ANALISIS Y COMENTARIOS DE TEMAS LABORALES Lic. Luis Manuel Guaida Escontría

1. ANALISIS Y COMENTARIOS DE TEMAS LABORALES Lic. Luis Manuel Guaida Escontría

2. TOPICOS • Principios proteccionistas del Derecho del Trabajo. • Relación Laboral • Documentos básicos para la seguridad legal laboral. • Terminación de la relación de trabajo; despidos.

3. PRINCIPIOS GENERALESDEL DERECHO DEL TRABAJO • Principio de Tutelaridad. • Protección al trabajador. • “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”. • Principio de Realidad. • Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza real de las cosas, su esencia verdadera. • “Realidad: Existencia real y efectiva de una cosa. Verdad y sinceridad”.

4. Principio de Subsidiaridad. • La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador • “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de carácter económico”. • “Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple o robustece otra principal”. • “En la interpretación de las normas de trabajo... en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”. (Artículo 18, Ley Federal del Trabajo).

5. DERECHOS FUNDAMENTALES • Los derechos laborales de los trabajadores, consignados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, son irrenunciables. • Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos. • El patrón debe siempre pagar los mínimos establecidos en la ley y a favor del trabajador, así como respetar los máximos.

6. RELACION LABORAL Es el vínculo o lazo jurídico que existe entre el trabajador y el empleador, y que da lugar a todos los derechos y obligaciones recíprocos.

7. La relación de trabajo nace, existe, cuando se dan estos tres supuestos o requisitos: • Prestación de un servicio personal • Pago de tal servicio • Vínculo de subordinación

8. DOCUMENTOS ESENCIALES • Solicitud de Empleo • Contrato individual de trabajo. • Recibos de pago • Control de asistencia y de duración de la jornada. • Carta renuncia y recibo-finiquito.

9. CONTRATACION • Obligación legal. • Conveniencia administrativa y legal para la empresa. • Relación Laboral/Contrato de Trabajo; existe la primera aunque no exista el segundo. • Duración: • Por tiempo indeterminado. • Por tiempo determinado. • Por obra determinada.

10. ENTORNO DEL DESPIDO • Ninguna empresa despide a una persona eficiente, responsable y productiva. Al contrario, busca retenerla... • Primera debemos motivar las conductas deseadas, y por excepción y cuando se agotaron las alterna-tivas, castigar las conductas indeseadas. • La Ley Federal del Trabajo está diseñada para favorecer al trabajador. La Empresa tiene menores oportunidades de éxito en un litigio.

11. LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY • Es tutelar y proteccionista: • Otorga al trabajador más y mejores derechos y oportunidades en los juicios laborales. • Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben de creer en principio lo que se afirma en la demanda, salvo que la empresa demandada pruebe lo contrario. • La carga de la prueba en cuestiones relativas a las condiciones de trabajo es a cargo de la empresa.

12. PREPARATIVOS PARA EL DESPIDO • Los pasos esenciales, necesarios, son la determinación de: • Si existe una causal de despido, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. • Si se cuenta con pruebas contundentes para probar los hechos, mas allá de toda duda, en los que se funda la causal. • La preparación correcta del aviso de despido. • La ejecución del despido dentro del término de 30 días.

13. MANEJO DE DESPIDOSJUSTIFICADOS • Investigar y confirmar los hechos. • Obtener las pruebas. • Consultar con el abogado responsable para determinar existencia de la causal y valorar las pruebas. • El abogado preparará el contenido del aviso de despido, el que debe señalar: • Comunicación despido • Hechos y conductas que motivan el despido • Causales o fundamento jurídico

14. Efectuar despido, recabando la firma de recibido en la copia del aviso. • Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a firmarlo de recibido, repetir el despido en presencia de tres testigos. • El abogado presentará el aviso, mediante un procedimiento para-procesal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro de los 5 días siguientes al despido.

15. AVISO DE DESPIDO El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado.

16. CONCLUSIONES • La legislación laboral restringe la flexibilidad en la administración del personal. Tenemos que conocerla y sujetarnos a ella. • El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de litigio y costos importantes. • La preparación y prevención es mas eficiente y menos costosa que las acciones remediales y de defensa. • Además, influye en el clima laboral y en las actitudes de nuestros empleados.

17. La contribución de los Directores y Gerentes a la seguridad legal laboral será parte de los elementos fundamentales de la productividad, desarrollo y competitividad de sus empresas, y con ello, del éxito del negocio Tenemos una ventana de oportunidad

18. guaida y asociados abogados www.guaida.com