TALLIKOHTAAMISET 2011 Suomen Ratsastajainliitto ry

1. TALLIKOHTAAMISET 2011 Suomen Ratsastajainliitto ry

2. Miksi työntekijä seuraan? • Seuratyö kehittymässä ammattimaisempaan suuntaan • Seuratöitä pitää hoitaa myös päiväaikaan • Vapaaehtoistyöntekijät eivät ehdi tai halua tehdä enää riittävän paljon yhteisiä asioita varsinkaan seuran yhteiseksi hyväksi • Tuo jatkuvuutta seuran toimintaan Miksi ei kuitenkaan ole palkattu? • Ei ole rahaa • Ei ole edes pohdittu asiaa riittävästi • Ei ole tehty pitkäaikaissuunnitelmaa • Ei ehditä, kun on aina niin kiire www.tyohonkutsu.fi

3. Mihin tehtäviin? • Seurakohtainen asia, mutta palkatun henkilön pitää aina tuottaa jossain muodossa lisäarvoa • Jos sisäpiiristä löytyy sopiva henkilö, se on lottovoitto! Millainen henkilö? • Seuratyö on useimmiten kutsumus, mutta myös muotiammatti, halukkaita löytyy • Seuratyössä uupuu siinä kuin muissakin töissä • Työaika voi olla aamusta iltaan ja viikonloppuina • Palkattu henkilö ei ratkaise kaikkia ongelmia • Palkattu henkilö on hallituksen ja vapaaehtoisten apuna - ei korvaa niitä

4. Esimies • Seuran hallitus toimii työnantajana • ottaa ja erottaa työntekijän • Vain yksi esimies työntekijälle • jotta ei tule ristiriitaisia toimeksiantoja • työmäärä pysyy kohtuullisena työaikaan nähden • Työntekijän toimenkuva: • selkeä ja hyvä määrittely ja rajaaminen • Työntekijän perehdyttäminen: • annettava kirjallisena seuran/työpaikan säännöt, tavat toimia ym… • selvitettävä vastuut ja valtuudet tehtävissä • töihin perehdyttäminen

5. Mistä rahoitus palkkaukseen? Palkattu tuo lisäarvoa toimintaan, mutta se myös maksaa Esimerkki: jos kuukausipalkka on 2.000 euroa, niin vuoden tarve palkkarahoitukseen on noin 30.000 euroa Omarahoitus • järjestämällä tapahtumia, kursseja, näytöksiä • liikuntaa ja muuta toimintaa ulkopuolisille - jäsenhankintatarkoituksella, muuten saattaa mennä liiketoiminnan puolelle • kasvattamalla jäsen- ja harrastajamäärää • selkeyttämällä yhteistyökanavia (esim. talli/seurayhteistyö, kaupunki, yritykset)

6. yhteistoiminta muitten seurojen ja tallien kanssa • harrastajien seuramaksut (jäsen- ja harrastusmaksut ) todellisiksi Myös liiketoiminnan harjoittaminen on yksi vaihtoehto ei tarvitse pelätä verojen maksamista • Elinkeinotoiminta • Yleishyödyllinen toiminta Lisärahoitus • Työhallinnon tuet • Esim.: puolipäiväinen palkkatuettu työ, palkka n. 875 euroa kuukaudessa, noin 12.715 €/vuosi; työhallinto maksaa n. 12.710 €/vuosi, edullinen seuralle • Muut palkkatuet, hanketuet, esim. seuratuki

7. Normaali työsuhde Seuran palkatessa (palkkatuella tai oppisopimuksella tai ilman ulkopuolista tukea) työntekijän, syntyy normaali työsuhde, jossa seuralle kuuluvat kaikki normaalit työnantajavelvollisuudet, kuten: • Työnjohto ja valvonta • Palkanmaksu • Ennakonpidätys ja Sotu-maksu • Lakisääteiset vakuutukset: • TyEL, työttömyys-, ryhmähenki-, tapaturmavakuutus • Työterveyshuolto, lakisääteinen (esim. terveyskeskus) • Palkkakirjanpito ja tilitykset

8. Työnantajan velvollisuudet - syytä selvittää ennen palkkausta • Työnantajan velvollisuudet - työoikeuden perusteet (lainsäädäntö), vakuutusasiat, työterveyshuolto, tietosuoja ym. • Palkanmaksuun liittyvät asiat • Työsopimusasiat • Kuka toimii esimiehenä työntekijöille • Mistä löytyy tietoa, jos tulee ongelmia • Näissä asioissa ei saa tehdä virheitä, sillä ne voivat tulla maksamaan seuralle liian paljon • Tietämättömyys ei riitä puolustukseksi virheistä

9. Lainsäädäntö: • työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, sairausvakuutuslaki, työterveyshuoltolaki, laki nuorista työntekijöistä … Työehtosopimukset • valtakunnalliset • talokohtaiset Työsopimukset • työntekijä ja työnantaja

