1. DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION

2. REGLAMENTACION 1- Ley 1010 de 2006 2.- Decreto 231 de 2006 3.- Decreto 515 de 2006 4.- Resolución 2646 de 2008 5.- Resolución 622 de 2012

3. Términos y Contenidos del Acoso Laboral Ley 1010 de 2006

4. CONTENIDO GENERAL • OBJETO • Prevenir • Corregir • Sancionar • Agresiones • Maltrato • Vejámenes • Trato Desconsiderado • Ofensivo • Ultrajes Trabajadores Empleadores Armonía • La aplicación en los contratos de Prestación de Servicios es condicionada sentencia C-960 DE 2007 • * Teoría del Contrato realidad.

5. MODALIDADES Maltrato Laboral • Violencia • Libertad Física o Sexual. • Verbal injuria – Calumnia. • Auto estima. Persecución Laboral • Sobre carga de trabajo • Arbitrariedad • Cambios de Horario (Condición Abusiva) Discriminación Laboral • Raza, Genero, Política. • Salario Igual (constitucional) Entorpecimiento Laboral • Insumos • Documentos • correos Inequidad Laboral • Funciones desproporcionadas. • Violación a la privacidad Desprotección Laboral

6. ATENUANTES AGRAVANTES Buena Conducta anterior. Estado de Emoción. (ira, intenso dolor, apasionamiento). Disminución Voluntaria de Consecuencias. Principio de Oportunidad. Provocación o Desafío del trabajador. Reiteración en la Conducta. Concurrencia de Causales. Interés fútil o económico. Privación de la Defensa. (importancia del procedimiento disciplinario.) Aumento del daño Psíquico. Denigrar socialmente del cargo. Tercero Imputable (caso del hijo) Daño Físico o Moral.

7. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

8. g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales; l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

9. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;

10. f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

11. MEDIDAS • REGLAMENTO INTERNO • Escenario de Opiniones • Comité de convivencia resolución 652 de 2012. • SANCIONES • Codigo U. Diciplinario • Despido Indirecto. • Multas dobles de 2 a 10 smlv (fun y emp) • CAUTELARES • Estabilidad Legal Reforzada 6 meses • Terminación por vencimiento (extinción del cargo) • PROCEDIMIENTO DE LA DENUNCIA • Queja. • Notificación 5 días • Audiencia 30 Días. (Pruebas Fundamentales) • Sentencia. • TEMERIDAD • Infundada. • Mismos Hechos. • Sanción ½ a 3 smlv. • Caducidad 6 mes.

12. Comité de Convivencia Inicia 30 julio de 2012 Res 0652 de 2012

13. Conformación Técnica • CONFORMACION • Trabajadores y Empleadores. • Suplentes. • Características: • Cortesía • Reserva • Amable composición. • PROCESALES • Elección Popular • 2 años • Esquema principal: (presidente y secretaria) • Reuniones mensuales • Espacio Propio. • UNIDADES 50% • -10 W = 2 • 11 A 50W = 4 • 50 A 500W = 6 • 501 = 8

14. Modificación de Reglamento interno • 1.- Ley Anti trámites: art 137. NO DISCRIMINACION A PERSONAS EN SITUACION DE INCAPACIDAD. • Modificatorio del art. 26 ley 361 de 1997. • 2.- Ley de protección a la mujer. Ley 1468 de 2011 nuevo régimen embarazadas. • 3.- Inoperancia de las causales de terminación justificada del art. 62 del C.S.T. (Ley 3743 de 1950, decretos de 1951 y de 2002) • Ley de Acoso laboral y sus reglamentarias. • a- Causales en Desuso.? Numerales 4, 5, 8. • b- vigencia numeral 6, 10 articulo 62 c.s.t.

15. DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. • ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION