1 / 17

EURES: abiks tööandjale

EURES: abiks tööandjale. Jane Gornischeff EURES nõustaja jane.gornischeff@tootukassa.ee. Ametid kuhu vajatakse välistööjõudu. Enamus tööandjaid tunneb huvi: spetsialistide (õpetajad , õppejõud ja teadlased ) vastu (61%).

arama
Télécharger la présentation

EURES: abiks tööandjale

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EURES: abiks tööandjale Jane Gornischeff EURES nõustaja jane.gornischeff@tootukassa.ee

  2. Ametid kuhu vajatakse välistööjõudu Enamus tööandjaid tunneb huvi: • spetsialistide (õpetajad, õppejõud ja teadlased ) vastu (61%). • võrreldes eelmise uuringuga vajatakse oskustööliste asemel Eestisse tööle eelkõige spetsialiste.

  3. Millistest riikidest soovitakse värvata välistööjõudu? Kaheks kõige populaarsemaks riigiks osutusid Läti ja Soome, järgnesid Ukraina, Venemaa ja Rootsi.

  4. Välistööjõu palkamise põhjused • tööjõupuudus konkreetses regioonis (61%) • meie töötajate vähene kvalifikatsioon mõne spetsiifilise töö või teenuse puhul (35%) • Eesti tööjõud on liiga kallis (15%).

  5. Miks värvata mujalt Euroopast? • Võimalus leida vajalike oskustega töötaja Euroopa tööjõuturult • Võimalus ettevõtet edendada ja leida uusi perspektiive, suurendada konkurentsivõimet: • laia Euroopa- või maailmakogemusega spetsialistid – • värsked ideed ja know-how Euroopast • erinevate keeleoskustega spetsialistid • uued suhtevõrgustikud ning võimalused uuteks ärikontaktideks • võib anda eelise näiteks ekspordi käivitamisel või edendada juba olemasolevat eksporditegevust • Lahendus tööjõupuudusele kodusel tööjõumaastikul • Vähem kitsendavaid reegleid, kui kolmandatest riikidest värbamisel

  6. Juhul, kui te ei leia sobivat töötajat Eestist, on teil EURESi töövahendusvõrgustiku abil võimalik leida töötajaid teistest Euroopa riikidest. Töötukassa EURES nõustajad saavad pakkuda tööandjatele nende konkreetsetele vajadustele kohandatud teenuseid, et aidata leida Euroopa riikidest sobivaid kandidaate ning toetada tööandjaid läbi töötajate värbamise protsessi. Euroopa Liidu töötajate vaba liikumise põhimõte võimaldab värvata töötajaid kõigist Euroopa Liidu liikmesriikidest, samuti Norrast, Islandilt ja Liechtensteinist (Euroopa Majanduspiirkonna riigid) ning Šveitsist (edaspidi EL kodanikud).

  7. EURES (EURopean Employment Services)

  8. EURES Eestis Kõikides töötukassa osakondades on vähemalt üks EURES kontaktisik. Esmane info: Eesti Töötukassa infotelefonil 15501.

  9. EURES tööalase liikuvuse portaal http://eures.europa.eu

  10. http://eures.europa.euvõimalused • Võimalus luua konto, et otsida ja salvestada sobivate kandidaatide profiile • Tööotsijatega ise ühendust võtta (ligipääs 1 200 613 tööotsija CV-le) • Avaldada riikliku tööturuasutuse või kohaliku EURES nõustaja kaudu tööpakkumisi, mida näevad 32 riigi tööotsijad • Saada teavitusi profiilide kohta, mis sobivad pakutava töökohaga • Otsida teavet töötajate värbamise kohta kõigist Euroopa riikidest EURES portaali tasuta teenuseid saab kasutada tööandja, kes asub ühes EL/EMP riigis või Šveitsis ning omab kehtivat käibemaksukohuslase registreerimisnumbrit.

