1 / 12

Heikki Pietarinen kehitt misp llikk Suomen Uusyrityskeskukset ry

MAAHANMUUTTAJAT LISARVONA. VOIMAVAROJA:yrittjpotentiaalia halukkaampi perustamaan omaa yrityst, koska muutenkin tyn saaminen valtavest vaikeampi vyl sosiaaliseen ja taloudelliseen riippumattomuuteen sek arvostukseen kielitaito, laajempi maailmankuva, globaaliset suhteetuusia ideoita,

agnes
Télécharger la présentation

Heikki Pietarinen kehitt misp llikk Suomen Uusyrityskeskukset ry

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Heikki Pietarinen kehittmispllikk Suomen Uusyrityskeskukset ry Maahanmuuttajien yrittjyyden edistminen seudullisissa yrityspalveluissa MASUUNI-hanke 23.04.2010, Tampere

    2. MAAHANMUUTTAJAT LISARVONA VOIMAVAROJA: yrittjpotentiaalia halukkaampi perustamaan omaa yrityst, koska muutenkin tyn saaminen valtavest vaikeampi vyl sosiaaliseen ja taloudelliseen riippumattomuuteen sek arvostukseen kielitaito, laajempi maailmankuva, globaaliset suhteet uusia ideoita, innovaatioita, uusi nkkulma innovaatioiden vlittj ja tuottaja. Innovaatiopotentiaali uskotaan johtuvan kahden kulttuurin vlitilasta, jossa mahdollisuus kulttuuristen kytntjen vertailuun globaalien taloudellisten verkostojen yllpitj tulevat toimeen erilaisten ihmisten kanssa, ahkeruus ja periksi antamattomuus, mrtietoinen menestyksen tavoittelu HAASTEITA: kieli on avain asiointikieli on vaikeaa (verotukseen, tyntekijsuhteeseen ja vakuutukseen liittyvt asiat), asiapaperit, kaavakkeet vhinen suomalaisen kulttuurin tuntemus (mm. tykulttuuri, asiointi, yrittjyyteen liittyv kirjanpito ym. dokumentointi), oikeusmenettelyt vieraita, byrokratia koetaan kohtuuttomaksi yritystoiminnan alkupoma: tarpeellisen rahoituksen jrjestminen voi olla vaikeaa verkosto, pitkaikainen luottamussuhde esim. pankkiin ym vaikuttajiin puuttuu kontaktit suomalaiseen vestn saattavat olla vhisi ja yritystoiminnassa tarvittavaa tietoa haetaan lhinn omasta etnisest yhteisst, koulutukselle ja neuvonnalle selke tarve valtavestn ja maahanmuuttajien asenteet, kulttuuritrmysten riski, ennakkoluulot valtavestn rasistinen suhtautuminen, vahingonteot, uhkaukset, kunnialoukkaukset, kotirauhan rikkominen ja pahoinpitelyt. Syrjint. Leimaaminen. yrityspalveluiden kytt on ollut suhteellisen vhist, neuvonnan olemassaolosta ei olla tietoisia, sen kytt on vaivalloista. Ei oteta asiakkaan erityistarpeita huomioon.

    3. Ulkomaiden kansalaiset Suomessa, kehitys vuosittain

    4. Vuonna 2009

    5. Vest idinkielen mukaan Suomessa 2009

    6. MAAHANMUUTTAJATAUSTAISET YRITTJT Suomessa n 5600 kokonaan tai ainakin puoliksi maahanmuuttajien omistuksessa olevaa yrityst (KTM 2006); posa on pieni yksitoimipaikkaisia majoitus- ja ravitsemisliikkeit (joka kymmenes maahanmuuttajayritys) Valtaosa (43 %) niist yrityksist sijoittuu Uudellemaalle ja pkaupunkiseudulle Vuodesta 2001 on maahanmuuttajataustaisten yrittjien mr jopa kaksinkertaistunut Maahanmuuttajataustaisista yrittjist on 29 % naisyrittji Yrityksi ovat perustaneet Venjn, Viron, Ruotsin ja Turkin kansalaiset Pohjois-Afrikan, Turkin, Lhi-idn maahanmuuttajat toimivat ravintola-alalla, pohjoismaiden, lntisen EU:n, Venjn ja Baltian maahanmuuttajat tukku- ja vhittiskaupan, ulkomaankaupan ja liike-elmn palvelualoilla, aasialaiset vlityskaupan alalla, venliset hoitavat kuljetusalaa ja virolaiset rakennusalaa. Eniten maahanmuuttajayrityksi Suomessa on venlisill.

    7. Maahanmuuttajien yrittjyys Suomessa

    8. Kysely Yritys-Suomen Seudullisille yrityspalveluille huhtikuussa 2009 Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa maahanmuuttajien yritysneuvonnan nykytilaa ja lhiajan nkymi, Suomessa toteutettavia maahanmuuttajien yrittjyyden edistmishankkeita ja neuvontamateriaalia, sek odotuksia MASUUNI-hankkeelle Kysely lhetettiin kaikkiin seutukuntiin, joita yhteens 83 Lhetettiin seuraavien organisaatioiden toimitusjohtajille tai vastaaville henkilille: uusyrityskeskus, kehittmisyhti/ elinkeinoyhti, ProAgria, TE-toimisto, TE-keskus, Finnvera ja muille mahdollisille maahanmuuttajien yrittjyyteen liittyville kehittmisorganisaatioille. Kysely lhetettiin shkpostien vlityksell 680 kohteeseen, toteutettiin webropol-ohjelmaa kytten.Vastauksia saatiin 146 kpl (vastausprosentti 21,5%). Vastauksia tuli lhes kaikista seutukunnista ja niist organisaatioista joihin kysely lhetettiin. Vastaajat edustavat kattavasti suomalaista yrityspalvelujrjestelm ja siten vastauksista saatuja tuloksia voi pit suuntaa-antavina ja riittvin.

    10. Arvioni vieraskielisten asiakkaiden osuudesta ja mrist neuvonta-organisaationi asiakaskunnasta omalla toimialueellani Nykytila: vaihteluvli 1-30% (1 kpl 100%) Lhitulevaisuudessa (3-5 v): vaihteluvli 2-40% kaikkien vastaajien arvion mukaan kasvaa vastaajista valtaosan arvion mukaan kasvaa 1-2 -kertaiseksi

    11. Neuvonnan tykalujen kehittminen

    12. Neuvonnan ja yritystoiminnan tyvlineit

More Related