Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie

1. Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie

2. Aké údaje sú potrebné pre kolektívne vyjednávanie? • Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí • Základné údaje o vývoji a tendenciách v národnom hospodárstve SR(Hrubý domáci produkt, Inflácia, Miera nezamestnanosti, Minimálna mzda, priemerná mzda, nominálny rast mzdy, reálny rast mzdy,...) • Údaje o vývoji a tendenciách v odvetví, v ktorom pôsobíme (vývoj miezd, vývoj produktivity práce, pridanej hodnoty, zamestnanosti – počet zamestnancov, ziskovosti firiem, tržieb.... ) • Ekonomické údaje o vnútornom prostredí • Údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy ( výsledok hospodárenia – celkový, prevádzkový výsledok hospodárenia, pridaná hodnota, osobné náklady, zamestnanosť, tržby, priemerná mzda, produktivita práce,...)

3. Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí (výklad pojmov) Hrubý domáci produkt HDP –vyjadruje trhovú hodnotu výrobkov a služieb vyprodukovaných v krajineza určité obdobie (spravidla 1 rok). Nominálny HDP – v bežných cenách daného roku. Jeho veľkosť závisí od zmien trhových cien tovarov a služieb a zmien predaného množstva tovarov a služieb. * Reálny HDP – v stálych cenách, t.j. cenách jedného, tzv. základného obdobia. Meria a vyjadruje zmeny vo fyzickom výstupe ekonomiky (v zmenách v množstve vyrobených statkov a poskytnutých služieb) medzi rôznymi časovými obdobiami. Inflácia – signalizuje ekonomickú nerovnováhu, jej vonkajším prejavom je rast cenovej hladiny. Charakterizuje rast/pokles životných nákladov obyvateľstva. Je meraná prostredníctvom indexu CPI (index spotrebiteľských cien) a indexu HICP (harmonizovaný index spotrebiteľských cien).

4. Index spotrebiteľských cien (životných nákladov) – vyjadruje priemernú zmenu cien tovarov a služieb kupovaných za účelom spotreby v prevažnej väčšine domácnosti SR. Vypočítava sa pre všetky domácnosti a zároveň pre vybrané typy domácností: zamestnancov, dôchodcov, skupinu nízkopríjmových domácností. Sleduje sa na univerzálnom spotrebnom koši, ktorý obsahuje 711 reprezentantov – vybrané druhy tovarov a služieb využívaných a platených obyvateľstvom. Výber reprezentantov (tovarov a služieb) pokrýva celú spotrebu a je rovnaký, odlišujú sa iba váhy, ktoré vstupujú do výpočtu. Váhy sa každoročne upravujú. Spotrebiteľské ceny jednotlivých reprezentantov sa zisťujú na celom území SR vo vybranej sieti predajní, kde obyvatelia obvykle nakupujú. Tieto ceny sa zisťujú vždy počas prvých 20 dní sledovaného mesiaca. Zisťujú sa ceny skutočne platené, vrátane daní a prípadných zliav. Indexy CPI sú publikované podľa 12 odborov. Sú zverejňované k základu: december 2000 = 100, predchádzajúce obdobie (mesiac) = 100, predchádzajúci rok = 100. Sú využívané v rámci SR. Harmonizovaný index spotrebiteľských cien HICP – používa sa pre medzinárodné porovnanie. Metodika zostavovania neustále prechádza vývojom, doteraz bolo prijatých 17 nariadení Rady týkajúce sa výpočtu HICP. Priemerná ročná miera inflácie meraná HICP je jedným z maastrichstkých kritérií. HICP krajín eurozóny tvoria základ pre výpočet indexu spotrebiteľských cien menovej únie (MUICP), Európskeho indexu spotrebiteľských cien (EICP).

5. Priemerná mzda – priemerná mesačná úroveň miezd zamestnanca v EUR za celú ekonomiku SR bez manažérskych a podnikateľských príjmov. Zahŕňa hrubú mzdu, ktorá pozostáva zo základného platu, odmien, príplatkov za prekážky v práci, nadčasy a iných príplatkov, náhrad miezd a naturálnych miezd. Nominálna mzda – suma peňazí, ktorú dostáva pracovník. Reálna mzda – vyjadruje množstvo tovarov a služieb, ktoré si pracovník môže za svoju mzdu kúpiť, predstavuje kúpnu silu mzdy. Reálna mzda je očistená od inflácie. Minimálna mzda – predstavuje minimálnu úroveň príjmu, ktorý je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytovať za vykonanú prácu. Jej výška sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (služobný, štátnozamestnanecký pomer ), t.j. od 1.1. 2013 sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru! Miera nezamestnanosti – stav, keď časť pracovnej sily nemá zodpovedajúce zamestnanie, a teda je nezamestnaná. Rozsah tohto stavu sa meria pomocou ukazovateľa – miera nezamestnanosti: miera nezamestnanosti = U / L x 100 (%) U = počet nezamestnaných L = počet pracovných síl (súčet všetkých zamestnaných a všetkých nezamestnaných)