  11. Eesti EURES portaal www.eures.ee

  12. Töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest võib olla keeruline ülesanne, kui puudub eelnev kogemus. Millest alustada? Mida tuleks arvestada? • Mida teha enne töötajate otsimist? • ühendus EURES nõustajaga telefoni teel, e-posti teel, isiklikult • nõustamine - kavandamine, ettevõtte külastus • töökoha profiil ja praktilised küsimused • keele-, hariduse- ja muud nõuded • kvalifikatsioonide tunnustamine • Mida teha pärast töötajate leidmist? • töötajate lõimimine, tervituspakett • õiguslikud ja halduslikud toimingud • perekond ja elukoht • kohalike töötajate kaasamine, mentor

  13. Küsi EURES nõustajalt: • Infot liikmesriikide kodanike töölevõtmise kohta Eestis • Liikmesriikide tööturu olukorrast ja võimalustest • Abi tööpakkumiste edastamisel teistesse EL ja EMP riikidesse • Abi kandidaatide valikul ja tööintervjuul – eelvalik ning assisteerimine tööintervjuul • Võimalust osaleda üle-euroopalistel töömessidel + avaldada oma tööpakkumisi messidel Euroopas Personaalsed konsultatsioonid ja iseteenindusvõimalused interneti vahendusel

  14. EL ja EMP kodanike töölevõtmisel kehtivad samad reeglid, mis kohalikele töötajatele • EL kodanik võib kehtiva reisidokumendi või isikutunnistuse alusel Eestis elada ja töötada ilma tähtajalist elamisõigust registreerimata kuni 3 kuud. • EL kodanikud, kes soovivad viibida Eestis kauem kui kolm kuud peavad omandama Eestis elamisõiguse. EL kodanikud omandavad tähtajalise elamisõiguse Eestis oleva elukoha registreerimisel Eesti rahvastikuregistris, selleks tuleb pöörduda elukohajärgsesse valla- või linnavalitsusse. • Kui isik ei ole elukohateates märgitud ruumi omanik, tuleb lisada elukohateatele ruumi kasutamise õigust tõendava dokumendi koopia (nt üürileping) või ruumi omaniku luba (allkiri elukohateatel või nõusolek eraldi dokumendina). • EL kodaniku elamisõigust tõendavaks dokumendiks on ID-kaart. Isikukoodi taotluse saab esitada samaaegselt elukohateatega.

  15. EL ja EMP kodanike töölevõtmisel kehtivad samad reeglid, mis kohalikele töötajatele • Elukohateate saab esitada kirjalikult omavalitsusse kohale minnes, saates posti teel ja lisades elukohateatele koopia isikut tõendava dokumendi isikuandmetega leheküljest, digitaalse allkirjaga e-posti teel saates või kasutades rahvastikuregistri e-teenust teabeväravas https://www.eesti.ee/est. • Elamisõigust ei taotleta ajutise (nt töötavad Eestis, aga elavad Lätis) või lühiajalise töösuhte korral, mis kestab alla kolme kuu. Töötaja esitab taotluse isikukoodi saamiseks lähimas maavalitsuses isiklikult kohale minnes või Eesti välisesinduses. • Tööandja teavitabEesti Haigekassat ning Maksu- ja Tolliametit. https://www.eesti.ee/est https://www.politsei.ee/et/teenused/elamisoigused/el-kodaniku-tahtajaline-elamisoigus/index.dot

  16. „Uus põlvkond, kes siseneb tööturule on mobiilne ja avatud uutele väljakutsetele ning ettevõtted vajavad kõrgelt kvalifitseeritud inimesi. Koostöö Arvato ja EURESe vahel ühendab need kaks aspekti ning loob positiivseid tulemusi mõlemale poolele. EURES on meie usalduväärne partner ja koostöö on toonud meile palju vajalike oskustega töötajaid.” Pille Room HR juht, Arvato Services Estonia OÜ “Tublisid noori võib leida Hispaaniast, Itaaliast, Kreekast või Portugalist just EURES teenuse abiga ja nii saab pakkuda neile võimalust alustada oma karjääri Tallinnas või mõnes teises rahvusvahelises Skype`i kontoris.“ Tiit Paananen Skype Eesti juht

  17. Tänan! http://eures.europa.euwww.eures.eewww.tootukassa.eehttp://ec.europa.eu/avservices/video/videoplayer.cfm?ref=I068596&videolang=en&sitelang=en

More Related