5393 Sayılı Kanunun 49.Maddesine Göre Çalışan Sözleşmeli Personelin Özlük Hakları ve Mevzuatı

1. 5393 Sayılı Kanunun 49.Maddesine Göre Çalışan Sözleşmeli Personelin Özlük Hakları ve Mevzuatı Etkin ve verimli hizmet üretiminde sözleşmeli personel...

2. 1 3 3 5 3 İÇİNDEKİLER Sözleşmeli Personel ile İlgili Yasal Dayanaklar Sözleşmeli Personelin Tanımı 2 Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesi 4 Kimler Sözleşmeli Personel Olabilir ? 5 Uygulamalar ve Sıkça Sorulan Sorular

3. Sözleşmeli Personel ile İlgili Yasal Dayanaklar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi 6/6/1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

4. Sözleşmeli Personelin Tanımı • 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre : Sözleşmeli Personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, (Değişik ibare: 25/06/2009-5917 S.K./47.mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir." şeklinde değiştirilmiştir. (Ek paragraf: 4/4/2007-5620/4 md.) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. Son paragrafında yer alan “ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.” ibaresi “, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.” şeklinde değiştirilmiş ve aynı paragrafa “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” cümlesi eklenmiştir.

5. Sözleşmeli Personelin Tanımı 2. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 maddesine göre : Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir. Genel hükümlere göre birinci dereceden kadro ihdas edilemeyen kadro unvanları için ise o kadro unvanından ihdası yapılmış en yüksek kadro derecesinin birinci kademesi esas alınır ve yapılacak ödemenin azami tutarı yukarıda belirtilen usûle göre tespit olunur. Bu fıkra hükümlerine göre çalıştırılacak personel için İçişleri Bakanlığı unvanlar itibarıyla sınırlama getirebilir.

6. Sözleşmeli Personelin Tanımı • 6/6/1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre : MADDE 1-Genel Bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayeli kuruluşlarda, belediyelerde, özel idarelerde ve kamu iktisadi teşebbüslerinde (sermayesinin yarısından fazlası yukarda sayılan kuruluşlara ait olanlar dahil) Özel Bütçeli idareler ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kuruluşlarda[1] sözleşme ile çalıştırılacak personel hakkında aşağıda belirtilen hükümler uygulanır.

7. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ

8. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49.MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ ……… Belediye Başkanlığı adına hareket eden …….… ile ………………… Belediyesinde boş bulunan kadro unvanına ilişkin görevleri yürütmek üzere istihdam edilecek olan ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna prim ödenmesini gerektirecek çalışması bulunmadığını belgeleyen arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır. Sözleşmede geçen ''KURUM'' deyimi,……(Belediyesini) ''Sözleşmeli Personel'' deyimi bu sözleşme hükümlerine göre çalıştırılacak isimli kişiyi tanımlamaktadır. Madde 1- Sözleşmeli personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili olarak kendisine verilen tüm işleri yapmayı taahhüt eder. Sözleşmeli personel sözleşmesinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Madde 2- Sözleşmeli personel, izin almaksızın görev alanına ilişkin hususlarda beyanda bulunamaz kendisine yetki verilmediği müddetçe Kurumu adına açıklama yapamaz ve görevi sırasında edinmiş olduğu gizli bilgileri görevinden ayrılmış olsa bile Kurumun yazılı izni olmaksızın açıklayamaz. Madde 3- Görevi sona eren sözleşmeli personel, görevi sırasında kendisine teslim edilmiş olunan her türlü araç, gereç ve malzeme ile belge ve dokümanı geri teslim etmek zorundadır. İlgili mevzuatında geri teslimin özel usul ve esaslara bağlanmış olması halinde bu usul ve esaslara uyulması zorunludur.

9. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 4- Sözleşmeli personel çalışma gün ve saati olarak, kurumda çalışan Devlet memurları için belirlenmiş olan çalışma gün ve saatlerine uymak zorundadır. Madde 5- Sözleşmeli personele, yapacağı hizmete karşılık ……..... Belediye Meclisinin ….... tarih ve …... sayılı kararına göre sözleşme süresince her ay net olarak .......... ödenir. Devlet memurları aylıklarında genel bir artış yapılması durumunda, bu sözleşme ücreti yeni bir Meclis kararı alınmasına gerek bulunmaksızın aynı oran ve/veya miktarda arttırılır.Ödemeler her aybaşında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce ayrılmalarda, sosyal güvenlik kurumlarının kendi mevzuatına göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı sözleşmeli personelden re'sen geri alınır.Sözleşmeli personele, sözleşme ücreti dışında (657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146 ncı maddesine göre tespit olunacak miktarı geçmemek kaydıyla 5393 sayılı Belediye Kanununun 82 nci maddesi gereğince avukatlara ödenecek vekalet ücretleri hariç) herhangi bir ad altında ayni veya nakdi ödeme yapılamaz. Sözleşmeli personele, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günleri yapacağı çalışmalar karşılığında ayrıca herhangi bir ücret ödenmez. İlgili karar…

10. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 6- Sözleşmeli personel, sosyal güvenlik açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir. Madde 7- Bu sözleşmenin düzenlenmesinden doğan her türlü gider (damga vergisi hariç) Kurum tarafından karşılanır. Madde 8- Sözleşmeli personel, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ve aynı maddede gösterilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlandırılır. Madde 9- Görev mahalli dışında geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli personelin gündelik ve yol masrafı, 6245 sayılı Harcırah Kanununda düzenlenmiş olan esas ve usuller çerçevesinde ve 1. dereceli Devlet memuru için belirlenmiş olan tutar dikkate alınarak hesaplanır.

11. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 10- Sözleşmeli personel, kazanç getirici başka herhangi bir iş yapamaz.Toplu müracaat ve şikayet, görevini aksatmak amacı ile iş yavaşlatma gibi eylem ve hareketlerde bulunamaz, greve katılamaz ve grevi destekleyemez, herhangi bir siyasi partiye üye olamaz ve siyasi faaliyetlere katılamaz.Yaptığı işlerden veya görevinden dolayı menfaat temin edemeyeceği gibi doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye isteyemez ve kabul edemez, iş sahiplerinden borç talep edemez ve alamaz. (7/15754 Sayılı BK Kurulu Kararı : Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar MADDE 8- (Değişik: 3.2.1982 -8/4250 K.) Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. (Avukat, dava vekili, günün veya haftanın belirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak belediyelerinde çalıştırılacak teknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek Geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecek editörler hariç.) Madde 11- ……….. Belediyesinde sözleşmeli personel olarak bir hizmet yılını doldurmak kaydıyla 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı on yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içersinde yirmi gün, toplam hizmet süresi on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Yılı içerisinde kullanılmayan izinler ertesi yıla devredilemez ve kullanılmayan izin süreleri için ayrıca ücret ödenemez.

12. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 12- Sözleşmeli personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıkları sebebiyle bir takvim yılında 30 güne kadar ücretli hastalık izni verilir ve hastalıkizni süresine ilişkin olarak sosyal güvelik kurumları tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi halinde bu tutar ücretinden düşülür. (Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 13/11/2008 tarihli ve YD. İtiraz No:2008/732 sayılı kararıyla durdurulmuştur.) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli izin verilir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür. (Değişik: Bakanlar Kurulunun 2009/14799 sayılı kararı)

13. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 12- … Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir.Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel , isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.Bu durumda sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Sözleşmeli kadın personele, bir yaşında küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.Süt izninin kullanımında söz konusu personel saat seçimi hakkına sahiptir. Sözleşmeli personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,annesinin.babasının,eşinin,çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Kurum, bu maddede belirtilen hakların kullanılmasından dolayı hizmet sözleşmesini feshedemez.Hizmet sözleşmesinin geçerlilik süresinin birinci ve ikinci fıkrada belirtilen izin müddetleri içerisinde sona ermesi ve sözleşmenin yenilenmemiş olması halinde ise,sözleşmeli personelin kalan hastalık izni süreleri hakkında bu sözleşmede belirtilen ücret tutarı esas alınarak birinci fıkra hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

14. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49.MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 13- a) Sözleşmeli personelin,5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesine veya 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre yürüteceği görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan birini sonradan kaybetmesi halinde sözleşme feshedilmiş sayılır. b) Bu sözleşme hükümlerine, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve tabi olduğu diğer mevzuat hükümlerine aykırı davranışı tespit edilen sözleşmeli personele,Kurumu tarafından gerekçesi ile birlikte bu durumu yazılı olarak tebliğ edilir.Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme kendiliğinden sona erer. c) Taraflar bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel mücbir sebeplerin varlığı halinde bir aylık süreye uymak zorunda değildir. (Danıştay 5. Dairesinin 22.04.2009 gün ve Esas No: 2007/6000, Karar No: 2009/2165 sayılı kararıyla iptal edilmiştir.) d) Bu sözleşme, sözleşmeli personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer.

15. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 14- Sözleşmeli personel (yukarıdaki maddelerde belirtilen hak ve yükümlülüklerde herhangi bir değişiklik yapılması sonucunu doğurmamak kaydıyla) kendisine verilen görevlerin yürütümüne ya da işin niteliğine ilişkin olarak ise; a)İşin sürekliliği ve hizmetin devamının gerekli olduğu durumlarda sözleşmeli personel ile yeni yıla ilişkin sözleşme yapılabilmesi için İBB Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Yönergesinin ilgili hükümlerine göre işlem tesis edilir. b) Sözleşmeli personel disiplin cezaları yönünden İBB Sözleşmeli Personel Disiplin Yönergesi hükümlerine tabidir. c) İlgili, yılda iki (2) defadan fazla olmamak üzere yıllık iznini 7 günden az (1 gün, 2 gün, 5 gün v.b) kullanabilecektir. d)Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak, yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Eski hali…

