EevaSalmenpohja Krista Salo RikuSalokannel LottaSavinko LeenaSimonsen RiikkaSipilä SatuTaivainen Ville Tolvanen AnjaUljas AnuVarpenius SuviViinikainen TuomasViskari TimoVoutilainen ArjaVuorela AnniWahlroos Kiitos kaikille! Strategian työstöön osallistuivat:

  50. – SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – 50

More Related