1 / 20

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri. Esityksen sisältö. 1) kuvaus urahistoriasta 2) koulutuksen (terveydenhoitaja ylempi AMK) jälkeiset työtehtävät 3) koulutuksen hyödyt. Urahistoria. ’’Minnasta tulee isona kätilö’’

cosima
Télécharger la présentation

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

  2. Esityksen sisältö 1) kuvaus urahistoriasta 2) koulutuksen (terveydenhoitaja ylempi AMK) jälkeiset työtehtävät 3) koulutuksen hyödyt

  3. Urahistoria ’’Minnasta tulee isona kätilö’’ - kätilö 1990 - poikkeusolojen ja kriisiajan hoitotyön opinnot 2001 - terveydenhoitaja 2002 - terveydenhoitaja ylempi AMK 2007

  4. Terveyden edistämisen koulutusohjelma 2005-2007 - pääsyvaatimukset: kolmen vuoden työkokemus alalta sekä aikaisemmin ammattikorkeakoulussa suoritetuttu terveysalan tutkinto tai muu soveltuva korkeakoulututkinto - 90 opintopisteen laajuinen, 1,5 vuotta - 40 opiskelijaa aloitti 19.9.2005

  5. Opintojen kulku - syventävät opinnot - kehittämistyö - vapaasti valittavat opinnot - henkilökohtainen opiskelusuunnitelma

  6. SWOT analyysi

  7. Henkilökohtaiset oppimistavoitteet - ammatillisen asiantuntijuuden syventäminen - näyttöön perustuvan tutkimustiedon hyödyntäminen - saada valmiuksia johtamis- ja kehittämistehtäviin - lisätä valmiuksia toimia kansainvälisissä työtehtävissä

  8. Kehittämistehtävä- Savuton sairaala projekti - VSSHP:n sairaalat savuttomiksi 1.1.2007 alkaen - Savuton sairaala toimintaohjelma - Itseohjautuvaa oppimista

  9. Kehittämistehtävän sisältö 1. Tutkimus, henkilökunnan tupakointitapakysely 2. Savuton sairaala toimintaohjelman laadinta ja käytännön toimenpiteet savuttomuuden saavuttamiseksi Savuttomuuden edistäminen työyhteisössä OPINNÄYTETYÖ

  10. Tutkimus henkilökunnan tupakointitavoista 1. Millaisia ovat henkilökunnan tupakointitottumukset? 2. Millaisia tarpeita Turun yliopistollisen keskussairaalan henkilökunnalla on työnantajan tarjoamaan tukeen tupakoinnista vieroittamiseksi? 3. Millaisia mielipiteitä henkilökunnalla on työpaikan tupakointijärjestelyistä? 4. Minkälaisia asenteita henkilökunnalla on sairaalan savuttomuudesta? 5. Miten hyvin henkilökunta on tutustunut Käypä hoito -suositukseen ’’Tupakointi, nikotiiniriippuvuus, vieroitushoito’’ 6. Miten henkilökunnan mielestä savuttomasta sairaalasta tulisi tiedottaa?

  11. Tupakointitavat

  12. Tupakointi työaikana ja työnantajan tarjoama tuki Tupakointi työaikana? Tupakoisitko vähemmän tai lopettaisit tupakoinnin jos työnantaja tarjoaisi apua?

  13. Savuton sairaala toimintaohjelma 1. SITOUTUMINEN 2. TIEDOTTAMINEN 3. KOULUTUS 4. TUKI TUPAKOINNIN LOPETTAMISEKSI 5. TUPAKOINNIN VALVONTA 6. SAIRAALAYMPÄRISTÖ 7. TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ 8. VÄESTÖN TERVEYDEN EDISTÄMINEN 9. TOIMINTAPERIAATTEIDEN LAADUNTARKKAILU 10. TOIMINTAPERIAATTEIDEN VAKINNUTTAMINEN

  14. terveyden edistämisen toimintasuunnitelma potilaat, henkilöstö, ympäristö sydän- ja verisuonitaudit, syöpätaudit, diabetes tapaturmat, psykoosit terveyskäyttäytymiseen vaikuttamista asiantuntijatyöryhmät masennuksen, psykoosin tunnistaminen diabeteksen ehkäisy tupakoimattomuuden edistäminen alkoholin riskikäytön tunnistaminen painon- hallinta osteoporoottisen murtuman ehkäisy = terveyden edistämisen hyvät käytännöt sairaalassa

  15. VARSINAISEN TERVEESTI Terveyden edistämisen toimintasuunnitelma ja hyvät käytännöt Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä

  16. Toimintasuunnitelman rakenne 2 OSIO HYVÄT KÄYTÄNNÖT 1 Yleistä 2 Tupakoimattomuuden edistäminen 3 Alkoholin riskikäytön tunnistaminen 4 Diabeteksen ehkäisy 5 Painonhallinta 6 Masennuksen ja psykoosin varhainen tunnistaminen 7 Osteoporoottisen murtuman ehkäisy 1 OSIO TOIMINTAPERIAATTEET 1 Johdanto 2Varsinaissuomalaisten terveys 3 Terveyden edistämisen lähtökohdat 4 Potilaan terveyden edistäminen 5 Henkilökunnan hyvinvoinnin edistäminen 6 Jatkuvuus ja yhteistyö 7 Terveysviestintä 8 Henkilökunnan koulutus 9 Seuranta 10 Organisointi

  17. VETOVOIMAINEN JA TERVEYTTÄ EDISTÄVÄ TERVEYDENHUOLTO 2009-2011 -hanke (VeTe -hanke) • Vetovoimainen ja turvallinen sairaala - hanke PSSHP, ESSHP, PKSSK • Turvallinen ja vaikuttava henkilöstö-mitoitus - hanke PSSHP, PPSHP, VSSHP, PSHP, HUS, SatSHP 3.Yhdessä uudella tavalla. Näyttöön perustuvan potilas-ohjauksen vahvistaminen - hanke PPSHP, VSSHP PSSHP, SatSHP 4.Terveyttä ja hyvinvointia hoitotyön johtamisella - hanke VSSHP, SatSHP Turku, Salo

  18. Koulutuksen hyödyt - konkretisoituneet uusien haastavien työtehtävie myötä … työtehtävien hoitamisessa …uuden työpaikan saamisessa …muutoin uralla etenemisessä - työnantajan arvostus - projektijohtamisen, tutkimus- ja kehittämisosaamisen vahvistuminen - verkostoituminen

  19. Kiitos Kiitos

More Related