Darbo santykių reglamentavimas

1. Darbo santykių reglamentavimas Doc. dr. Daiva Petrylaitė

2. Darbo sutartis: • Išbandymas • Terminuotų darbo sutarčių sudarymas • Nuotolinio darbo sutartys / namudinis darbas • Darbo sutarčių sustabdymas • Darbo sutarties pasibaigimas • Darbo ir poilsio laikas: • Darbo laiko režimas ir apskaita • Viršvalandinis darbas • Šventinės dienos • Kasmetinės atostogos • Individualių darbo ginčų sprendimas ikiteisminėje stadijoje

3. Darbo sutartis

4. Darbo sutarties turinys • Būtinosios darbo sutarties sąlygos (DK 95 str. 1 d.): • Darbovietė • Darbo funkcijos – profesija, specialybė, pareigos • Kitos būtinos darbo sutarties sąlygos (DK 95 str. 2 d.): • Kai kuriose sutartyse: terminas, sezoninis darbų pobūdis • Esminė darbo sutarties sąlyga (DK 95 str. 3 d.): • darbo užmokesčio sistema, dydis, mokėjimo tvarka • Papildomos darbo sutarties sąlygos (DK 95 str. 4 ir 5 d.)

5. Darbo santykių esmė • Esminiai DK 93 str. nustatyti darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų atlygintinų sutarčių, yra šie: • darbuotojas dirba tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eina tam tikras pareigas – darbuotojas vykdo tam tikrą rūšiniais požymiais apibrėžtą darbo funkciją, o ne atlieka konkrečią užduotį • darbuotojas dirba paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai - darbuotojas, vykdydamas darbo funkciją, nėra savarankiškas, jis privalo paklusti teisėtiems darbdavio nurodymams • Teisinių santykių kvalifikavimui kaip darbo teisinių santykių, būtina nustatyti, kad jie atitinka visus DK 93 str. nustatytus darbo sutarties požymius

6. Darbo sutartisIšbandymas Darbdavio iniciatyva: jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos

7. Darbo sutartisIšbandymas Darbuotojo iniciatyva:jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas

8. Darbo sutartisIšbandymas Nepamirškite! • Įspėjime, kurį įteikia darbdavys, turi būti nurodytos priežastys, kuriomis grindžiamas darbuotojo netinkamumas; • Įspėjimo terminas negali baigtis vėliau nei baigiasi išbandymo terminas; • Negalima nustatyti pakartotinio išbandymo termino, jei iš viso jo trukmė viršija 3 mėnesius; • Negalioja nėščių ir neseniai pagimdžiusių darbuotojų apsauga nuo atleidimo iš darbo; • Atleidimo ypatumai darbo sutartyje nenurodžius išbandymo rūšies.

9. Darbo sutarčių rūšys • Neterminuotos • Terminuotos • Laikinosios • Sezoninės • Antraeilių pareigų • Nuotolinio darbo • Patarnavimo darbų

10. Darbo sutartisTerminuota darbo sutartis Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą Galioja iki 2012 m. liepos 31 d.

11. Darbo sutartisTerminuota darbo sutartis • Terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui galima sudaryti tik nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d.įsteigtoms naujoms darbo vietoms; • Naujai įsteigtomis darbo vietomis nelaikomos tokios darbo vietos, kurios po šio įstatymo įsigaliojimo steigiamos tokiam pačiam darbui atlikti panaikinant buvusias darbo vietas; • Terminuotų darbo sutarčių, sudaromų pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms, skaičius įstaigoje negali viršyti 50 procentų visų įstaigos darbo vietų (pareigybių) skaičiaus;

12. Darbo sutartisTerminuota darbo sutartis • Terminuota darbo sutartis naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje pačioje įstaigoje dirbusiu darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį po 2010 m. rugpjūčio 1 d.; • Terminuotos darbo sutartys naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos laikotarpiui iki dvejų metų, tačiau ne ilgesniam laikui kaip iki 2012 m. liepos 31 d.; • Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2012 m. liepos 31 d., darbo sutartis tampa neterminuota darbo sutartimi.

