1 / 25

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+. Wskaźnik zatrudnienia osób (55-64). 1.Mamy wieloletnie doświadczenie. Co pracodawcy sądzą o 50+?. 1.Nie radzą sobie z nowymi technologiami. 2.Znamy branżę, firmę, możemy być przydatni.

cicely
Télécharger la présentation

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+

  2. Wskaźnik zatrudnienia osób (55-64)

  3. 1.Mamy wieloletnie doświadczenie.

  4. Co pracodawcy sądzą o 50+?

  5. 1.Nie radzą sobie z nowymi technologiami.

  6. 2.Znamy branżę, firmę, możemy być przydatni.

  7. 2.Nie mogą wykonywać każdej pracy, nie chcą pracować w weekendy.

  8. 3.Młodzi mogą się od nas uczyć.

  9. 3.Mają niższe kwalifikacje formalne od młodych.

  10. 4.Mamy ustabilizowane życie i znamy ludzi.

  11. 4.Częściej niż inni chorują.

  12. 5.Jesteśmy sumienni i odpowiedzialni.

  13. 5.Obawiają się nowości i nie chcą się szkolić.

  14. 6.Identyfikujemy się z firmą.

  15. 6.Trzeba im wypłacać odprawy i nie można ich zwolnić.

  16. Pracodawcy nie chcą realizować za pieniądze FIRM polityki socjalnej PAŃSTWA.

  17. Nie wiedzą w jaki sposób oraz nie wiedzą dlaczego w chwili obecnej mają wdrażać politykę zarządzania wiekiem dla 50+.

  18. Nie mają czasu na indywidualne podejście do pracowników 50+

  19. Chcą likwidacji ochrony „przedemerytalnej”

  20. Zależy im na zwrocie składek na ubezpieczenie społeczne, kosztów szkoleń pracowników 50 +

  21. Osoby z grupy 50+ nie chcą lub nie mogą pracować ponad wiek emerytalny (zdrowie, zmęczenie)

  22. Do pracodawców przemawiają racjonalne, ekonomiczne argumenty, a nie apele o zmianę mentalności czy stereotypów!

  23. Dziękuję za uwagę!

  24. DETERMINANTY AKTYWNEGO STARZENIA SIĘ CZYNNIKI EKONOMICZNE USŁUGI OPIEKUŃCZE I SOCJALNE ACTIVE AGEING CZYNNIKI SPOŁECZNE CZYNNIKI WYNIKAJĄCE Z ZACHOWANIA CZYNNIKI FIZYCZNE CZYNNIKI INDYWIDUALNE KULTURA

More Related