LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

1. LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Curso de Novos Coordenadores de DST/Aids – Módulo II - Outono 2013 Gerência de Recursos Humanos - GRH

2. Quem Somos nós ? Somos as pessoas que fazem o CRT Cabine da Memória Vídeo

3. Princípios e Diretrizes no CRT DST/Aids • Missão do CRT DST/Aids • Metas Programáticas e necessidades para otimizar, integrar, e aprimorar processos com foco nos usuários • Missão da Gerência de RH • Gestão por Competências • Atitudes e padrão para Ética do Bem-Comum • Políticas e Diretrizes para o Desenvolvimento no Contexto do SUS • Educação Permanente e Gestão do Trabalho - PNEP • Política Nacional de Humanização – PNH • Política de Informação e Informática em Saúde -PNIIS

4. GESTÃO PARTICIPATIVA...COMO FAZEMOS O CRT faz uma gestão participativa, incentivando propostas de trabalho que promovem a articulação entre as áreas na discussão dos conflitos. Para a gestão participativa, alguns segmentos atuam no CRT, tais como: Conselho Gestor, Ouvidoria, Sindicato e outros espaços coletivos Além destes é diretriz a realização periódica de reuniões de Diretores, Gerentes e seus Núcleos

5. GESTÃO PARTICIPATIVA... COMO FAZEMOS ÉTICA DO BEM COMUM • POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO (Potência) • Importância do Significado/Desejo no trabalho • “Afetos aumentativos de potência” (Significado do Trabalho) • POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE E GESTÃO DO TRABALHO (Problematização) • Modelo de Gestão  Paradigma do Local de trabalho como território de aprendizagem • Aprendizagem Significativa (Território de trabalha  Trabalho Coletivo • Tecnologias da Informação Comunicação TICs (EaD e Afins) • POLÍTICA NACIONAL DE INFORMAÇÃO E INFORMÁTIVA EM SAÚDE – PNIIS (Direito a Informação) • Democratização da Informação • Direitos a Informações dos Usuários • Produção da Informação em Saúde  Conhecimento em Saúde • Zelar pelo direto do Usuário em receber informações conforme sua compreensão • Prontuário Médico sob Guarda do Estado Educacão Permanente e a Gestão do Trabalho no SUS - EP Política Nacional Humanização - PNH Política Nac. e Informação e Informática em Saúde - PNIIS • Ética do Bem-comum X Ética do Bem-Privado (CLAD – 2008) • Critica à Emergência dos Gerêncialismos na Gestão Pública • Desafio da Motivação-Liderança na Área Pública

6. POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO – PNH (Potência) • 2004 – Ministério da Saúde cria a PNH • É o processo de transformação da cultura organizacional que reconhece os processos subjetivos das relações humanas na compreensão dos problemas e na construção de práticas que melhoram as condições de trabalho e a qualidade no atendimento • É um princípio Ético, orientador do atendimento e da gestão em saúde • Baseia-se em diálogo, participação responsável e respeito ao outro • Enquanto política do SUS norteia toda a atividade institucional, envolve os usuários profissionais e gestores favorecendo a transversalidade Em síntese... “Qualificações das relações e dos vínculos, com mudanças concretas nas práticas que passam por todos nós.” ....Provocar Mudanças deixando afetar-se.

7. Princípios e Diretrizes Norteadores da Política de Humanização • Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão • Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos • Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a produção de saúde e produção de sujeitos • Fortalecimento do controle social • Fortalecimento do trabalho em equipe, favorecendo a transversalidade e a grupalidade • Compromisso com a democratização das relações de trabalho • Valorização dos profissionais da rede, estimulando Processos de Educação Permanente

8. POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE E GESTÃO DO TRABALHO NO SUS O QUE É A POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE ? A Educação Permanente em Saúde é uma proposta político-pedagógica que coloca o cotidiano do trabalho em constante análise a partir da aprendizagem significativa.

9. O que é Aprendizagem Significativa ? • É um processo no uma nova informação é relacionada aos aspectos já conhecidos pelo indivíduo. • E quando o aprender faz sentido para nós. • Quanto o conhecimento novo é construído através do dialogo e levado em conta o que já sabíamos antes, assim acumulamos e renovamos experiências

10. Qual a estratégia da EP? É a Problematização O que é problematizar? É Partir da realidade concreta do sujeito, Criar uma situação onde o sujeito possa refletir esta realidade, Identificar o que precisa ser mudado, Buscar os conhecimentos necessários para intervir na realidade, Compreender o processo e propor soluções,

11. Quem faz a EP ? Todos atores, indivíduos ou grupos capazes de interferir de forma ético-política na situação A interferência visa a construção da Integralidade da atenção A integralidade em todas as dimensões

12. Obrigado!