6. Základné ekonomické ukazovatele za SR Zdroj údajov: ŠÚ SR

7. Predikcia ministerstva financií SR – vybrané indikátory (január 2013) Zdroj: ŠÚ SR, MF SR

8. Odkiaľ môžeme čerpať uvedené údaje? • www.statistics.sk (Štatistický úrad SR) • www.finance.gov.sk (Ministerstvo financií SR) • www.nbs.sk (Národná banka Slovenska) • www.eurostat.com (Európsky štatistický úrad) • Časopis TREND (TREND TOP)

9. Ekonomické údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy(ktoré údaje sledovať?) Podnik = živý organizmus Ukazovatele vstupov:počet zamestnancov, resp. priemerný evidenčný počet zamestnancov, celkové náklady, osobné náklady Ukazovatele výstupu:výsledok hospodárenia, tržby, výnosy, pridaná hodnota VSTUPY VÝSTUP Ľudská práca kapitál produkcia EKONOMICKÝ PROCES

10. Výklad pojmov Priemerný evidenčný počet zamestnancov – vyjadruje množstvo spotreby pracovnej sily v hospodárskom procese. Vyjadruje sa vo: • Fyzických osobách – osoba ako osoba nezávislá na tom, či pracuje na plný úväzok alebo čiastočný, resp. iný. • Prepočítaných osobách – každá fyzická osoba sa prepočíta veľkosťou svojho úväzku v podniku. Náklady – „obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby. Podnik je „nútený“ obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov, atď. Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním spoločnosti.

11. Osobné náklady – objem osobných nákladov je iným vyjadrením odpracovaného času. Zodpovedajú spotrebe ľudskej práce. Členia sa nasledovne: • Mzdové náklady • Odmeny členom orgánov spoločnosti a družstva • Náklady na sociálne poistenie => zákonné sociálne zabezpečenie (sociálne poistenie, zdravotné poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančný a rezervný fond) => ostatné sociálne zabezpečenie (DDS) • Sociálne náklady =>zákonné sociálne náklady (sociálny fond, príspevok na stravovanie ) =>ostatné sociálne náklady (náhrady pri PN) Výnosy –peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich činností za určité obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (napr. v okamihu poskytnutia služby). Za hlavné výnosy napr. vo výrobnom podniku môžeme označiť tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru. Je to ukazovateľ celkového objemu produkcie, ktorý pokrýva výsledky všetkých ekonomických činností podniku.

12. Tržba – je peňažný výnos získaný z predaja tovaru, výroby, služieb, .... Výsledok hospodárenia – z pohľadu vlastníka je jedným z najdôležitejších ukazovateľov. Je to ukazovateľ, ktorý v čistej podobe (po zdanení) predstavuje čistý efekt výroby, vyjadruje ekonomický záujem vlastníka. Výsledok hospodárenia z bežnej činnosti + Výsledok hospodárenia z mimoriadnej činnosti = Výsledok hospodárenia za účtovné obdobie Výsledok hospodárenia z bežnej činnosti - daň z príjmu z bežnej činnosti = Výsledok hospodárenia za účtovné obdobie VH z MČ - Daň z MČ

13. Pridaná hodnota • V ukazovateľoch produkcie má strategické postavenie. Predstavuje čistý efekt ľudskej práce a kapitálu. • Ukazovateľ hodnotí vlastný ekonomický prínos firmy, obsahuje tak prínos pre vlastníka, tak pre zamestnancov, pre stroje (majetok), pre tých, ktorý požičiavajú kapitál. • Rast objemu pridanej hodnoty znamená dobrý smer vývoja pri akomkoľvek vývoji výnosov spolu, tržieb alebo podnikového výkonu (t.j. aj pri ich poklese). Je to ukazovateľ, ktorého hodnota by sa mala maximalizovať. • Vo výkaze ziskov a strát sa počíta ako obchodná marža + výroba – výrobná spotreba. Tržby z predaja tovaru ( - ) Náklady na obstaranie predaného tovaru ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– = Obchodná marža (PH za obchodnú činnosť) plus Tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb + Zmeny stavu vnútroorganizačných zásob + Aktivácia ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– = Výroba (produkcia) mínus Spotreba materiálu, energie + nakupované služby ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- = Výrobná spotreba (nositeľ produkcie, bez nej sa nedá vyrábať) Jednoduchý spôsob rozkladu pridanej hodnoty PH = Zisk pred zdanením + osobné náklady + odpisy (vrátane zostatkovej ceny predaného dlhodobého majetku a predaného materiálu) + nákladové úroky

