1 / 14

SEPARERA , REPARERA eller FÖREBYGGA?

SEPARERA , REPARERA eller FÖREBYGGA?. MORA-PROJEKTET. föräldrastödsprojekt universell prevention samarbete landsting - kommun evidensbaserad metod – PREP effektutvärdering implementeringsstudie. FÖRÄLDRASTÖDSPROJEKT. bakgrund val av metod målgrupp aktörer projektprocess utvärdering.

Télécharger la présentation

SEPARERA , REPARERA eller FÖREBYGGA?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SEPARERA, REPARERAellerFÖREBYGGA?

  2. MORA-PROJEKTET • föräldrastödsprojekt • universell prevention • samarbete landsting - kommun • evidensbaserad metod – PREP • effektutvärdering • implementeringsstudie

  3. FÖRÄLDRASTÖDSPROJEKT • bakgrund • val av metod • målgrupp • aktörer • projektprocess • utvärdering

  4. VAD ÄR PREP? • Prevention Relationship Enhancement Program • bygger på 30 års relationsforskning • utbildning • färdighetsträning

  5. VAD INGÅR I EN PREP-KURS? • förväntningar och roller • hur valde vi varandra • kommunikation • problemhantering • förlåtelse • sensualitet och sexualitet • vänskap, lek och humor • värderingar, hängivenhet (commitment)

  6. HUR GÅR EN PREPKURS TILL • kurs på kvällar och helger • 15 timmar/kurs • grupper om 6 par • 2 kursledare, en man och en kvinna • korta föreläsningar och instruktioner i grupp, paret arbetar enskilt • kursledarna vägleder aktivt

  7. VAD TYCKER PAREN • “jag har alltid tyckt att vi har kunnat prata så bra med varandra men det är ju ingen som har lyssnat” (kvinna) • “trevligt och mycket uppskattat att träffas och beröra så självklara men ändå svåra ämnen under kontrollerade former” (man) • “jag skulle vilja att alla hade möjligheten att få välja att gå detta, det skulle nog göra världen bättre!” (kvinna) • “bra kurs, gör att man får en tankeställare och vårdar sitt förhållande. Ger nytt hopp, skall rekommendera den till vänner” (kvinna)

  8. VAD TYCKER PAREN • “Jättebra initiativ! Skönt att någon i samhället försöker att göra något långsiktigt som kanske inte betalar sig på kort sikt men på längre sikt. Tack!“ (man) • “Väldigt viktiga saker som alla/fler borde få ”lära sig”. Det blir inte att man ”hinner” prata om o diskutera sådana här saker när man har familj! Jag och min sambo har pratat om mycket nu, som vi inte gjort förut, man ”kommer ihop sig” mer.” (kvinna) • “Positivt överraskad över vad kursen hade att ge” (man)

  9. UTVÄRDERING • effektstudie • implementeringsstudie ansvarig för utvärderingen Anna Sarkadi, leg läk. med dr Barnhälsovårdens länsavdelning, Uppsala anna.sarkadi@kbh.uu.se

  10. EFFEKTSTUDIEN • enkäter med standardiserade instrument vid 3 tillfällen – före förlossning, vid 6 mån och 1,5 år • exempel på instrument: EPDS, föräldrastress, DAS • Enkäter till hela populationen, “tacka-nej kontroll” • Frågor om våld • Fråga om deltagande i fokusgrupp

  11. IMPLEMENTERINGSSTUDIE R-E-A-I-M • reach • effectivness • adoption • implementation • maintenance

  12. NÅGRA RESULTAT • från hösten 2005 till och med våren 2008 genomfördes 26 (33) PREP-kurser • 103 (156) par gick PREP-kurs • det är 37% av den totala populationen (MVC) • av förstagångsföräldrar valde 70% att gå PREP • kursledare från 9 olika yrkeskårer från 6 olika organisationer

  13. 85% av de utbildade höll minst en kurs • drygt häften är fortfarande kursledare och alla av familjerådgivarna

  14. REFEKTIONER • PREP-projektet påverkar även organisationerna och de professionella • föräldrastöd – vad, hur, vem • par söker hjälp tidigare • stolthet hos personalen • nya redskap i arbetet • förändrar synsätt

More Related