1 / 14

Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger

Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger. Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett. Formelle regler. Arbeidsmiljøloven § 15-1 om forutgående drøftelser § 15-2 om masseoppsigelser § 17-3 etterfølgende forhandlinger §§ 16-5 og 16-6 om virksomhetsoverdragelse

callum
Télécharger la présentation

Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett

  2. Formelle regler • Arbeidsmiljøloven • § 15-1 om forutgående drøftelser • § 15-2 om masseoppsigelser • § 17-3 etterfølgende forhandlinger • §§ 16-5 og 16-6 om virksomhetsoverdragelse • § 7-2 om Arbeidsmiljøutvalget 271108 DM 182528

  3. Formelle regler forts • Omstillingslova • Bedrifter med minst 30 ansatte • Ved nedleggelse eller reduksjon av ansatte med 90% • Meldeplikt senest 30 dager før endelig beslutning 271108 DM 182528

  4. Formelle regler forts • Hovedavtalen • Kap IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse • § 10-2 forutgående drøftelser med den enkelte • Kap XII om bedriftsutvalg (samordning) • Tilleggsavtale VIII Europeiske samarbeidsutvalg 271108 DM 182528

  5. Når bør man begynne med prosessen? • Bedriften må først skaffe seg oversikt over situasjonen og bestemme seg for hvor den vil hen • Hovedavtalen forutsetter løpende informasjon • De tillitsvalgte må inn i prosessen så tidlig at de har en reell mulighet for å påvirke resultatet 271108 DM 182528

  6. Hvem beslutter? • Eier • Styret • Den daglige ledelse • De tillitsvalgte 271108 DM 182528

  7. Hvorfor melding til NAV? • AML § 15-2 krever melding til NAV i visse tilfeller • Melding sendes til NAV-kontor der bedriften ligger 271108 DM 182528

  8. Permittering kontra oppsigelser når? • Et spørsmål om vurdering av fremtiden 271108 DM 182528

  9. Permittering • Krav om saklig grunnlag (Hovedavtalen kap VIII) • Forutgående drøftelser (protokoll) • Melding til NAV (dersom minst 10) • Skriftlig varsel • Saklig utvelgelse • Varselfrist normalt 14 dager • Arbeidsgiverperiode jf lønnspliktloven • Maks 30 uker i løpet av 18 måneder • Korte arbeidsperioder under permittering 271108 DM 182528

  10. Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelser • Forutgående drøftelser om situasjonen • Forutgående drøftelser om antall, utvelgelse mv • Eventuell deltakelse i drøftelser med den enkelte før oppsigelse • Eventuell deltakelse i forhandlinger etter oppsigelse 271108 DM 182528

  11. Kan man unngå forutgående drøftelser med den enkelte? • Bare i helt spesielle tilfeller 271108 DM 182528

  12. Utvelgelsen • Ansiennitet • Hvordan beregne ansiennitet • Permisjoner • Re-ansettelse • Overgang til annen stilling, endret status • Læretid • Avdelingsvis ansiennitet 271108 DM 182528

  13. Utvelgelsen forts • Formelle kvalifikasjoner • Anvendelighet • Personlige egenskaper • Sosiale forhold 271108 DM 182528

  14. Lærlinger • Har de særskilt beskyttelse ved nedbemanning? 271108 DM 182528

More Related