16. 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI OLARAK- ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE -TAM ZAMANLI - OLARAK ÇALIŞTIRALACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ Madde 14- … (Değişik: Bakanlar Kurulunun 2009/14799 sayılı kararı) e) Sözleşmeli personel kendisine zimmet edilen araç gereçle ilgili her türlü iş ve işlemleri yerine getirmek ve idarenin kendisine vereceği diğer görevleri yapmakla sorumludur. (Sadece şoförlerde kullanılan bir maddedir.) Madde 15- Bu sözleşmede doğacak uyuşmazlık İstanbul Mahkemeleri tarafından çözümlenir. Madde 16- İşbu sözleşme 01.01.2010 tarihinden 31.12.2010 tarihine kadar geçerlidir. Madde 17- Bu sözleşme 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü ve beşinci fıkraları uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının (3 üncü maddesinin birinci fıkrası, 5 maddesinin ikinci fıkrası, 8 inci maddesi ve 14 üncü maddesi hariç olmak kaydıyla) 5393 sayılı Belediye Kanununa aykırı olmayan hükümleri ile 5393 sayılı Belediye Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

17. Kimler Sözleşmeli Personel Olabilir ? Maliye Bakanlığı Ocak ve Temmuz dönemlerinde sözleşmeli personel ücret tavanlarını ilan edilmektedir. İçişleri Bakanlığının söz konusu kadroları kaldırma veya yenilerini ekleme yetkisi bulunmaktadır.

18. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Yönergesi İstanbul Büyükşehir Belediyesi, sözleşmeli personellerin performansını ölçmeye yönelik “Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Yönergesi” oluşturmuştur.

19. Sözleşmeli Personel Disiplin Yönergesi İstanbul Büyükşehir Belediyesi, sözleşmeli personellerin disiplin işlemleri konusunda mevzuatta yeteri kadar hüküm yer almadığından,mevcut boşluğu gidermek için bir “sözleşmeli personel disiplin yönergesi” oluşturmuştur.

20. DEĞİŞİKLİK

21. Sözleşmeli Personel İle İlgili Mevzuatta Yapılan Değişiklikler ve Görüşler • Sözleşmeli personelin izin sürelerinin hesaplanması • İşe iade davaları • Ücretli hastalık izni ödemeleri ile ilgili son durum (Kurum ve SGK ödemeleri) • Unvan değişikliği (sözleşmeli olarak çalışan bir personelin memur olduktan sonra aynı unvanda çalışabilme durumu)

22. SORU-CEVAP

23. SORU-CEVAP

24. SORU-CEVAP

25. SORU-CEVAP

26. SORU-CEVAP

27. SORU-CEVAP

28. SORU-CEVAP

29. SORU-CEVAP

30. SORU-CEVAP

31. SORU-CEVAP

32. Teşekkür Ederim ! Etkin ve verimli hizmet üretiminde sözleşmeli personel.

33. Sözleşmeli Personel İle İlgili Mevzuatta Yapılan Değişiklikler ve Görüşler • SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR GERİ MADDE 3 – Aynı Esasların ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Yeniden hizmete alınma Ek Madde 1 – Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamışbulunması, b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunmasıgerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir. Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar. Ancak bu değişiklik de yeterli görülmeyerek 657 sayılı kanunda aşağıdaki değişikliğe gidilmiştir; 10 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5917 sayılı torba Kanun ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine eklenen "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hüküm ile sözleşmesini fesih eden personelin hiçbir kamu kurumuna bir yıl boyunca sözleşmeli olarak atanamamasını öngörmektedir

34. Sözleşmeli Personel İle İlgili Mevzuatta Yapılan Değişiklikler ve Görüşler GERİ EK MADDE 1’ in yeni düzenleme öncesi eski hali ise aşağıdaki gibiydi; (Ek: 12/05/2007 tarihli ve 26520 sayılı R.G yayımlanan 24/04/2007 tarihli ve 2007/12061 sayılı B.K.K) EK MADDE 1- Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin fesih tarihi itibariyle iş sonu tazminatını almamış bulunması, b) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, c) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması, gerekmektedir. İşe alınma talepleri, ilgili kurumlarca otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Sağlık Bakanlığınca, 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir. Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması halinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması halinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir Bu Esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez.

35. Danıştay kararı GERİ T.C.DANIŞTAYONİKİNCİ DAİRE Esas No: 2008/285 Açıklanan nedenlerle, Tapu Kadastro Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele yönelik 2008 yılı hizmet sözleşmesinin çalışma şartlarına ilişkin 3. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez", 8. maddesinin (b) bendinde yer verilen "Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir." ibareleri ile hizmet sözleşmesine dayanak teşkil eden "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslar(a)" dair 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 9.2.1979 - 7/17150 sayın kararıyla değişik 13. maddesinin 3. paragrafında yer alan "Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel, o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar, çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır.", 4. paragrafında yer verilen "Sözleşmeli personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmaları karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez." ibareleri yönünden, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 4001 sayılı Kanunla değişik 27. maddesinde öngörülen ve yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi için gerekli olan koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından yürütülmesinin durdurulmasına, 9.4.2008 tarihinde oybirliği ile karar verildi.