1 / 17

Juridische aspecten vertrouwenspersoon

Juridische aspecten vertrouwenspersoon. Mr. L.A.M. ten Brink. Arbeidsomstandighedenwet. Verplichtingen werkgever: beleid gericht op voorkoming c.q. beperking van psychosociale arbeidsbelasting

alair
Télécharger la présentation

Juridische aspecten vertrouwenspersoon

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Juridische aspecten vertrouwenspersoon Mr. L.A.M. ten Brink

  2. Arbeidsomstandighedenwet • Verplichtingen werkgever: • beleid gericht op voorkoming c.q. beperking van psychosociale arbeidsbelasting • het beleid dient steeds te worden aangepast (actualisering), met inachtneming van de stand van de wetenschap • Dit betekent in de praktijk: • preventie: • preventiemedewerker / RI&E • oppakken van meldingen en klachten: • vertrouwenspersonen + klachtencommissie

  3. Psychosociale arbeidsbelasting • De factoren: • direct of indirect onderscheid, met inbegrip van seksuele intimidatie (per 1 augustus 2009) • agressie en geweld • pesten (per 1 januari 2007) • werkdruk in arbeidssituaties die stress opleveren NB: ongewenste omgangsvormen = paraplubegrip

  4. Wetten gelijke behandeling • Algemene wet gelijke behandeling: • verbod direct/indirect onderscheid (algemeen) • intimidatie / seksuele intimidatie • aanvullende wetten: • wet gelijke behandeling m/v • wet gelijke behandeling ogv. handicap of chronische ziekte • wet gelijke behandeling ogv. leeftijd • BW: art. 646 e.v. / zie ook: art. 125 AW

  5. Informeel / Formeel • GradatieVorm van Mate van Doelstelling conflictoplossing juridisering ______________________________________________________ zeer gesprek/overleg geen zelf oplossen informeel bemiddeling dejuridisering de-escalatie ------------------------------------------------------------------------------------ klachtonderzoek / prejuridisering voorkomen van verdere escalatie besluitvorming zeer uitspraak rechter: volledige beslechten formeel - kantonrechter/ juridisering van rechtsstrijd - bestuursrechter

  6. Informeel traject • spreek elkaar aan: • cultuur organisatie / afdeling • melding bij de vertrouwenspersoon • verdient de voorkeur i.v.m. de vertrouwelijkheid • melding bij de leidinggevende • verwijzing naar vertrouwenspersoon? • bemiddeling: • intern / extern • bemiddelaar / mediator

  7. Taak / Grenzen aan taak vertrouwenspersoon • wel: ongewenste omgangsvormen • kern: bejegening • niet: arbeidsconflicten • kern: taakconflict • scheidslijn: • niet altijd goed te maken • overlapping

  8. Rechtsbescherming • Vertrouwenspersonen: • zwijgplicht / verschoningsrecht • Reglement ongewenste omgangsvormen • niet wettelijk geregeld • Vertrouwenspersonen + klachtencommissie: • geen nadelige gevolgen voor rechtspositie • Reglement ongewenste omgangsvormen • Artikel 13, lid 5 Arbowet jo. Art. 21, lid 4 WOR

  9. Grenzen aan geheimhoudingsplicht en verschoningsrecht • verplichting tot geheimhouding (zwijgplicht) en verschoningsrecht is niet van toepassing, indien wettelijke bepalingen anders bepalen • welke bepalingen zijn dat? • verplichting tot doen van aangifte

  10. Wettelijke bepalingen m.b.t. aangifte strafbare feiten (1) • Art. 160 Wetboek van Strafvordering: • verplichting tot aangifte (voor iedereen) • Art. 161 Wetboek van Strafvordering: • bevoegdheid tot aangifte (voor iedereen) • Art. 162 Wetboek van Strafvordering: • aangifteverplichting (voor openbare colleges en ambtenaren)

  11. Wettelijke bepalingen m.b.t. aangifte strafbare feiten (2) • Artikel 160 W.Sv. • specifieke misdrijven: • verkrachting (art. 242 W.Sr.) • misdrijven tegen leven gericht (art. 287 t/m 294 W.Sr.) • kennis dragen van: • zeker weten (niet: vermoeden) • niet gesanctioneerde rechtsplicht

  12. Specifieke delicten • Ontucht / misbruik van gezag (art. 249 W.Sr.) • het plegen van ontucht met een aan zijn zorg, opleiding of waakzaamheid toevertrouwde minderjarige • Stalking / Belaging (art. 285b W. Sr.) • het wederrechtelijk stelselmatig opzettelijk inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van een ander • met het oogmerk die ander te dwingen of te doen, niet te doen of te dulden dan wel vrees aan te jagen NB: vervolging vindt niet plaats dan via klacht slachtoffer

  13. Formeel traject • Klacht bij de Klachtencommissie: • is de klacht ontvankelijk? • ongewenste omgangsvormen / arbeidsconflict? • onderzoek naar klacht: • gegrond / ongegrond? • bewijs = aannemelijkheid • advies / aanbevelingen • beslissing management / bevoegd gezag: • nemen van rechtspositionele en/of organisatorische maatregelen • coaching / begeleiding

  14. Rechtsmiddelen Rechtsmiddelen inzake ongewenste omgangsvormen? • Klacht bij de Klachtencommissie: • interne klachtprocedure • ter zake alle ongewenste omgangsvormen • Klacht bij de Commissie voor de Rechten van de Mens: • externe klachtprocedure • tegen werkgever • alleen inzake direct/indirect onderscheid • verschuiving van de bewijslast • grondslag: verzaking zorgplicht werkgever

  15. Verplichtingen werkgever • goed werkgeverschap: • art. 7:61 BW / art. 125 ter AW • zorgplicht / aansprakelijkheid: • voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, waaronder voorkoming/beperking van psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 Arbowet) • voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer (artikel 7:658 BW)

  16. Dilemma’s / Valkuilen • Dilemma’s: • melding of klacht? • risico’s / rechtspositie • klacht en/of aangifte? • hoe zit dat? • Valkuilen: • bewijstechnisch: • zijn er getuigen / willen deze wel verklaren? • bedrijfscultuur: • wegingsfactor

  17. Jurisprudentie: • Rb Groningen d.d. 31 maart 2008: • risico werkgever bij falen bedrijfsarts en vertrouwenspersoon • NB: geldt ook als er beleid is • Rb Haarlem d.d. 12 november 2008: • zorgplicht werkgever na seksuele intimidatie

More Related