10. Sosiaalivakuutusmaksut lasketaan bruttotulosta, määrät tarkistettava omasta vakuutusyhtiöstä • Työnantajan sosiaaliturvamaksu, sotu = sairausvakuutusmaksu • maksetaan työansiosta, • muutamia kuntia vapautettu maksusta • Työeläkemaksu, TyEL - kun ansio vähintään 52,49 €/kuukaudessa • 18-67 vuotiaista • Tapaturmavakuutus - jos seurassa yhteensä yli 12 työpäivää/vuosi (1 tunti = 1 työpäivä) • Työttömyysvakuutus - jos seurassa yhteensä yli 12 työpäivää/vuosi • 17-65 vuotiaista • Ryhmähenkivakuutus - jos alalla sitova ja/tai valtakunnallinen työehtosopimus sekä sopimuksessa maininta vakuutuksesta

11. Tietosuoja – Laki yksityisyyden suojasta työelämässä • henkilötietojen keräämisestä ja käsittelystä • testeistä ja tarkastuksista • teknisestä valvonnasta • sähköpostiviestien avaamisesta • terveydentilaa koskevien tietojen käsittelystä Lakisääteinen työterveyshuolto – Työterveyshuoltolaki • työnantajan kustannuksellaan • ehkäisevä toiminta - työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja –haittojen ehkäisemiseksi • myös työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi

12. Työhön Kutsu Hankkeentarkoitus • Työtä vailla olevien henkilöiden palkkaaminen palkkatuella urheiluseuroihin • Seurojen toiminnan kehittyminen Tavoitteet vuonna 2011 Seuroihin palkataan palkkatuella 920henkilöä Palkatuista 75 saa koulutusta tehtävien vaatimusten ja kiinnostuksen mukaisesti Kouluttaa 200 seuraa toimimaan työnantajina ja käyttämään yhteiskunnan palveluja Hankepäälliköiden apu ja opastus seuroille, piireille ja liitoille on täysin ilmaista Rahoitus Työ- ja elinkeinoministeriön myöntämä työllisyyspoliittinen avustus sekä Suomen Liikunta ja Urheilu lajiliittoineen Hanketta hallinnoi SLU

13. Palkkatuetussa työssä olevien koulutus Työhön Kutsu – kouluttaa • Hankkeella on mahdollisuus tukea/kouluttaa palkkatukityösuhteessa seuroissa olevia henkilöitä • Ammattitutkinnot, kuten Liikunnan ammatti-tutkinto ja kentänhoitajan ammattitutkinto urheiluopistoissa • Vertaisohjaajakoulutus; Liikuttajatutkinto SLU- alueiden järjestämänä • Monenlaiset lyhytkurssit, kuten lajiopetus, atk, kirjanpito ym… Aikuiskoulutuskeskuksissa ym. • Yhteydenotot hankepäälliköihin ennen koulutusta rahoituksen varmistamiseksi www.tyohonkutsu.fi

14. Tuloksia vuodelta 2010 Työhallinnon tukienhyödyntäminen ratsastusseuroissa/-talleissa (palkkatuki ja työharjoittelu) • Hopean Talli Ky • HorseFriends Oulu ry   • Kajaanin Ratsastusseura ry   • Kangasniemen Hevosjalostusseura r.y. • Katin Talli      • Luoteis-Satakunnan Ratsastajat ry   • Mäntän Ratsastajat ry • Pohjolan Hevosystävät Ry • Punametsän Ratsastuskoulu Oy   • Sammon HorseTeam Oy   • Savonlinnan Ratsastajat ry     • Suomen Ratsastajainliitto ry   • Talli Böks • Turun Ratsastajat - Åbo Ryttarer.y • Ähtärin Maastoratsastus ry   www.tyohonkutsu.fi

15. Palkkatuki Vuonna 2011 • Perustuki 25,74 €/arkipäivä, noin 550 €/kk • Lisäosa max 90% - 48,91 €/arkipäivä, n. 1.050 €/kk Vuonna 2012 • Perustuki31,36 €/päivä, noin 675 €/kuukausi • Lisäosa - max 59,58 €/päivä, noin 1.281 €/kuukausi • Käytettävä palkka- ja sivukuluihin • Mahdollista myös osa-aikatyöhön • Tuen kesto 1-12 kk • Mahdollisuus 12 kk jatkoon perustuella (550 €/kk) • Hoitaa työ- ja elinkeinotoimisto • Kuntalisä (168-600 €/kk) Edellytykset palkkatukeen • palkattava on työttömänä työnhakijana • seuralla ei ole verovelkaa