13. Laikinoji darbo sutartis • darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui • gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir panašiai) darbuotojams pavaduoti • gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu • išbandymo laikotarpis nenustatomas; • atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija

14. Laikinoji darbo sutartis Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta: • nepasibaigus sutarties terminui, darbuotojo pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas • kai įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip 2 savaitėms dėl gamybinių priežasčių arba kai sumažinamas darbų mastas – darbuotojas neįspėjamas, išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka • kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo – darbuotojas neįspėjamas, jam išmokama išeitinė išmoka, apskaičiuota pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, už likusį iki sutarties termino pabaigos laiką, bet ne daugiau kaip už vieną mėnesį

15. Papildomas darbas • Papildomu darbu reikėtų laikyti tokius darbo santykius, kuomet darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo už atlyginimą toje pat darbovietėje įsipareigoja eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą • Papildomu darbu taip pat laikytinas darbuotojų, pavaduojančių kitus darbuotojus jų atostogų ar laikino nedarbingumo atvejais, darbas, jei tik toks pavadavimas nenumatytas jų darbo sutartyse ar pareigybių aprašymuose (pareiginiuose nuostatuose)

16. Papildomas darbas Svarbu: • Susitarimas dėl papildomo darbo nėra savarankiška darbo sutartis • Sutartis dėl papildomo darbo nėra savarankiška darbo sutarties rūšis, todėl pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, nutrūksta ir susitarimas dėl papildomo darbo

17. Antraeilės pareigos • Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas • Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą

18. Antraeilės pareigos • Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi

19. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Namudinio darbo sutartis transformuota į Nuotolinio darbo sutartį • Darbo sutartys su namudininkais, sudarytos iki 2010 m. rugpjūčio 1 d., tęsiasi toliau ir joms taikomos nuotolinio darbo sutarties nuostatos • Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose

20. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. liepos 21 d. nutarimas Nr. 1094 “Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimo Nr. 1043 “Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo” pakeitimo” • Nuotolinio darbo sutartis gali būti sudaryta šalių susitarimu, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant nuotolinio darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant jau sudarytą darbo sutartį); • Darbo sutartyje gali būti susitarta, kad dalis darbo funkcijų bus atliekama ar darbo laiko dirbama ne darbovietėje pagal nuotolinio darbo sutarties sąlygas; • Sutartyje gali būti aptarti sugrįžimo dirbti visą darbo laiką darbovietėje atvejai

21. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Darbuotojo atsisakymas sudaryti nuotolinio darbo sutartį negali būti teisėta priežastis nutraukti jau sudarytą kitos rūšies darbo sutartį ar pakeisti darbo sutarties sąlygas; • Nuotolinio darbo sutartyje nurodoma darbo vieta (adresas), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas, darbuotojui darbdavio suteikiamos darbui naudoti darbo priemonės, nustatoma aprūpinimo jomis tvarka, atsakomybė už jų sugadinimą teisės aktų nustatyta tvarka; • Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu;

22. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Darbuotojo atsisakymas sudaryti nuotolinio darbo sutartį negali būti teisėta priežastis nutraukti jau sudarytą kitos rūšies darbo sutartį ar pakeisti darbo sutarties sąlygas; • Nuotolinio darbo sutartyje nurodoma darbo vieta (adresas), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas, darbuotojui darbdavio suteikiamos darbui naudoti darbo priemonės, nustatoma aprūpinimo jomis tvarka, atsakomybė už jų sugadinimą teisės aktų nustatyta tvarka; • Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu;

23. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Darbuotojo naudojamos darbo priemonės, įranga, darbo vieta turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus; • Darbdavys apmoko darbuotoją, kaip saugiai naudotis darbdavio suteiktomis darbo priemonėmis ir įranga; • Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu; • Nuotolinio darbo sutartyje nurodomas darbovietės padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą, šio atsiskaitymo tvarka;

24. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Jeigu dirbama naudojant informacines technologijas, darbdavys atsakingas už priemones, kuriomis užtikrinama duomenų, naudojamų darbuotojo darbo metu, apsauga; • Sudarydamas nuotolinio darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su duomenų apsaugą užtikrinančiais teisės aktais; • Darbuotojui, dirbančiam ne darbovietėje, netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės; • Darbdavys neprivalo įteikti darbuotojui darbo pažymėjimo, jeigu darbuotojas visą darbo laiką dirba ne darbovietėje;

25. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis • Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats; • Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje; • Darbas pagal nuotolinio darbo sutartį nesukelia jokių darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo apribojimų, neriboja kitų darbuotojo darbo teisių; • Darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis;

26. Darbo sutartisNuotolinio darbo sutartis Nepamirškite! • Kad darbuotojas, dirbantis pagal nuotolinio darbo sutartį, nebūtų izoliuotas nuo kitų įmonės darbuotojų, darbdavys jam sudaro sąlygas bendradarbiauti su kitais įmonėje dirbančiais darbuotojais, darbuotojų atstovais, gauti iš įmonės informaciją; • Darbuotojų atstovai informuojami apie darbuotojus, dirbančius pagal nuotolinio darbo sutartį.

27. Darbo sutarties sąlygų keitimas • Bendra taisyklė – keičiama abiejų šalių susitarimu • Darbdavys vienašališkai gali pakeisti tik laikinai ir tik išimtinais atvejai, ir jei tai nepakenks darbuotojo sveikatai • Darbuotojas gali inicijuoti dėl savo sveikatos būklės

28. Darbo sutartisDarbo sutarties sustabdymas • Darbo kodekso123-1 straipsnis: • Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų • Darbuotojo teisė • Iki 3 mėnesių • Įspėjimas raštu prieš tris darbo dienas • Jei darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų ar nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio

29. Darbo sutartisDarbo sutarties sustabdymas • Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų vykdymo; darbo užmokestis nėra mokamas • Sustabdymas pasibaigia: • Darbuotojas raštu atšaukia • Darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus • Pasibaigia trijų mėnesių terminas • Darbdavys sumoka 1 MMA už kiekvieną mėnesį, jei sustabdymas pagrįstas • Jei nepagrįstas – atsako už žalą.

30. Darbo sutarties pasibaigimas • Nutraukus Darbo kodekso nustatyta tvarka • Likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo • Darbuotojui mirus • Darbdaviui nežinia kur esant

31. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu • Viena šalis gali pasiūlyti raštu kitai nutraukti darbo sutartį • Gavusi pasiūlymą šalis, turi raštu atsakyti per 7 dienas, jei neatsakoma – laikoma, kad nesutinka • Sudaromas rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų

32. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu • Nesant svarbių priežasčių • Esant svarbioms priežastims • Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo darbuotojo valios

33. Nesant svarbių priežasčių • Gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį • Raštu turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų • Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 1 mėnesio terminas • Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas

34. Esant svarbioms priežastims • Neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį • Įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas • Priežastys: darbuotojo liga, neįgalumas ir kt. • Neterminuotą sutartį – suėjus pensiniam amžiui – įspėti per 14 darbo dienų • Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas

35. Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo darbuotojo valios • Neterminuotą ir terminuotą, sudarytą ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui • Aplinkybės: • prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba 60 dienų per paskutinius 12 mėnesius, • daugiau kaip 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas darbo užmokestis. • Prašymas pateikiamas prieš 3 dienas

36. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės • Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį • Išimtiniais atvejais galima nutraukti terminuotą darbo sutartį sumokant darbo užmokestį už laikotarpį iki termino pabaigos

37. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės • Galima atleisti, jei nėra galimybės perkelti į kitą darbą • Tik dėl svarbių priežasčių ar darbo organizavimo pakeitimų • Darbo kodekso 129 str. 3 d. pateikiamos aplinkybės, kurios negali būti darbo sutarties nutraukimo priežastimi

38. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės • Išankstinis įspėjimas: • atleidimo priežastis • atleidimo data • atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka • Laisvo darbo laiko suteikimas

39. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai • Negalima įspėti ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu, atostogų metu ir karinės tarnybos metu • Darbo sutarties negalima nutraukti (išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalis bei laikinąją darbo sutartį) nėščios moters ir vieną mėnesį po nėštumo atostogų

40. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai • Darbdavio iniciatyva negalima atleisti iš darbo darbuotojo, auginančio vaiką iki 3 metų • Norint atleisti profesinės sąjungos renkamąjį narį ar darbo tarybos narį, reikia gauti šių organų sutikimą

41. Ginčai dėl darbo sutarties • Jei darbuotojas, nesutinka su būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimu, nušalinimu nuo darbo darbdavio iniciatyva, atleidimu iš darbo, per vieną mėnesį nuo atitinkamo nurodymo (dokumento) gavimo dienos jis turi teisę kreiptis į teismą • Jeigu nustatoma, kad būtinosios darbo sutarties sąlygos buvo pakeistos, darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymus, tai pažeistos darbuotojo teisės turi būti atkurtos ir jam išieškotas vidutinis darbo užmokestis už visą priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumas už laiką, kurį darbuotojas dirbo mažiau apmokamą darbą

42. Ginčai dėl darbo sutarties • Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, teismas grąžina jį į pirmesnį darbą ir priteisia vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos

43. Ginčai dėl darbo sutarties • Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas į pirmesnį darbą negali būti grąžinamas dėl ekonominių, technologinių, organizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, tai priima sprendimą pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu ir priteisia jam šio Kodekso 140 straipsnio 1 dalyje nustatyto dydžio išeitinę išmoką ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos. Šiuo atveju laikoma, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo jo įsigaliojimo dienos

44. Atsiskaitymo tvarka • Uždelsus laiku atsiskaityti už tą laiką mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis • DK 141 straipsnio 3 dalis nustato kompensacinį mechanizmą, kurio pagalba yra kompensuojami darbuotojui neišmokėtas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos • DK nenumato aptariamos išmokos sumažinimo galimybės, atsižvelgiant į darbo teisinių santykių specifiką

45. Darbo ir poilsio laikas

46. Darbo laiko trukmė Normalus darbo laikas – 40 valandų per savaitę Kasdieninė darbo laiko trukmė – 8 darbo valandos Maksimalus darbo laikas kartu su viršvalandžiais – 48 valandos per savaitę Dirbant keliose darbovietėse maksimalus darbo laikas – 12 valandų per dieną 46

47. Darbo laiko trukmė Ne visas darbo laikas: darbuotojo ir darbdavio susitarimu; darbuotojo prašymu dėl jo sveikatos būklės; pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai moteriai; pareikalavus darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų; pareikalavus darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 arba neįgalų vaiką iki 18 metų; darbuotojo iki 18 metų reikalavimu; neįgaliojo darbuotojo reikalavimu; darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu. 47

48. Darbo laiko trukmė Darbas ne visą darbo laiką nesulekia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją. Darbas ne visą darbo laiką apmokamas proporcingai dirbtam laikui ar atliktam darbui. Ne visas darbo laikas nustatomas trumpinant: - darbo dienų skaičių per savaitę, - darbo valandų skaičių per dieną, - darant ir vieną, ir kitą. 48

49. Darbo laikasDarbo laiko režimas ir apskaita • Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. • Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kuriuose įvesta suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo • Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys

50. Darbo laikasViršvalandinis darbas • Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo kodekso 151 straipsnis; • Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik: • gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba • rašytinį darbuotojo prašymą • Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę (Darbo kodekso 202 str. 2 d.)