Sociālais dialogs Latvijā Māra Tomsone Latvijas Celtnieku arodbiedrības priekšsēdētāja

1. Sociālais dialogs LatvijāMāra TomsoneLatvijas Celtnieku arodbiedrības priekšsēdētāja

2. Trīspusējais dialogs Nacionālajā līmenī – Nacionālā trīspusējās sadarbības padome (NTSP) Reģionālajā līmenī Sadarbība starp sociālajiem partneriem un Nodarbinātības valsts aģentūru Divpusējais dialogs Nacionālajā līmenī – Latvijas Darba devēju konfederācija un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība Nozaru līmenis Rēģionālais līmenis Uzņēmuma līmenis Sociālā dialoga veidi

3. Darba devējs vienmēr ir ļauns, arodbiedrības vienmēr labas Arodbiedrība darba devējam neko nevar dot Darba devējs un darbinieki nekad ne par ko nevar vienoties Lai no darba devēja kaut ko saņemtu, nepieciešami streiki, piketi utt. Darba devējiem un darbiniekiem nav un nevar būt kopīgu interešu Mīti par darba devēju un darbinieku attiecībām

4. Kā veidot pozitīvu sociālo dialogu? • No darba devēja puses: • Izprast, ka strādājošie ir viens no uzņēmuma pamatiem • Motivēt darbinieku būt ieinteresētam uzņēmuma attīstībā • Jautājumus, kas skar darbiniekus, apspriest ar strādājošajiem • No arodbiedrību puses: • Ne tikai prasīt no darba devēja, bet dot arī pozitīvus rezultātus • Uzņēmuma attīstība – arī darbinieka mērķis

5. Arodbiedrības Latvijā • Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) • Apvieno 23 dažādu nozaru arodbiedrības • 165 tūkstoši biedru 29000 uzņēmumos • Pārstāv un aizstāv arodbiedrības biedru darba tiesības un intereses

6. Sociālais dialogs būvniecības nozarē Latvijā • Nacionālajā līmenī • LCA ir noslēgusi Ģenerālvienošanos ar Latvijas Būvnieku asociāciju, Latvijas Būvmateriālu asociāciju • Vienošanos par sadarbību ar Valsts darba inspekciju • Uzņēmuma līmenī Arodorganizācija uzņēmumā un darba devējs slēdz darba koplīgumu • Reģionālajā līmenī LCA ir desmit reģionālie arodbiedrības centri