Welkom bij….

1. Welkom bij…. EFFICIËNCY IN PERSONEELSMOBILITEIT

2. Wie is Synusflex ? • Nieuw instrument op het gebied van personeelsmobiliteit. • Efficiency staat centraal. • Platform in de vorm van internetapplicatie. • De schakel tussen vraag en aanbod. • Vertrekpunt bij vraag en/of aanbod = collegiaal in- en uitlenen.

3. Waarom collegiaal personeel uitwisselen ? • Behoud vakmanschap (kennis) binnen de branche. • Meer flexibiliteit (in- en uitademen). • Ontwikkeling van medewerkers. • Kosten besparen op ingeleend personeel = een collega bedrijf/branchegenoot helpen ! • Besparen op personeelskosten zonder te reorganiseren  medewerkers uitlenen o.b.v. vrijwilligheid !

4. Doelstellingen Synusflex.com • Creëren van een platform voor personeels mobiliteit. • Business to Business. • Branche en regio overschrijdend. • Werkgebied geheel Nederland. • Uitwisseling op collegiale basis.

5. Uitgangspuntenvan Synusflex.com (1) • Geen intermediair. • Matching via internetapplicatie. • Voor alle functies. • Voor en door samenwerkingsverbanden. • Behoud vakmanschap binnen branche. • Tijdelijk. • Permanent.

6. Uitgangspuntenvan Synusflex.com (2) • Kostenbesparing. • Onbeperkt gebruik. • Anonimiteit gewaarborgd. • Op basis van abonnement.

7. Branche Regio Concern AANBOD VRAAG

8. ‘Hieronder ziet u de website van Synusflex’ www.synusflex.com Synusflex homepage Klik hier om het platform op te gaan. 1 /18

9. ‘Het inlogscherm’ De toegang tot het platform. Entree Synusflex Inloggen met naam en wachtwoord. 2/18

10. Hier ziet u een overzicht van de door u geplaatste vacatures. Overzicht vacatures Alternatieve Functies. Kandidaten Status: = actief = inactief = in bemiddeling = geblokkeerd 3/18

11. Met snelzoeken kunt u snel een overzicht met beschikbare medewerkers oproepen. Snelzoeken Button aanklikken • Beschikbare • domeinen • Keuzes : • Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie • Metalektro • Openbaar • Beschikbare • domeinen • Keuzes : • Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie • Metalektro • Openbaar • Beschikbare • domeinen • Keuzes : • Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie • Metalektro • Openbaar • Beschikbare • domeinen • Keuzes : • Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie • Metalektro • Openbaar • Beschikbare • Domeinen. • Keuzes : • Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie • Metalektro • Openbaar 4/18

12. De resultaten van de door u ingegeven snelzoekopdracht voor uw postcode. Snelzoeken: resultaten Resultaten van de Snelzoek-opdracht. 5/18

13. Bij ‘mijn account’ staan zowel uw eigen als uw bedrijfsgegevens vermeld. Mijn account Klik voor bedrijfsgegevens. 6/18

14. ‘Actualiseren’ wordt gebruikt om alle gegevens zo up-to-date mogelijk te houden. Actualiseren Actualiseren: medewerkers & vacatures. 7/18

15. Onder de button ‘Medewerkers’ kunt u medewerkers aanbieden ter collegiale uitleen of in het kader van een outplacement traject. Invoeren CV (1) Persoonlijke gegevens medewerker. Beschikbare domeinen Beschikbare domeinen Beschikbare domeinen Beschikbare domeinen Beschikbare domeinen. *Hoofdbranche *Alt. Branche *Hoofdbranche *Alt. Branche *Hoofdfunctie *Alt. functies *Hoofdfunctie *Alt. functies 8/18

16. Tip: vul het ‘CV’ zo volledig mogelijk in daardoor wordt de kans op een match met een collega bedrijf groter. Invoeren CV (2) Min. Salaris Beschikbaarheid Hoogste opleiding Min. Salaris Beschikbaarheid Hoogste opleiding Min. Salaris. Beschikbaarheid. Hoogste opleiding. Toelichting (extra tekst) “het visitiekaartje” voor de vacaturehouder ! Talenkennis Talenkennis Talenkennis Talenkennis. 9/18

17. Hier kunt u verder gaan met het ingeven van de gegevens van uw medewerker. Invoeren CV (3) Opleidingen Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv. Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv. Werkervaring 10/18

18. Deze melding kan u krijgen als de gegevens volledig zijn ingevuld nadat u de cv heeft opgeslagen. Invoeren CV (4) Onderstaande melding krijgt u ‘automatisch’ als uw medewerker op een actuele vacature matched. 11/18

19. U kunt beginnen met ingeven van de gegevens voor uw vacatures. 4/9 Invoeren vacature (1) Hoofdfunctie. Hoofdbranche. Alternatieve functies Alternatieve Functies. 12/18

20. Tip: zorg voor een zo duidelijk mogelijk functieprofiel voor uw vacature! *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis. Eigen toelichting. Opslaan. Invoeren vacature (2) 13/18

21. Hier ziet u alle door u ingevulde gegevens terug in uw opgeslagen vacature. Klik hier om te starten met Matchen. Vacature klaar voor matchen 14/18

22. U ziet een overzicht van de kandidaten die op uw vacature aansluiten. Passende kandidaten Passende kandidaten Passende kandidaten Passende kandidaten Passende Kandidaten. Alternatieve Kandidaten. Klik hier om alternatieve kandidaten te selecteren. kandidatenoverzicht 15/18

23. Hieronder volgt het cv van een van de passende kandidaten die u uit het vorige overzicht heeft geselecteerd. Persoons-gegevens Persoons-gegevens Persoons-gegevens Persoons-gegevens. Kandidatenscherm deel 1 16/18

24. Hieronder ziet u o.a. de opleiding en werkervaring van de passende kandidaat. Opleidingen van deze kandidaat. Werkervaring van deze kandidaat. Kandidatenscherm deel 2 17/18

25. Tip: interesse in een kandidaat en/of wilt u meer over een kandidaat weten? Wacht dan niet en druk op de button contact!! • Vrijblijvend contact leggen: • Anonimiteit wordt opgeheven. • Vrager en Aanbieder ontvangen bevestiging per e-mail. • Vrager belt met Aanbieder. Contact leggen met kandidaat 18/18

26. Het begin van …

27. De ervaringen • Positieve signalen over initiatief/ instrument. • Behoefte persoonlijke ondersteuning. • Verbetering resultaten bij meer participatie en koppeling andere, verwante domeinen. • Bewustwording besparingsmogelijkheden • ± € 30.000 per medewerker/jaar • ± € 15.000,- per vacature/jaar

28. De opstart – uw bijdrage • Tariefstelling voor niet projectgebonden organisaties. • Prijzen zijn excl. btw: - 0-50 mdw € 235,- p/j • 50-100 mdw € 470,- p/j • 100 mdw € 710,- p/j • Eenmalig € 75,-