16. Palkkatuki elinkeinotoiminnan harjoittajalle: • 50% palkkauskustannuksista - pitkäaikaistyöttömät, vaikeasti työllistettävät, yhdenjaksoisesti työttömänä vähintään 6 kk ennen palkkatuen myöntämistä olleet, vailla ammatillista koulutusta, yli 50-vuotias, kotouttamissuunnitelmaan oikeutetut maahanmuuttajat • 75% vajaakuntoisen palkkaamiseen

17. Työnantajarinki • useampi työnantaja yhdessä palkkaa tuella saman henkilön • työnantajina ovat kaikki työnantajarinkiin kuuluvat työnantajat (yhteinen työsopimus) • valitaan yhteyshenkilö: hänen tilille maksetaan palkkatuki ja hän hoitaa tilitykset Edelleensijoittaminen • työnantaja, jolle palkkatuki on myönnetty, siirtää tuella palkatun työntekijän tämän suostumuksen mukaisesti toisen työnantajan käyttöön • ilmoitus TE -toimistolle • käyttäjäyrityksen vs. työnantajavelvollisuudet

18. Muita mahdollisuuksia Työharjoittelu • alle 25 -vuotias, ei ammatillista koulutusta, työmarkkinatuen piirissä (esim. ylioppilaat, välivuotta viettävät) • ei työsuhde, ei kustannuksia seuralle , valtio vakuuttaa • harjoitteluaika max 6 kk yhdellä työnantajalla • työaika 4-8 tuntia • sopimus työ- ja elinkenotoimiston kanssa • työnohjaus järjestetty Työelämävalmennus • 25 vuotta täyttänyt tai ammatillinen koulutus tai saa perus- tai ansiopäivärahaa • muut ehdot samat kuin työharjoittelussa

19. Oppisopimus • vaikeasti työllistyvän työsuhteeseen voi saada palkkatukea koko opiskelun ajaksi sekä oppi-sopimustukea • työn pitää olla kokoaikatyötä ja palkka alan yleisen palkkatason mukainen • työnantaja vastaa työnopetuksesta, oppilaitos teoriaopetuksesta • koulupäiviltä ei tarvitse maksaa palkkaa • oppisopimuskorvaus max 350 €/kk • lisätietoa www.oppisopimus.net, oppisopimustoimistot, TE –toimistot

20. Esimerkkilaskelma palkkauksesta • toimistotyö, alle 53 v., korkein korotettu palkkatuki Lähtötiedot: Sivukulut: • työaika 5,0 h • sotu 2,120 % • palkka 8,05 €/h •TyEL18,300 % • päivässä 40,25 €/d •tyött.vakuutusmaksu0,800 % • sivukulut 21,6 % • ryhmähenkivakuutus 0,070 % • palkkatuki 48,91 €/d • tapaturmavakuutus 0,307 %

21. Urapolku • Seura palkkaa nyt yli 500 päivää työttömänä ollen henkilön palkkatuella • Henkilö aloittaa liikunnan ammattitutkinnon suorittamisen • Työhön Kutsu maksaa koulutuksen • Seura hoitaa matkakulut • Seura hakee seuratoiminnan kehittämistukea – starttitukea päätoimisen palkkaukseen 15.03.2013 mennessä www.seuratuki.fi • Työntekijä aloittaa ko. tuella 01.08.2013 ->31.05.2015 • Seuralla koulutettu, hyvin motivoitunut työntekijä noin 4 vuodeksi www.tyohonkutsu.fi

22. Nuorten yhteiskuntatakuu Hallitusohjelmassa on tavoite • Jokaiselle alle 25-vuotiaalle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjolla työ-, harjoittelu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta 01.01.2013 lähtien Työryhmä • asetettu 01.09.2011, jonka tehtävä esitykset 29.02.2012 mennessä Ajatuksia takuun toteuttamiseksi? • Sportti työllistää –tyyppiset hankkeet • TE –toimiston myöntämät ”heti valmis” –edut • Sanssi –kortin ja palkkatukisetelin tyyppiset: työnantajalle annettava todiste siitä, että työnhakija-asiakkaan kanssa on sovittu palkkatuen käytöstä • muut

23. Apua palkkaukseen www.tyohonkutsu.fi KRISTIINA GRÖNROOS 040 823 5352 Niittykulmantie 1 A 1, 28760 Pori kristiina.gronroos@tyohonkutsu.fi ELY-alueet: Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Pirkanmaa Satakunta Varsinais-Suomi TIINA KIISKINEN 0400 242 919 Hauenkoukku 4 A 6, 70700 Kuopio tiina.kiiskinen@tyohonkutsu.fi ELY-alueet: Kainuu Lappi Pohjois-Karjala Pohjois-Pohjanmaa Pohjois-Savo TIMO PULKKINEN 040 823 5353 PL 292, 48101 Kotka timo.pulkkinen@tyohonkutsu.fi ELY-alueet: Etelä-Savo Häme Kaakkois-Suomi Keski-Suomi Uusimaa