Operare in Bulgaria: aspetti societari e fiscali

1. Operare in Bulgaria: aspetti societari e fiscali a cura di Roberto CORCIULO IC&Partners Group Ancona 21 ottobre 2006

2. Gli strumenti per operare in Bulgaria • Società in nome collettivo (SD) • Società in accomandita semplice (KD) • Società a responsabilità limitata (OOD) Il Capitale Sociale minimo è pari a 5.000 BGN (pari a circa € 2.550) • Società per azioni (AD) Il Capitale Sociale minimo è pari a 50.000 BGN (pari a circa € 25.500) • Società in accomandita per azioni • Impresa individuale • Cooperativa • Filiale, Ufficio di rappresentanza, joint venture

3. Documenti necessari per costituzione società • Se a costituire sono persone fisiche straniere: copia del passaporto autenticata da notaio bulgaro o con apostilla • Se a costituire sono persone giuridiche straniere: • Copia del verbale del CDA in cui si delibera costituzione • Procura di rappresentanza a incaricato costituzione • Certificato iscrizione al Registro delle Imprese • Tutti i documenti devono essere muniti di apostilla e accompagnati da traduzione giurata in Bulgaria. • Tempi: circa 3 settimane per omologa società da Tribunale

4. La Società a responsabilità limitata OOD • Può essere costituita da una o più persone fisiche o giuridiche, bulgare e/o straniere • Capitale sociale minimo: 5.000 lev • Singole quote non inferiori a 10 lev e importi superiori divisibili per 100 • Al momento della registrazione della società deve essere versato il 70% del capitale sociale • Conferimenti sia in beni che in denaro • Riconoscimento iscrizione da parte Tribunale, pubblicazione iscrizione su G.U. iscrizione presso: Istituto di Statistica (rilascio num. statistico Bulstat), Istituto Prev. Sociale e Ufficio Imposte

5. La Società per azioni AD • soci fondatori 2 o più persone fisiche o giuridiche anche estere (nel caso di 1 socio si ha spa unipersonale) • Capitale sociale minimo: 50.000 lev (25.500 €) • Valore minimo per azione: 1 lev • Conferimenti in beni o denaro • Almeno il 25% del capitale sociale deve essere versato al momento della registrazione

6. Costituzione Società per azioni AD • Convocazione assemblea costituente • Approvazione atto costitutivo • Nomina CDA e suo Presidente • Sottoscrizione capitale sociale • Apertura c/c per versamento di almeno 25% cap. soc. • Ottenimento eventuali licenze e/o autorizzazioni • Iscrizione a Registro Comm. c/o Tribunale entro 3 mesi da assemblea costituente • Riconoscimento iscrizione da parte Tribunale, pubblicazione iscrizione su G.U. iscrizione presso: Istituto di Statistica (rilascio num. statistico Bulstat), Istituto Prev. Sociale e Ufficio Imposte

7. Revisione di bilancio I bilanci soggetti a revisione da parte di revisori abilitati sono quelli che superano almeno due dei seguenti requisiti: 1) attivo di bilancio 500 mila lev 2) fatturato 1 milione di lev 3) numero medio di addetti 30 unità

8. Revisione di bilancio Sono comunque soggetti a revisione da parte di revisori abilitati i bilanci di: 1) imprese che compilano bilanci consolidati, ad eccezione di quelle che non superano i requisiti precedenti; 2) imprese che svolgono la loro attività in base a leggi specifiche (banche, assicurazioni, società d’investimento ed altre) per le quali questo requisito è richiesto da appositi regolamenti (dal 1° gennaio 2003); 3) società per azioni e società in accomandita per azioni; 4) imprese che emettono titoli in base alla Legge sull’offerta pubblica di titoli (dal 1° gennaio 2003).

9. Aspetti fiscali • Imposta sul reddito societario: 10% dal 1-1-2007 (7% per soc. assicurazione, 2% soc. assicurazione ramo vita) • Non ci sono regole per tassazione gruppi, ma ci sono regole anti “thin capitalization”: gli interessi passivi sono deducibili fino al limite del 75% dell’ utile imponibile • Tassazione su dividendi distribuiti a persone fisiche straniere e locali 7% • Nessuna ritenuta su dividendi distribuiti a società partecipanti comunitarie che detengono più del 20% capitale da almeno 1 anno • Nessuna tassazione dei dividendi infragruppo • non esistono regole sulla tassazione di gruppo ne norme sulle CFC

10. Imposta sul valore aggiunto: d.d.s. • Registrazione obbligatoria ai fini Iva: volume d’affari superiore a 50.000 lev nei 12 mesi precedenti (esportazioni escluse) • Registrazione volontaria: fatturato superiore ai 25.000 lev nei 12 mesi precedenti (esportazioni comprese) • Entro 14gg da registrazione è necessario aprire “conto Iva” presso banca per pagamenti Iva • Dichiarazioni Iva: mensili (entro 14 mese successivo); annuali (entro 15 aprile) • Due aliquote: 20% su cessioni imponibili, comprese importazioni di beni e servizi 0% sulle esportazioni

11. Ingresso UE 2007 • Le cessioni di beni con altri paesi UE diventano intracomunitarie • Dal 2007 ogni soggetto IVA riceverà un codice di identificazione che duplicherà l’attuale numero Bulstat con l’aggiungta del prefisso BG • Le aziende che importano ed esportano al disopra di determinati valori dovranno compilare i modelli INTRASTAT

12. Agevolazioni Regime speciale per grandi progetti di investimento che creano occupazione • prevede l'esonero dal pagamento di IVA per l'importazione di merci • gli investimenti nei progetti approvati e l'apertura dei posti di lavoro previsti si devono realizzare entro due anni dall'approvazione del progetto • il permesso viene rilasciato dal Ministero delle Finanze per un periodo non più lungo di due anni

13. Esenzione IVA su importazioni Le condizioni ai cui devono rispondere i progetti sono: • l'investimento non deve essere inferiore ai 5 milioni di euro • l'importatore deve avere una partita IVA valida • l’importatore si deve impegnare ad aprire non meno di 50 posti di lavoro

14. Esenzione IVA su importazioni Procedura: • L’importatore deve inoltre presentare una lista con le merci che intende importare e dei quali si richiede l'esonero dal pagamento dell'IVA • Entro un mese dalla presentazione della domanda di esonero il ministro deve pronunciarsi sulla richiesta • Gli importaotri devono presentare una dichiarazione che negli ultimi tre anni non hanno beneficiato di sussidi dello Stato per oltre 100 mila euro

15. Normativa sul lavoro • Salario minimo per legge: 160 lev (da 1-2006) • Salario lordo medio 6-2006: 345 lev Il contratto di lavoro deve: • essere redatto per iscritto • rispettare la durata della giornata lavorativa (8 ore) • prevedere l’importo dello stipendio • prevedere la misura minima del preavviso per lo scioglimento del contratto • esplicitare riguardo gli infortuni e le malattie professionali • indicare le regole di sicurezza durante lo svolgimento del lavoro

16. Fondo sociale di destinazione Percentuale a carico del datore Percentuale a carico del lavoratore TOTALE Fondo pensione 15 % 8 % 23 % Fondo disoccupazione 2,4- 3,1 % 1 % 3,4 – 4,1% Assicuraz. sanitaria 6,2% 3,3% 9,5% TOTALE 23,6 – 24,3% 12,3% 35,9-36,6% Schema contributivo 2006 * Entro il 2009 la percentuale a carico di datore e lavoratore si equivarranno

17. Grazie per l’attenzione Roberto Corciulo