1 / 14

A szaktanácsadás támogató szerepe

A szaktanácsadás támogató szerepe. Dr. Szabó Mária Budapest 2013. február 27. Miről lesz szó?. A pedagógusokat támogató szaktanácsadás előzményei Hazai és nemzetközi iskolafejlesztési tapasztalatok A pedagógusok értékelésével kapcsolatos nemzetközi tapasztalatok A hazai elképzelések

alima
Télécharger la présentation

A szaktanácsadás támogató szerepe

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A szaktanácsadás támogató szerepe Dr. Szabó Mária Budapest 2013. február 27.

  2. Miről lesz szó? • A pedagógusokat támogató szaktanácsadás előzményei • Hazai és nemzetközi iskolafejlesztési tapasztalatok • A pedagógusok értékelésével kapcsolatos nemzetközi tapasztalatok • A hazai elképzelések • Jogszabályi környezet • A résztvevők elvárásai

  3. Előzmények • Szakfelügyelet  szaktanácsadás, szakértés • Comenius 2000, IMIP, pedagógusértékelés • Továbbképzési rendszer – továbbképzési terv • Soros Önfejlesztő Program (animátorok) • Szakiskolai Fejlesztési Programok (animátorok, mentorok) • Országos köznevelés-fejlesztési pályázatokhoz (HEFOP, TÁMOP) kapcsolódó szaktanácsadás (kosar.educatio.hu) • Területi együttműködések- hálózati tanulás • Komplex iskolafejlesztés (MAG, Dobbantó) • Az intézményi változást támogató szakemberháttér biztosítása

  4. Iskolafejlesztési tapasztalatok • Az iskolafejlesztés a nevelés és oktatás folyamatainak és az e folyamatokat támogató környezetnek a tanulói eredmények javítása érdekében történő megváltoztatása; az iskolának a változás kezelésére való képességének fejlődése mellett. (D. Hopkins) • Az oktatás egy komplex rendszer, amelyben a fejlesztések nem lineárisak. • Az oktatás eredményessége szempontjából meghatározó szerepük van a pedagógusoknak. (McKinsey 1 és 2, TALIS) • Az intézményvezetésnek közvetett hatása van a tanulási eredményességre. (OECD, ISL)

  5. Eredményes iskolafejlesztés

  6. A pedagógusok támogatásának lehetőségei • Az egyéni szakmai fejlődés biztosítása (továbbképzés, rendszeres reflektivitás, „tükör”, portfolió) • Team munka (programok, segédanyagok fejlesztése, új módszerek kipróbálása) • Módszertani, tanítási és tanulási eszközök, segédanyagok megosztása • Jó gyakorlatok terjesztése (bemutató óra, hírlevél, referencia intézmények) • Egymástól tanulás, peercoaching • Horizontális tanulás (hálózat, regionális és nemzetközi együttműködések) • Az eredmények megünneplése (konferenciák, díjak, ünnepek) • Az eredmények publikálása (honlap, hírlevél, kiadványok)

  7. Hogyan értékelik a pedagógusokat külföldön? • A szummatív (minősítő) és a formatív (fejlesztő) értékelés keveredik (sok helyen) • Rendszeres szummatív értékelés (Franciaország) • Képzés-támogatás-minősítés egysége (Szingapúr) • A fejlesztő és a minősítő értékelés szétválasztása (pl. Chile, Anglia) • Kizárólag fejlesztő értékelés (Finnország) • Szakmai standardokra épül (pl. Anglia, Skócia, Hollandia) • A fejlesztő értékelés célja a pedagógusok folyamatos szakmai fejlődésének támogatása

  8. Ki értékeli a pedagógust külföldön? • Az intézményvezető (Finnország, Szingapúr) • Megosztott felelősség (külső értékelő, intézményvezető, kollégák) - Anglia • Tanfelügyelők (külső, értékelő szakemberek) – Franciaország • Önértékelés is(Finnország, Chile) • Társértékelés különösen a fejlesztő értékelésnél (saját és másik intézményben is)

  9. A hazai jogszabályi háttér Nkt 61.§: A szaktanácsadó feladata a pedagógusok munkájának szakirányú (tantárgyi vagy sajátos pedagógiai területen igényelt) segítése, véleményezése, konzultációk, továbbképzések, szakmai fórumok szervezése. Nkt 19. § Pedagógiai-szakmai szolgáltatás • a) a pedagógiai értékelés, • b) a szaktanácsadás, tantárgygondozás, • c) a pedagógiai tájékoztatás, • d) a tanügy-igazgatási szolgáltatás, • e) a pedagógusok képzésének, továbbképzésének és önképzésének segítése, szervezése, • f) a tanulmányi, sport- és tehetséggondozó versenyek szervezése, összehangolása, • g) tanulótájékoztató, -tanácsadó szolgálat.

  10. Szaktanácsadó és szakértő

  11. 48/2012 EMMI rendelet • 3.§ A szaktanácsadás, tantárgygondozás ellátásának eszközei és módszerei: • a) nevelési és tantárgypedagógiai módszerek, eszközök, eljárások megismertetése, terjesztése, • b) nevelési-oktatási intézményi pedagógiai dokumentumok (PP, HT, házirend) elemzése, intézményi elkészítésük és alkalmazásuk segítése, • c) az alkalmazott pedagógiai módszerek és pedagógiai fejlesztő tevékenység elemzésének, értékelésének segítése adott köznevelési intézmény, intézménytípus esetében, • d) nevelési eszközök, tankönyvek, taneszközök, nevelési-oktatási programok kiválasztásának segítése • e) egyéni szakmai tanácsadás, • f) a köznevelés rendszerszintű fejlesztéseinek támogatása, a miniszter által indított országos tantárgyi és műveltségterületi pedagógiai feladatok segítése.

  12. A fejlesztő szaktanácsadó feladatai • A pedagógus folyamatos szakmai fejlődésének támogatása • Javaslat publikációra, konferencián, pályázaton való részvételre • Továbbképzésen tanultak alkalmazásának támogatása • Módszertani, tanítási és tanulási eszközök, segédanyagok megosztása • Továbbképzések ajánlása • A pedagógus minősítési eljáráson való megfelelésének segítése

  13. Milyen legyen a pedagógusokat támogató szaktanácsadó? • Szaktárgyának kiváló szakembere • Rendelkezzen gazdag módszertani tapasztalatokkal • Kövesse nyomon az általános pedagógiai és szaktárgyi, szakmódszertani szakirodalmat • Ismerje a tanulásra vonatkozó legújabb kutatási eredményeket • Legyen tapasztalata különböző nevelési-oktatási helyzetek kezelésében • Tudjon kapcsolatot teremteni, feszültséget oldani • Legyen jó megfigyelő • Tudjon egyéni fejlesztési tervet készíteni

  14. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Dr. Szabó Mária szabo.maria@ofi.hu www.ofi.hu

More Related