14. Čo môžeme z údajov zistiť ? 1 1. Vývoj za posledné obdobie (vhodné porovnať min. 3 roky) => index rastu => absolútny prírastok => tempo rastu v % => tempo prírastku v % Index rastu vyjadruje akú úroveň dosiahla veličina v bežnom období v porovnaní s predchádzajúcim obdobím I = y1 / y0 , kde y1 = hodnota v bežnom období y0 = hodnota v predchádzajúcom období Tempo rastu, ak vyjadríme hodnotu indexu rastu v %, t.j. Tempo rastu = y1 / y0 x 100 Tempo prírastku, hovorí o tom, o koľko % sa veličina zmenila, t.j. tempo prírastku = (y1 – y0 ) / y0 x 100

15. Čo môžeme z údajov zistiť? 2 Priemerné osobné náklady na zam-ca Priemerné osobné náklady na zam-ca = Osobné náklady / priemerný evidenčný počet zam-cov Podiel osobných nákladov na celkových dosiahnutých nákladoch Osobné náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100 Podiel mzdových nákladov na celkových nákladoch Mzdové náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100 Produktivita práce z pridanej hodnoty (t.j. pridaná hodnota na 1 zam-ca) PP = Pridaná hodnota / priemerný evidenčný počet zam-cov Produktivita práce z pridanej hodnoty verzus priemerné osobné náklady na zam-ca = tempo rastu produktivity práce by malo byť vyššie ako tempo rastu priemerných osobných nákladov na zam-ca Produktivita práce z tržieb z predaja vlastných výrobkov a služieb ( t.j. tržby na 1 zam-ca) PP = tržby / priemerný evidenčný počet zam-cov Osobné náklady z pridanej hodnoty Osobné náklady / pridaná hodnota x 100

16. Vyhodnotenie ukazovateľov firmy

17. Zdroj:www.slcp.sk

18. Odkiaľ čerpať údaje o vývoji a tendenciách vo firme? • Účtovná závierka • výročná správa • podklady od zamestnávateľa §238 ZP §238 ZP = právo na informácie Ods. 2: „Zam-teľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.“

19. Základné pramene údajov o finančnej situácii podniku Súvaha Výkaz ziskov a strát Prehľad peňažných tokov (cash-flow) Tribilančný systém

20. Jeden zo základných účtovných výkazov podniku. Zostavuje sa k určitému dátumu. Ľavá strana = aktíva  majetok, ktorý podnik vlastní Pravá strana = pasíva  zdroje, z ktorých sa majetok nadobudol Súvaha (bilancia) Bilanx libra Ľavá strana = Pravá strana Aktíva = Pasíva

21. Súhrn všetkých nákladov a výnosov za dané obdobie (spravidla kalendárny rok) Stupňovité usporiadanie, v rámci ktorého sú výnosy a náklady na:  hospodársku,  finančnú a  mimoriadnu činnosť Najdôležitejší ukazovateľ z pohľadu podniku: Výsledok hospodárenia Výnosy – náklady = zisk, strata Náklady: „obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby –podnik je nútený obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov atď. Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním podniku. Výnosy: Peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich činností za určité obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (v okamihu vyskladnenia tovaru, poskytnutia služby). Hlavné výnosy výrobného podniku sú tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru. Výkaz ziskov a strát

22.  Poskytuje informácie o príjmoch a výdavkoch podniku, jeho podstatou je zmena stavu peňažných prostriedkov.  Vyjadruje hotovostné toky firmy za konkrétne obdobie (najčastejšie rok, štvrťrok). Charakterizuje vplyvy, ktoré sa podieľali na tvorbe peňažných prostriedkov a vplyvy, ktoré sa podieľali na použití peňažných prostriedkov. Druhy peňažných tokov: Brutto cash flow:  Netto cash flowMetódy výpočtu:● priama● nepriama Prehľad peňažných tokov – Cash flow Cash flow Začiatočný stav peň. prostriedkov Výdavky Príjmy Konečný stav peň. prostriedkov ∑ = ∑ Príjmy:faktické prijatie peňažných prostriedkov na účet alebo v hotovosti = zvýšenie peň. prostriedkov Výdavky:výdaj peňažných prostriedkov, predstavujú úbytok podnikových prostriedkov.

23. Ďakujem za pozornosť! Kontakt: Ing. Marta Gašparovičová Email: marta.gasparovicova@echoz.sk